यूएई में मातृत्व छुट्टी के कितने दिन सवेतन हैं?

Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 30(1) कैलेंडर दिन: 60 देता है, जिनमें 45 पूरे वेतन पर और 15 आधे वेतन पर हैं। चिकित्सकीय प्रमाण के साथ बीमारी और साथ रहने की अतिरिक्त छुट्टी लागू हो सकती है।

क्या मातृत्व छुट्टी का भुगतान मूल वेतन पर होता है या कुल वेतन पर?

हमारी व्याख्या भत्तों सहित कुल वेतन है, क्योंकि Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 1 में वेतन इसी तरह परिभाषित है और Article 30 मूल वेतन के बजाय वेतन कहता है। Article 67 के आधार पर मासिक वेतन को 30 से भाग देते हैं।

क्या यूएई में पिता को सवेतन छुट्टी मिलती है?

हाँ। काम करने वाले दोनों अभिभावक, पिता और माँ, जन्म से 6 महीने के भीतर अभिभावकीय छुट्टी के सवेतन कार्यदिवस: 5, एक साथ या अलग-अलग ले सकते हैं (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 32(1)(b))। जन्म का प्रमाण चाहिए (Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 21(4))।

क्या अभिभावकीय छुट्टी वार्षिक छुट्टी के साथ ली जा सकती है?

हाँ। Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 21(5) अभिभावकीय छुट्टी, वार्षिक छुट्टी और बिना वेतन छुट्टी साथ लेने की अनुमति देता है।

क्या बीमारी के लिए अतिरिक्त बिना वेतन अनुपस्थिति ग्रेच्युटी में गिनी जाती है?

नहीं। मातृत्व छुट्टी के बाद बीमारी के लिए बिना वेतन अनुपस्थिति के अधिकतम 45 दिन ग्रेच्युटी और पेंशन योगदान की सेवा अवधि से बाहर रहते हैं (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 30(2))। चिकित्सकीय प्रमाणपत्र चाहिए।

यूएई श्रम कानून · मातृत्व और अभिभावकीय छुट्टी

यूएई मातृत्व और अभिभावकीय छुट्टी कैलकुलेटर

माँ की मातृत्व छुट्टी या किसी भी अभिभावक की अभिभावकीय छुट्टी देखें। वेतन का अनुमान पाने के लिए कुल मासिक वेतन भरें। आपका अनुबंध या कंपनी के नियम अधिक लाभ दे सकते हैं।

यह अनुमान है, कानूनी सलाह नहीं। अपना अनुबंध जाँचें और विवाद होने पर MOHRE से बात करें।

आप कौन से अभिभावक हैं?मैं माँ हूँमैं पिता हूँ

कुल मासिक वेतन, AED (वैकल्पिक)मूल वेतन, भत्ते और अनुबंध के वेतन में शामिल अन्य लाभ। रकम के अनुमान के बिना दिन देखने के लिए खाली छोड़ें। यदि आपका अनुबंध या नियोक्ता छुट्टी का वेतन मूल वेतन पर गिनता है, तो वह रकम देखने के लिए मूल वेतन भरें।

प्रसव की अपेक्षित तारीख (वैकल्पिक)मातृत्व छुट्टी कब शुरू हो सकती है यह दिखाता है (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 30(5))। चिकित्सकीय प्रमाणपत्र चाहिए।

बच्चे के जन्म की तारीख (वैकल्पिक)अभिभावकीय छुट्टी की अंतिम तारीख और माँ के लिए स्तनपान विराम की अंतिम तारीख दिखाता है। तारीख अभी मालूम नहीं है तो खाली छोड़ें।

क्या जन्म गर्भावस्था के 6 महीने या उसके बाद हुआ?हाँनहीं

Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 30(3) गर्भावस्था के इस चरण में मृत जन्म या जन्म के बाद बच्चे की मृत्यु को भी शामिल करता है। इससे पहले गर्भ की हानि की गणना यहाँ नहीं होती।

बीमारी के लिए अतिरिक्त बिना वेतन अनुपस्थिति, दिन (0–45)मातृत्व छुट्टी के बाद, गर्भावस्था या प्रसव से हुई माँ या बच्चे की ऐसी बीमारी के लिए जो माँ को काम पर लौटने से रोकती है। चिकित्सकीय प्रमाणपत्र चाहिए। ये दिन ग्रेच्युटी या पेंशन योगदान में नहीं गिने जाते (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 30(2))।

