قانون العمل الإماراتي · انتهاء العمل

حاسبة التسوية النهائية في الإمارات

أدخل التواريخ والراتب والإجازة التي أخذتها وفترة الإشعار. نجمع الحد الأدنى الذي يحدده القانون لمكافأة نهاية الخدمة والإجازة غير المستخدمة وبدل الإنذار، مع المادة التي يستند إليها كل مبلغ والموعد النهائي لدفعه.

تقدير، وليس استشارة قانونية. تتولى MOHRE شكاوى العاملين في القطاع الخاص بشأن النزاعات حول التسوية النهائية.

حالتك
الراتب الأساسي في عقدك دون البدلات. تُدفع مكافأة نهاية الخدمة والإجازة غير المستخدمة على هذا الأساس.
الراتب الأساسي والبدلات النقدية في عقدك. يُدفع بدل الإنذار على هذا الأجر، وقد يحدد أيضاً سقف مكافأة نهاية الخدمة.
تُستبعد أيام الغياب دون أجر من الخدمة المحتسبة لمكافأة نهاية الخدمة (Article 51(4)). اترك الحقل فارغاً إذا لم توجد.

الإجازة السنوية

اترك الحقل فارغاً إذا لم تأخذ أي إجازة. نحسب الحد الأدنى للإجازة الذي يحدده القانون.
إذا كشف راتبك أو قسم الموارد البشرية رصيد إجازتك، فأدخله لنستخدمه بدلاً من حسابنا. قد يمنحك عقدك إجازة تزيد على الحد الأدنى.

فترة الإشعار

إذا لم تُستكمل فترة الإشعار بالعمل، فمن أنهاها مبكراً؟
مثل أجر أيام عملك الأخيرة أو أجر العمل الإضافي غير المدفوع. نضيف المبلغ كما تدخله.

لا تُحفظ أو تُرسل مدخلاتك ولا تُكتب في شريط العنوان: الحساب في هذا المتصفح.

مثال

عامل بدوام كامل بدأ في ⁨1 يناير 2023⁩ وينتهي عقده في ⁨31 ديسمبر 2025⁩، براتب أساسي شهري قدره ⁨AED 6,000⁩ وأجر شهري إجمالي قدره ⁨AED 9,000⁩، أخذ 60 يوماً من الإجازة وطلب منه صاحب العمل التوقف عن العمل قبل 10 أيام من نهاية فترة إشعار مدتها 30 يوماً.

تسويتك النهائية

الحد الأدنى للإجمالي الذي يحدده القانون: ⁨AED 21,631.51⁩. يجب دفعه بحلول ⁨14 يناير 2026⁩، خلال 14 يوماً من انتهاء العقد (Article 53).

لا يشمل الإجمالي الأجور التي لم تُدفع لك بعد، مثل أجر أيام عملك الأخيرة. تظهر في كشف راتبك ويجب دفعها بحلول الموعد نفسه (Article 53).

مكافأة نهاية الخدمة

أيام الخدمة المحتسبة: ⁨1,096⁩. على الأقل ⁨AED 12,611.51⁩: أجر أساسي لمدة 21 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى و30 يوماً عن كل سنة لاحقة، مع احتساب جزء السنة الأخيرة بالتناسب (Article 51(2) and (3)).

لا يجوز لصاحب العمل اقتطاع مبالغ من مكافأة نهاية الخدمة إلا المستحقة قانوناً أو بحكم قضائي، مثل القروض أو المبالغ المدفوعة بالزيادة، وفق شروط Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 29 (Article 51(7)). لا نقتطع شيئاً.

الإجازة السنوية غير المستخدمة

الحد الأدنى لأيام الإجازة الذي يحدده القانون عن خدمتك: ⁨90.1⁩. الأيام المأخوذة: ⁨60⁩. أيام الإجازة غير المستخدمة: ⁨30.1⁩، وتُدفع على الراتب الأساسي بمعدل ⁨AED 200⁩ يومياً: على الأقل ⁨AED 6,020⁩ (Article 29(9); Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 19(2)).

