قانون العمل الإماراتي · إجازة الوضع والوالدية

حاسبة إجازة الأمومة والإجازة الوالدية في الإمارات

تحقق من إجازة الوضع للأم أو إجازة الوالدية لأي من الوالدين. أدخل الأجر الشهري الإجمالي لتقدير المستحقات. قد يمنحك عقدك أو نظام الشركة مزايا أكثر.

تقدير وليس استشارة قانونية. راجع عقدك وتواصل مع MOHRE بشأن أي نزاع.

هل أنت الأم أم الأب؟
الراتب الأساسي مع البدلات وأي مزايا تدخل في الأجر التعاقدي. اتركه فارغاً لعرض الأيام دون تقدير المبلغ. إذا كان عقدك أو صاحب العمل يحسب أجر الإجازة على الراتب الأساسي، فأدخله لعرض ذلك المبلغ.
يعرض متى يمكن أن تبدأ إجازة الوضع وفق Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 30(5). يلزم تقديم شهادة طبية.
يعرض الموعد النهائي لإجازة الوالدية وللأم الموعد النهائي لاستراحات الرضاعة. اتركه فارغاً إذا لم يُعرف التاريخ بعد.
هل تمت الولادة بعد مرور ستة أشهر من الحمل أو أكثر؟

يشمل Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 30(3) أيضاً ولادة طفل ميت أو وفاة الطفل بعد الولادة في هذه المرحلة من الحمل. لا يُحسب فقدان الحمل في مرحلة أبكر هنا.

بعد إجازة الوضع، لمرض الأم أو الطفل الناتج عن الحمل أو الولادة الذي يمنع الأم من العودة للعمل. تلزم شهادة طبية. لا تُحتسب هذه الأيام لمكافأة نهاية الخدمة أو اشتراكات التقاعد (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 30(2)).
هل يحتاج الطفل إلى مرافق دائم بسبب المرض أو الإعاقة؟

يلزم تقرير طبي للحصول على 30 يوماً إضافياً بأجر كامل (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 30(4)).

متاح بعد الأيام الإضافية الثلاثين بأجر كامل إذا احتاج الطفل إلى مرافق دائم (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 30(4)).
عملك

لا تُحفظ مدخلاتك ولا تُرسل ولا تُكتب في شريط العنوان. يجري الحساب في هذا المتصفح.

مثال

أم تعمل بدوام كامل في القطاع الخاص بأجر شهري إجمالي ⁨AED 9,000⁩: إجازة وضع 45 يوماً بأجر كامل و15 يوماً بنصف أجر، إضافة إلى إجازة والدية مدفوعة، أيام عمل: 5.

أجر الإجازة المقدّر

أجر إجازة الوضع المقدّر: ⁨AED 15,750⁩. يُعرض أجر إجازة الوالدية منفصلاً أدناه.

الأجر اليومي: ⁨AED 300⁩. تفسيرنا هو قسمة الأجر الشهري الإجمالي على 30 وفق تعريف الأجر في Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 1 والشهر ذي الثلاثين يوماً في Article 67.

إجازة الوضع بأجر كامل، أيام تقويمية: ⁨45⁩ × ⁨AED 300⁩ = ⁨AED 13,500⁩ (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 30(1)(a)).

إجازة الوضع بنصف أجر، أيام تقويمية: ⁨15⁩ × ⁨AED 150⁩ = ⁨AED 2,250⁩ (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 30(1)(b)).

مجموع الإجازة المعروضة أعلاه، أيام تقويمية: ⁨60⁩.

أدخلي موعد الولادة المتوقع لعرض أول يوم يمكن طلب إجازة الوضع منه. تبدأ من آخر يوم من الشهر السابق لشهر الولادة المتوقع، بشهادة طبية (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 30(5)).

بعد العودة من إجازة الوضع، يمكنك أخذ استراحة أو استراحتين للرضاعة يومياً لمدة تصل إلى ستة أشهر من الولادة. الحد الأقصى لمجموع الدقائق: ⁨60⁩. أدخلي تاريخ الولادة لعرض الموعد النهائي (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 30(9)).

إجازة الوالدية للأم

أجر إجازة الوالدية، أيام عمل: ⁨5⁩ × ⁨AED 300⁩ = ⁨AED 1,500⁩ (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 32(1)(b)).

