यूएई श्रम कानून · नौकरी की समाप्ति

यूएई अंतिम निपटान कैलकुलेटर

अपनी तारीखें, वेतन, ली गई छुट्टी और नोटिस अवधि भरें। हम कानून की न्यूनतम ग्रेच्युटी, बची छुट्टी और नोटिस मुआवज़े को जोड़ते हैं, हर रकम के संबंधित अनुच्छेद और भुगतान की अंतिम तारीख के साथ।

यह अनुमान है, कानूनी सलाह नहीं। अंतिम निपटान के विवाद में MOHRE निजी क्षेत्र के कर्मचारियों की शिकायतें संभालता है।

आपका मामला
आपके अनुबंध का मूल वेतन, भत्तों के बिना। ग्रेच्युटी और बची छुट्टी का भुगतान इसी पर होता है।
मूल वेतन और अनुबंध के नकद भत्ते। नोटिस मुआवज़ा इस वेतन पर होता है, और ग्रेच्युटी की अधिकतम सीमा भी इससे तय हो सकती है।
ग्रेच्युटी के लिए गिनी जाने वाली सेवा में बिना वेतन अनुपस्थिति के दिन शामिल नहीं होते (Article 51(4))। ऐसे दिन नहीं हैं तो खाली छोड़ें।

वार्षिक छुट्टी

कोई छुट्टी नहीं ली तो खाली छोड़ें। हम कानून की न्यूनतम छुट्टी गिनते हैं।
वेतन पर्ची या मानव संसाधन विभाग में बची छुट्टी दिखाई गई हो तो भरें; हम अपनी गणना की जगह उसे इस्तेमाल करेंगे। आपके अनुबंध में न्यूनतम से अधिक छुट्टी हो सकती है।

नोटिस अवधि

पूरी नोटिस अवधि काम नहीं हुआ तो उसे पहले किसने समाप्त किया?
जैसे काम के आखिरी दिनों का वेतन या बकाया ओवरटाइम। आप जो रकम भरते हैं हम वही जोड़ते हैं।

आप जो भरते हैं वह सहेजा, भेजा या पता पट्टी में लिखा नहीं जाता: गणना इसी ब्राउज़र में होती है।

उदाहरण

एक पूर्णकालिक कर्मचारी जिसने 1 जनवरी 2023 को काम शुरू किया और जिसका अनुबंध 31 दिसंबर 2025 को समाप्त होता है, मूल वेतन प्रति माह AED 6,000 और कुल वेतन प्रति माह AED 9,000 है, जिसने 60 दिन की छुट्टी ली और जिसे नियोक्ता ने 30 दिन की नोटिस अवधि पूरी होने से 10 दिन पहले काम बंद करने को कहा।

आपका अंतिम निपटान

कानून की न्यूनतम कुल रकम: AED 21,631.51। भुगतान की अंतिम तारीख 14 जनवरी 2026 है, अनुबंध समाप्त होने के 14 दिनों के भीतर (Article 53)।

कुल में आपको अभी देय वेतन शामिल नहीं है, जैसे काम के आखिरी दिनों का वेतन। यह वेतन पर्ची में दिखता है और उसी अंतिम तारीख तक देय है (Article 53)।

सेवा समाप्ति ग्रेच्युटी

गिनी गई सेवा, दिन: 1,096। कम से कम AED 12,611.51: पहले पाँच वर्षों में हर वर्ष के लिए मूल वेतन के 21 दिन और बाद के हर वर्ष के लिए 30 दिन, आखिरी वर्ष के हिस्से के अनुपात में (Article 51(2) and (3))।

नियोक्ता ग्रेच्युटी से केवल कानून या अदालत के आदेश से देय रकम, जैसे ऋण या अधिक भुगतान, Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 29 की शर्तों के अनुसार काट सकता है (Article 51(7))। हम कुछ भी नहीं काटते।

बची वार्षिक छुट्टी

आपकी सेवा के लिए कानून की न्यूनतम छुट्टी, दिन: 90.1। लिए गए दिन: 60। बचे दिन: 30.1, मूल वेतन पर प्रति दिन AED 200 की दर से: कम से कम AED 6,020 (Article 29(9); Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 19(2))।

