Droit du travail aux EAU · fin de l’emploi

Calculateur du solde de tout compte aux EAU

Saisissez vos dates, votre salaire, les congés pris et votre durée de préavis. Nous additionnons l’indemnité de fin de service, les congés non pris et l’indemnité de préavis prévus au minimum par la loi, avec l’article dont provient chaque chiffre et la date limite de paiement.

Estimation, pas un conseil juridique. Pour un litige sur votre solde de tout compte, MOHRE traite les réclamations des salariés du secteur privé.

Votre situation
Le salaire de base de votre contrat, sans les indemnités. L’indemnité de fin de service et les congés non pris sont payés sur cette base.
Le salaire de base plus les indemnités en espèces de votre contrat. L’indemnité de préavis est payée sur cette rémunération, qui peut aussi fixer le plafond de l’indemnité de fin de service.
Les jours d’absence non rémunérée sont exclus de l’ancienneté retenue pour l’indemnité de fin de service (Article 51(4)). Laissez vide s’il n’y en a pas.

Congés annuels

Laissez vide si vous n’en avez pris aucun. Nous comptons les congés prévus au minimum par la loi.
Si votre fiche de paie ou les ressources humaines indiquent votre solde de congés, saisissez-le : nous l’utilisons à la place de notre calcul. Votre contrat peut accorder plus de congés que le minimum.

Durée du préavis

Si le préavis n’a pas été entièrement travaillé, qui l’a écourté ?
Par exemple, le salaire des derniers jours de travail ou des heures supplémentaires impayées. Nous ajoutons le montant saisi.

Vos saisies ne sont ni conservées, ni envoyées, ni inscrites dans la barre d’adresse : le calcul s’effectue dans ce navigateur.

Exemple

Salarié à temps plein ayant commencé le 1 janvier 2023 et dont le contrat se termine le 31 décembre 2025, avec un salaire de base mensuel de AED 6 000 et une rémunération mensuelle totale de AED 9 000, ayant pris 60 jours de congés et dont l’employeur a demandé l’arrêt du travail 10 jours avant la fin d’un préavis de 30 jours.

Votre solde de tout compte

Total prévu au minimum par la loi : AED 21 631,51. Il est dû au plus tard le 14 janvier 2026, dans les 14 jours suivant la fin du contrat (Article 53).

Le total n’inclut pas les salaires qui vous restent dus, comme la rémunération de vos derniers jours de travail. Ils figurent sur votre fiche de paie et sont dus à la même date limite (Article 53).

Indemnité de fin de service

Jours d’ancienneté retenus : 1 096. Au moins AED 12 611,51 : 21 jours de salaire de base pour chacune des cinq premières années et 30 jours pour chaque année suivante, avec la fraction de la dernière année au prorata (Article 51(2) and (3)).

L’employeur ne peut déduire de l’indemnité de fin de service que des sommes dues en vertu de la loi ou d’une décision de justice, comme des prêts ou des trop-perçus, selon les conditions de Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 29 (Article 51(7)). Nous ne déduisons rien.

Congés annuels non pris

Jours de congés prévus au minimum par la loi pour votre ancienneté : 90,1. Jours pris : 60. Jours non pris : 30,1, payés sur le salaire de base à AED 200 par jour : au moins AED 6 020 (Article 29(9); Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 19(2)).

Durée du préavis

Jours de préavis travaillés : 20, sur un total de 30. L’employeur ayant écourté le préavis, il vous doit une indemnité de préavis égale à votre dernière rémunération pour les jours restants (10) : AED 3 000 (Article 43(3) and (4)).

Également à la fin de l’emploi

À votre demande, l’employeur vous remet gratuitement un certificat d’expérience avec vos dates, votre poste, votre dernière rémunération et le motif de fin du contrat (Article 13(11)).

L’employeur paie votre retour au lieu où vous avez été recruté, ou à un autre lieu convenu, sauf si vous avez rejoint un autre employeur ou si la fin du contrat vous est imputable (Article 13(12)). La loi ne précise pas de montant.

Fonctionnement du calculateur

  1. L’indemnité de fin de service suit les mêmes règles que notre calculateur d’indemnité de fin de service aux EAU : 21 jours de salaire de base pour chacune des cinq premières années et 30 jours pour chaque année suivante, au prorata pour une fraction d’année, dans la limite de deux années de rémunération (Article 51). Un jour correspond au montant mensuel divisé par 30 (Article 67).
  2. Les congés non pris suivent le même calcul que notre calculateur de congés annuels aux EAU, ou le solde saisi, payé sur le salaire de base (Article 29(9)). L’indemnité de préavis correspond à la dernière rémunération complète pour les jours de préavis non travaillés (Article 43(3) and (4)).
  3. Chaque chiffre est un minimum. Nous additionnons seulement ce que l’employeur vous doit, indiquons séparément ce que vous pourriez devoir et ne déduisons rien.

Ce que cette page ne fait pas

  1. Cette page ne lit ni votre contrat ni le règlement intérieur de votre employeur, qui peuvent prévoir plus que la loi.
  2. Elle ne couvre pas le travail à temps partiel ; la rémunération à la semaine, à la journée ou à la pièce ; le régime alternatif d’épargne de fin de service (Cabinet Resolution No. 96 of 2023) ; la renonciation ou réduction convenue du préavis (Article 43(2)) ; le licenciement sans préavis (Article 44) ; le départ sans préavis (Article 45) ; ni l’indemnisation pour licenciement illégal (Article 47).
  3. C’est une estimation, pas un conseil juridique. Pour un litige sur votre solde de tout compte, MOHRE traite les réclamations des salariés du secteur privé.

Questions

Que comprend le solde de tout compte aux EAU ?
Les salaires restant dus et vos autres droits : l’indemnité de fin de service (Article 51), le paiement des congés annuels non pris (Article 29(9)) et, si l’employeur a écourté le préavis, une indemnité de préavis (Article 43). Votre contrat peut prévoir davantage.
Quel délai a l’employeur pour payer le solde de tout compte ?
14 jours à compter de la fin du contrat (Article 53 of Federal Decree-Law No. 33 of 2021).
Les congés non pris sont-ils payés sur le salaire de base ou la rémunération complète ?
Sur le salaire de base, à la fin de l’emploi (Article 29(9); Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 19(2)).
L’employeur peut-il déduire de l’argent de mon indemnité de fin de service ?
Seulement des sommes dues en vertu de la loi ou d’une décision de justice, comme des prêts ou des trop-perçus, selon les conditions de Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 29 (Article 51(7)).

Sources