خذ إجازة الوالدية متصلة أو في أيام عمل منفصلة خلال ستة أشهر من الولادة. أدخل تاريخ الولادة لعرض الموعد النهائي (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 32(1)(b)).

قدّم إثبات ولادة طفلك. يمكن الجمع بين إجازة الوالدية والإجازة السنوية أو الإجازة دون أجر (Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Articles 21(4) and 21(5)).

حماية الأم

تفسيرنا: استخدم الأجر الإجمالي مع البدلات لأن Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 1 يعرّف الأجر بهذه الطريقة. صياغة Article 30 بالعربية هي أجر، وليس الأجر الأساسي.

تفسيرنا: ستة أشهر من الولادة تعني 180 يوماً، باستخدام الشهر ذي الثلاثين يوماً في Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 67. أكد الموعد النهائي مع صاحب العمل.

تفسيرنا: يُدفع عن يوم العمل المدفوع الواحد من إجازة الوالدية أجر يومي واحد، بحساب الأجر الشهري الإجمالي مقسوماً على 30. ينص Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 32(1)(b) على إجازة مدفوعة دون تحديد الحساب اليومي.

قد يمنحك عقدك أو نظام الشركة إجازة أو أجراً أكثر.

كيف تعمل هذه الحاسبة

  1. أيام إجازة الوضع التقويمية: 60، منها 45 بأجر كامل و15 بنصف أجر (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 30(1)). تُعرض إجازة المرض والمرافقة الإضافية منفصلة.
  2. للأم والأب أخذ إجازة والدية مدفوعة، متصلة أو منفصلة خلال ستة أشهر من الولادة. أيام العمل: 5 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 32(1)(b)).
  3. أساس الأجر والحساب اليومي والموعد المحدد بـ180 يوماً والأجر اليومي للوالدية هي تفسيرنا. قد يمنح العقد أو نظام الشركة أكثر من القانون.

ما لا تشمل هذه الصفحة

  1. لا تقيّم الأدلة الطبية أو أهليتك الفردية. اطلب من صاحب العمل تأكيد التواريخ والمستندات.
  2. لا تحسب أجر إجازة الدوام الجزئي أو فقدان الحمل المبكر أو حالات العاملين خارج هذا القانون.
  3. لا تغني عن المشورة بشأن نزاع. تواصل مع MOHRE للشكاوى العمالية في القطاع الخاص.

أسئلة

كم يوماً من إجازة الوضع مدفوع الأجر في الإمارات؟
يمنح Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 30(1) أياماً تقويمية: 60، منها 45 بأجر كامل و15 بنصف أجر. قد تنطبق إجازة مرض أو مرافقة إضافية مع دليل طبي.
هل يُحسب أجر إجازة الوضع على الراتب الأساسي أم الأجر الإجمالي؟
تفسيرنا هو الأجر الإجمالي مع البدلات، لأن Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 1 يعرّفه هكذا وArticle 30 يستخدم الأجر وليس الأجر الأساسي. نقسم الأجر الشهري على 30 وفق Article 67.
هل توجد إجازة أبوة مدفوعة في الإمارات؟
نعم. لكل والد عامل، أباً أو أماً، إجازة والدية مدفوعة متصلة أو منفصلة خلال ستة أشهر من الولادة. أيام العمل: 5 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 32(1)(b)). يلزم إثبات الولادة (Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 21(4)).
هل يمكن الجمع بين إجازة الوالدية والإجازة السنوية؟
نعم. يجيز Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 21(5) الجمع بين إجازة الوالدية والإجازة السنوية والإجازة دون أجر.
هل يُحتسب الغياب المرضي الإضافي دون أجر لمكافأة نهاية الخدمة؟
لا. تُستبعد من مدة الخدمة لمكافأة نهاية الخدمة واشتراكات التقاعد أيام الغياب المرضي دون أجر بعد إجازة الوضع، بحد أقصى 45 يوماً (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 30(2)). تلزم شهادة طبية.

المصادر

قُرئ في 13 أكتوبر 2026؛ فُحصت التعديلات في 14 أكتوبر 2026 (Federal Decree-Law No. 20 of 2023 وNo. 9 of 2024 يعدّلان Articles 54 and 60 فقط).