فترة الإشعار

أيام العمل خلال الإشعار: ⁨20⁩، من إجمالي ⁨30⁩. لأن صاحب العمل أنهى الإشعار مبكراً، فهو مدين لك ببدل إنذار يعادل أجرك الأخير عن الأيام المتبقية (⁨10⁩): ⁨AED 3,000⁩ (Article 43(3) and (4)).

أيضاً عند انتهاء العمل

إذا طلبت، يمنحك صاحب العمل شهادة خبرة مجانية تتضمن تواريخ عملك ووظيفتك وأجرك الأخير وسبب انتهاء العقد (Article 13(11)).

يدفع صاحب العمل تكاليف عودتك إلى المكان الذي استُقدمت منه، أو إلى مكان آخر متفق عليه، إلا إذا التحقت بصاحب عمل آخر أو نُسب انتهاء العقد إليك (Article 13(12)). لا يحدد القانون مبلغاً.

كيف تعمل هذه الحاسبة

  1. تتبع مكافأة نهاية الخدمة القواعد نفسها في حاسبتنا لمكافأة نهاية الخدمة في الإمارات: أجر أساسي لمدة 21 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى و30 يوماً عن كل سنة لاحقة، بالتناسب عن جزء السنة، وبحد أقصى أجر سنتين (Article 51). مبلغ اليوم هو المبلغ الشهري مقسوماً على 30 (Article 67).
  2. تتبع الإجازة غير المستخدمة الحساب نفسه في حاسبتنا للإجازة السنوية في الإمارات، أو الرصيد الذي تدخله، وتُدفع على الراتب الأساسي (Article 29(9)). بدل الإنذار هو آخر أجر كامل عن أيام الإشعار غير المشتغلة (Article 43(3) and (4)).
  3. كل مبلغ حد أدنى. نجمع فقط ما يدين به صاحب العمل لك، ونعرض ما قد تدين به منفصلاً، ولا نقتطع شيئاً.

ما لا تفعله هذه الصفحة

  1. لا تقرأ هذه الصفحة عقدك أو لوائح صاحب العمل الداخلية، التي قد تمنحك أكثر مما يحدده القانون.
  2. لا تشمل العمل بدوام جزئي؛ أو الأجر بالأسبوع أو اليوم أو القطعة؛ أو نظام الادخار البديل لمكافأة نهاية الخدمة (Cabinet Resolution No. 96 of 2023)؛ أو الإعفاء من الإشعار أو تقصيره باتفاق الطرفين (Article 43(2))؛ أو الفصل دون إشعار (Article 44)؛ أو ترك العمل دون إشعار (Article 45)؛ أو التعويض عن الفصل غير المشروع (Article 47).
  3. هذا تقدير وليس استشارة قانونية. تتولى MOHRE شكاوى العاملين في القطاع الخاص بشأن النزاعات حول التسوية النهائية.

أسئلة

ماذا تشمل التسوية النهائية في الإمارات؟
الأجور التي لم تُدفع ومستحقاتك الأخرى: مكافأة نهاية الخدمة (Article 51)، وبدل الإجازة السنوية غير المستخدمة (Article 29(9))، وبدل الإنذار إذا أنهى صاحب العمل فترة الإشعار مبكراً (Article 43). قد يضيف عقدك مستحقات أخرى.
ما المهلة المتاحة لصاحب العمل لدفع التسوية النهائية؟
14 يوماً من انتهاء العقد (Article 53 of Federal Decree-Law No. 33 of 2021).
هل تُدفع الإجازة غير المستخدمة على الراتب الأساسي أم الأجر الكامل؟
على الراتب الأساسي عند انتهاء العمل (Article 29(9); Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 19(2)).
هل يستطيع صاحب العمل اقتطاع مال من مكافأة نهاية خدمتي؟
فقط المبالغ المستحقة قانوناً أو بحكم قضائي، مثل القروض أو المبالغ المدفوعة بالزيادة، وفق شروط Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 29 (Article 51(7)).

المصادر