क्या बीमारी या विकलांगता के कारण बच्चे को लगातार साथ रहने वाला व्यक्ति चाहिए?हाँनहीं

अतिरिक्त पूरे वेतन के 30 दिन के लिए चिकित्सा रिपोर्ट चाहिए (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 30(4))।

साथ रहने की छुट्टी का बिना वेतन विस्तार, दिन (0–30)यदि बच्चे को लगातार साथ रहने वाला व्यक्ति चाहिए तो अतिरिक्त पूरे वेतन के 30 दिन के बाद उपलब्ध है (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 30(4))।

आपकी नौकरीनिजी क्षेत्र में पूर्णकालिक कर्मचारीअंशकालिक कर्मचारीसरकार, सशस्त्र बल, पुलिस या सुरक्षा सेवा में कर्मचारी, या घरेलू कर्मचारी

आप जो भरते हैं वह सहेजा, भेजा या पता पट्टी में लिखा नहीं जाता। गणना इसी ब्राउज़र में होती है।

उदाहरण

निजी क्षेत्र में पूर्णकालिक माँ जिसका कुल मासिक वेतन AED 9,000 है: मातृत्व छुट्टी के 45 दिन पूरे वेतन पर और 15 दिन आधे वेतन पर, साथ में अभिभावकीय छुट्टी के सवेतन कार्यदिवस: 5।

छुट्टी का अनुमानित वेतन

मातृत्व छुट्टी का अनुमानित वेतन: AED 15,750। अभिभावकीय छुट्टी का वेतन नीचे अलग दिखाया गया है।

दैनिक वेतन: AED 300। हमारी व्याख्या में कुल मासिक वेतन को 30 से भाग दिया जाता है, Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 1 की वेतन परिभाषा और Article 67 के 30 दिन के महीने के आधार पर।

पूरे वेतन की मातृत्व छुट्टी, कैलेंडर दिन: 45 × AED 300 = AED 13,500 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 30(1)(a))।

आधे वेतन की मातृत्व छुट्टी, कैलेंडर दिन: 15 × AED 150 = AED 2,250 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 30(1)(b))।

ऊपर दिखाई गई कुल छुट्टी, कैलेंडर दिन: 60।

मातृत्व छुट्टी माँगने की सबसे पहली तारीख देखने के लिए प्रसव की अपेक्षित तारीख भरें। चिकित्सकीय प्रमाणपत्र के साथ अपेक्षित जन्म के महीने से पहले वाले महीने के अंतिम दिन से छुट्टी शुरू हो सकती है (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 30(5))।

मातृत्व छुट्टी से लौटने के बाद जन्म से 6 महीने तक रोज़ स्तनपान के लिए 1 या 2 विराम ले सकती हैं। कुल अधिकतम मिनट: 60। अंतिम तारीख देखने के लिए जन्म की तारीख भरें (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 30(9))।

माँ के लिए अभिभावकीय छुट्टी

अभिभावकीय छुट्टी का वेतन, कार्यदिवस: 5 × AED 300 = AED 1,500 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 32(1)(b))।

जन्म से 6 महीने के भीतर अभिभावकीय छुट्टी एक साथ या अलग-अलग कार्यदिवस पर लें। अंतिम तारीख देखने के लिए जन्म की तारीख भरें (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 32(1)(b))।

बच्चे के जन्म का प्रमाण दें। अभिभावकीय छुट्टी वार्षिक छुट्टी या बिना वेतन छुट्टी के साथ ली जा सकती है (Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Articles 21(4) and 21(5))।

माँ के लिए सुरक्षा

नियोक्ता गर्भावस्था, मातृत्व छुट्टी या इस अनुच्छेद में अनुमत अनुपस्थिति के कारण आपको नौकरी से नहीं निकाल सकता और न ही नौकरी समाप्ति का नोटिस दे सकता है (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 30(8))।
अन्य छुट्टियों का आपका अधिकार बना रहता है (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 30(6))।
इस छुट्टी में दूसरे नियोक्ता के लिए काम करने पर मूल नियोक्ता छुट्टी का वेतन रोक सकता है या पहले दी गई रकम वापस ले सकता है (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 30(7))।

हमारी व्याख्या: भत्तों सहित कुल वेतन लें, क्योंकि Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 1 में वेतन इसी तरह परिभाषित है। Article 30 के अरबी पाठ में ⁨أجر⁩ है, ⁨الأجر الأساسي⁩ (मूल वेतन) नहीं।

