Legislación laboral de EAU · fin del trabajo

Calculadora de liquidación final en EAU

Introduce tus fechas, salario, vacaciones disfrutadas y plazo de preaviso. Sumamos la indemnización por fin de servicio, las vacaciones no usadas y la compensación por preaviso que la ley establece como mínimo, con el artículo del que sale cada cifra y la fecha límite de pago.

Estimación, no asesoramiento jurídico. Para disputas sobre tu liquidación final, MOHRE atiende las reclamaciones de trabajadores del sector privado.

Tu caso
El salario básico de tu contrato, sin complementos. La indemnización por fin de servicio y las vacaciones no usadas se pagan sobre esta cifra.
Salario básico más los complementos en efectivo de tu contrato. La compensación por preaviso se paga sobre este salario, que también puede fijar el límite de la indemnización por fin de servicio.
Los días de ausencia sin sueldo no cuentan como servicio para la indemnización por fin de servicio (Article 51(4)). Déjalo vacío si no hay ninguno.

Vacaciones anuales

Déjalo vacío si no has disfrutado ninguno. Contamos las vacaciones que la ley establece como mínimo.
Si tu nómina o recursos humanos indican el saldo de vacaciones, introdúcelo y lo usaremos en lugar de nuestro cálculo. Tu contrato puede dar más vacaciones que el mínimo.

Plazo de preaviso

Si no se trabajó todo el preaviso, ¿quién lo acortó?
Por ejemplo, el salario de tus últimos días de trabajo o las horas extra sin pagar. Lo sumamos tal como lo introduces.

Lo que introduces no se guarda, envía ni escribe en la barra de direcciones: el cálculo se hace en este navegador.

Ejemplo

Trabajador a tiempo completo que empezó el 1 de enero de 2023 y cuyo contrato termina el 31 de diciembre de 2025, con un salario básico mensual de AED 6000 y un salario mensual total de AED 9000, que disfrutó 60 días de vacaciones y cuyo empleador le indicó que dejara de trabajar 10 días antes de finalizar un preaviso de 30 días.

Tu liquidación final

Total que la ley establece como mínimo: AED 21.631,51. Debe pagarse a más tardar el 14 de enero de 2026, dentro de los 14 días siguientes al fin del contrato (Article 53).

El total no incluye salarios pendientes, como el pago de tus últimos días de trabajo. Figuran en tu nómina y deben pagarse en la misma fecha límite (Article 53).

Indemnización por fin de servicio

Días de servicio que cuentan: 1096. Como mínimo AED 12.611,51: 21 días de salario básico por cada uno de los primeros cinco años y 30 días por cada año posterior, con la parte del último año en proporción (Article 51(2) and (3)).

El empleador solo puede descontar de la indemnización por fin de servicio importes debidos por ley o por resolución judicial, como préstamos o pagos en exceso, bajo las condiciones de Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 29 (Article 51(7)). No descontamos nada.

Vacaciones anuales no utilizadas

Días de vacaciones que la ley establece como mínimo por tu servicio: 90,1. Días disfrutados: 60. Días no usados: 30,1, pagados sobre el salario básico a AED 200 al día: como mínimo AED 6020 (Article 29(9); Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 19(2)).

Plazo de preaviso

Días de preaviso trabajados: 20, de un total de 30. Como el empleador acortó el preaviso, te debe una compensación por preaviso igual a tu último salario por los días restantes (10): AED 3000 (Article 43(3) and (4)).

También al terminar el trabajo

Si lo solicitas, el empleador te entrega gratis un certificado de experiencia con tus fechas, puesto, último salario y motivo de finalización del contrato (Article 13(11)).

El empleador paga tu regreso al lugar donde te contrató o a otro lugar acordado, salvo si te incorporaste a otro empleador o la finalización del contrato se te atribuye a ti (Article 13(12)). La ley no indica un importe.

Cómo funciona esta calculadora

  1. La indemnización por fin de servicio sigue las mismas reglas que nuestra calculadora de indemnización por fin de servicio en los EAU: 21 días de salario básico por cada uno de los primeros cinco años y 30 días por cada año posterior, en proporción para las fracciones de año, hasta dos años de salario (Article 51). Un día es el importe mensual dividido entre 30 (Article 67).
  2. Las vacaciones no usadas siguen el mismo cálculo que nuestra calculadora de vacaciones en los EAU, o el saldo que introduzcas, pagado sobre el salario básico (Article 29(9)). La compensación por preaviso es el último salario completo por los días de preaviso no trabajados (Article 43(3) and (4)).
  3. Cada cifra es un mínimo. Solo sumamos lo que el empleador te debe, mostramos aparte lo que podrías deber y no descontamos nada.

Qué no hace esta página

  1. No lee tu contrato ni el reglamento interno de tu empleador, que pueden darte más que la ley.
  2. No cubre el trabajo a tiempo parcial; el pago por semana, día o pieza; el régimen alternativo de ahorro por fin de servicio (Cabinet Resolution No. 96 of 2023); la renuncia o reducción acordada del preaviso (Article 43(2)); el despido sin preaviso (Article 44); la salida sin preaviso (Article 45); ni la compensación por despido ilícito (Article 47).
  3. Es una estimación, no asesoramiento jurídico. Para disputas sobre tu liquidación final, MOHRE atiende las reclamaciones de trabajadores del sector privado.

Preguntas

¿Qué incluye una liquidación final en EAU?
Los salarios pendientes y tus demás derechos: la indemnización por fin de servicio (Article 51), el pago de vacaciones anuales no utilizadas (Article 29(9)) y, si el empleador acortó el preaviso, una compensación por preaviso (Article 43). Tu contrato puede añadir más.
¿Qué plazo tiene el empleador para pagar la liquidación final?
14 días desde el fin del contrato (Article 53 of Federal Decree-Law No. 33 of 2021).
¿Las vacaciones no usadas se pagan sobre el salario básico o el salario completo?
Sobre el salario básico, al terminar el trabajo (Article 29(9); Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 19(2)).
¿Puede el empleador descontar dinero de mi indemnización por fin de servicio?
Solo importes debidos por ley o por resolución judicial, como préstamos o pagos en exceso, bajo las condiciones de Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 29 (Article 51(7)).

Fuentes