नोटिस अवधि

नोटिस अवधि में काम किए गए दिन: कुल 30 में से 20। नियोक्ता ने अवधि पहले समाप्त की, इसलिए बचे दिनों (10) के लिए आपके आखिरी वेतन के बराबर नोटिस मुआवज़ा आपको देय है: AED 3,000 (Article 43(3) and (4))।

नौकरी समाप्त होने पर ये भी

माँगने पर नियोक्ता आपकी तारीखों, काम, आखिरी वेतन और अनुबंध समाप्त होने के कारण सहित अनुभव प्रमाणपत्र मुफ्त देता है (Article 13(11))।

नियोक्ता आपको उस जगह लौटने का खर्च देता है जहाँ से आपकी भर्ती हुई, या किसी अन्य सहमत जगह का, जब तक आपने दूसरे नियोक्ता के यहाँ काम शुरू न किया हो या अनुबंध की समाप्ति आपके कारण न हुई हो (Article 13(12))। कानून रकम नहीं बताता।

यह कैलकुलेटर कैसे काम करता है

  1. ग्रेच्युटी हमारे यूएई सेवा समाप्ति ग्रेच्युटी कैलकुलेटर के उन्हीं नियमों पर है: पहले पाँच वर्षों में हर वर्ष के लिए मूल वेतन के 21 दिन और बाद के हर वर्ष के लिए 30 दिन, वर्ष के हिस्से के अनुपात में, अधिकतम दो वर्ष के वेतन तक (Article 51)। एक दिन मासिक रकम को 30 से भाग देकर निकलता है (Article 67)।
  2. बची छुट्टी हमारे यूएई वार्षिक छुट्टी कैलकुलेटर की गणना या आपके भरे शेष के अनुसार है, मूल वेतन पर भुगतान के साथ (Article 29(9))। नोटिस मुआवज़ा उन दिनों के लिए आखिरी पूरा वेतन है जिनमें नोटिस अवधि में काम नहीं हुआ (Article 43(3) and (4))।
  3. हर रकम न्यूनतम है। हम केवल आपको नियोक्ता से देय रकम जोड़ते हैं, आपके संभावित देय को अलग दिखाते हैं और कुछ भी नहीं काटते।

यह पृष्ठ क्या नहीं करता

  1. यह आपका अनुबंध या नियोक्ता के आंतरिक नियम नहीं पढ़ता, जिनसे कानून से अधिक मिल सकता है।
  2. इसमें अंशकालिक काम; साप्ताहिक, दैनिक या प्रति इकाई भुगतान; वैकल्पिक सेवा समाप्ति बचत योजना (Cabinet Resolution No. 96 of 2023); सहमति से नोटिस माफ करना या छोटा करना (Article 43(2)); बिना नोटिस बर्खास्तगी (Article 44); बिना नोटिस नौकरी छोड़ना (Article 45); या गैरकानूनी बर्खास्तगी का मुआवज़ा (Article 47) शामिल नहीं है।
  3. यह अनुमान है, कानूनी सलाह नहीं। अंतिम निपटान के विवाद में MOHRE निजी क्षेत्र के कर्मचारियों की शिकायतें संभालता है।

सवाल

यूएई में अंतिम निपटान में क्या शामिल है?
बकाया वेतन और आपके अन्य अधिकार: सेवा समाप्ति ग्रेच्युटी (Article 51), बची वार्षिक छुट्टी का भुगतान (Article 29(9)) और नियोक्ता ने नोटिस अवधि पहले समाप्त की हो तो नोटिस मुआवज़ा (Article 43)। आपका अनुबंध और लाभ दे सकता है।
नियोक्ता को अंतिम निपटान का भुगतान कितने समय में करना होता है?
अनुबंध समाप्त होने के 14 दिनों के भीतर (Article 53 of Federal Decree-Law No. 33 of 2021)।
क्या बची छुट्टी का भुगतान मूल वेतन पर होता है या पूरे वेतन पर?
नौकरी समाप्त होने पर मूल वेतन पर (Article 29(9); Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 19(2))।
क्या नियोक्ता मेरी ग्रेच्युटी से रकम काट सकता है?
केवल कानून या अदालत के आदेश से देय रकम, जैसे ऋण या अधिक भुगतान, Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 29 की शर्तों के अनुसार (Article 51(7))।

स्रोत