हमारी व्याख्या: जन्म से 6 महीने यानी 180 दिन, Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 67 के 30 दिन के महीने के आधार पर। अंतिम तारीख की पुष्टि नियोक्ता से करें।

हमारी व्याख्या: अभिभावकीय छुट्टी के 1 सवेतन कार्यदिवस का भुगतान 1 दैनिक वेतन है, यानी कुल मासिक वेतन को 30 से भाग देना। Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 32(1)(b) सवेतन छुट्टी कहता है, पर दैनिक गणना नहीं बताता।

आपका अनुबंध या कंपनी के नियम अधिक छुट्टी या वेतन दे सकते हैं।

यह कैलकुलेटर कैसे काम करता है

मातृत्व छुट्टी के कैलेंडर दिन: 60, जिनमें 45 पूरे वेतन पर और 15 आधे वेतन पर हैं (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 30(1))। बीमारी और साथ रहने की अतिरिक्त छुट्टी अलग दिखाई जाती है।
माँ और पिता दोनों जन्म से 6 महीने के भीतर अभिभावकीय छुट्टी के सवेतन कार्यदिवस: 5, एक साथ या अलग-अलग ले सकते हैं (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 32(1)(b))।
वेतन का आधार, दैनिक गणना, 180 दिन की अंतिम अवधि और अभिभावकीय छुट्टी का दैनिक वेतन हमारी व्याख्या हैं। अनुबंध या कंपनी की नीति कानून से अधिक लाभ दे सकती है।

इस पृष्ठ में क्या शामिल नहीं है

यह चिकित्सकीय प्रमाण या आपकी व्यक्तिगत पात्रता का आकलन नहीं करता। तारीखों और दस्तावेज़ों की पुष्टि नियोक्ता से कराएँ।
यह अंशकालिक छुट्टी के वेतन, गर्भावस्था की पहले हुई हानि या इस कानून से बाहर के कर्मचारियों की गणना नहीं करता।
यह विवाद संबंधी सलाह की जगह नहीं लेता। निजी क्षेत्र की श्रम शिकायतों के लिए MOHRE से संपर्क करें।

सवाल

यूएई में मातृत्व छुट्टी के कितने दिन सवेतन हैं?: Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 30(1) कैलेंडर दिन: 60 देता है, जिनमें 45 पूरे वेतन पर और 15 आधे वेतन पर हैं। चिकित्सकीय प्रमाण के साथ बीमारी और साथ रहने की अतिरिक्त छुट्टी लागू हो सकती है।
क्या मातृत्व छुट्टी का भुगतान मूल वेतन पर होता है या कुल वेतन पर?: हमारी व्याख्या भत्तों सहित कुल वेतन है, क्योंकि Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 1 में वेतन इसी तरह परिभाषित है और Article 30 मूल वेतन के बजाय वेतन कहता है। Article 67 के आधार पर मासिक वेतन को 30 से भाग देते हैं।
क्या यूएई में पिता को सवेतन छुट्टी मिलती है?: हाँ। काम करने वाले दोनों अभिभावक, पिता और माँ, जन्म से 6 महीने के भीतर अभिभावकीय छुट्टी के सवेतन कार्यदिवस: 5, एक साथ या अलग-अलग ले सकते हैं (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 32(1)(b))। जन्म का प्रमाण चाहिए (Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 21(4))।
क्या अभिभावकीय छुट्टी वार्षिक छुट्टी के साथ ली जा सकती है?: हाँ। Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 21(5) अभिभावकीय छुट्टी, वार्षिक छुट्टी और बिना वेतन छुट्टी साथ लेने की अनुमति देता है।
क्या बीमारी के लिए अतिरिक्त बिना वेतन अनुपस्थिति ग्रेच्युटी में गिनी जाती है?: नहीं। मातृत्व छुट्टी के बाद बीमारी के लिए बिना वेतन अनुपस्थिति के अधिकतम 45 दिन ग्रेच्युटी और पेंशन योगदान की सेवा अवधि से बाहर रहते हैं (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 30(2))। चिकित्सकीय प्रमाणपत्र चाहिए।

स्रोत

13 अक्टूबर 2026 को पढ़ा, संशोधन 14 अक्टूबर 2026 को जाँचे (Federal Decree-Law No. 20 of 2023 और No. 9 of 2024 केवल Articles 54 and 60 बदलते हैं)।