Secteur privé des EAU · fin de service
Calculateur d’indemnité de fin de service aux EAU
Un travailleur étranger à temps plein ayant au moins un an de service continu reçoit 21 jours de salaire de base pour chacune des cinq premières années et 30 jours pour chaque année suivante, avec un paiement proportionnel pour les années incomplètes et un plafond total de deux années de salaire (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 51).
Estimation, sans valeur de conseil juridique. Texte de la loi consulté sur mohre.gov.ae le ; Article 51 n’est pas signalé comme modifié dans le texte consolidé de MOHRE.
Exemples chiffrés
Un jour de salaire = salaire mensuel de base ÷ 30 ; une année = 365 jours (Article 67). Service retenu = jours du premier au dernier jour de travail, tous deux inclus, moins les jours sans solde.
| Cas | Salaire de base | Service retenu | Jours de salaire | Indemnité |
|---|---|---|---|---|
| Départ après 10 mois | AED 10 000 | 300 jours | 0 | AED 0 (moins d’un an) |
| 3 ans | AED 10 000 | 1 095 jours | 63 | AED 21 000,00 |
| 3 ans avec 30 jours de congé sans solde | AED 10 000 | 1 065 jours | 61,27 | AED 20 424,66 |
| 8 ans | AED 15 000 | 2 920 jours | 195 | AED 97 500,00 |
| 30 ans, sans indemnités complémentaires | AED 12 000 | 10 950 jours | 855 | AED 288 000,00 à AED 292 000,00 (plafond de deux ans) |
La dernière ligne atteint le plafond : 855 jours de salaire représenteraient AED 342,000, mais le total ne peut dépasser deux années de salaire. La loi ne précise pas s’il s’agit de 24 salaires mensuels (AED 288,000) ou de 730 jours de salaire (AED 292,000).
Ce que ce calculateur ne couvre pas
- Agents des administrations fédérale et locales, des forces armées, de la police et des services de sécurité, et travailleurs domestiques : la loi ne s’applique pas à eux (Article 3).
- Ressortissants des EAU : leurs prestations de fin de service relèvent de la législation sur les pensions et la sécurité sociale (Article 51(1)).
- Salariés du DIFC (qui utilise son régime d’épargne DEWS), de l’ADGM ou d’une zone franche ayant sa propre législation du travail.
- Contrats à temps partiel et en partage de poste : Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 30, ajuste l’indemnité à temps plein selon les heures du contrat, sans préciser sur quel salaire repose le montant à temps plein.
- Salaires versés à la semaine, à la journée ou à la pièce (Article 51(5) and Article 23).
- Périodes relevant du système alternatif de prestations de fin de service de Cabinet Resolution No. 96 of 2023, si votre employeur vous y a inscrit.
- Service dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée conclu selon Federal Law No. 8 of 1980 : Article 68(3) permet à l’employeur de calculer l’indemnité selon ce contrat.
- Retenues que l’employeur peut effectuer pour des sommes dues en vertu de la loi ou d’une décision judiciaire (Article 51(7); Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 29).
Questions ou litige concernant votre indemnité : contactez le ministère des Ressources humaines et de l’Émiratisation via son service de réclamations du travail pour les salariés du secteur privé.
Questions
- Comment l’indemnité de fin de service est-elle calculée dans le secteur privé des EAU ?
- Un travailleur étranger à temps plein ayant au moins un an de service continu reçoit 21 jours de salaire de base pour chacune des cinq premières années et 30 jours pour chaque année suivante, avec un paiement proportionnel pour les années incomplètes. Le total ne peut dépasser deux années de salaire (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 51).
- L’indemnité repose-t-elle sur le salaire de base ou le salaire total ?
- Sur le dernier salaire de base, hors indemnités complémentaires (Article 51(2) and 51(5)). Les indemnités complémentaires n’interviennent que pour le plafond de deux ans, car la loi définit le salaire comme le salaire de base augmenté des indemnités complémentaires (Article 1).
- Comment calcule-t-on un jour de salaire de base ?
- La loi compte 30 jours par mois et 365 jours par an (Article 67). Un jour de salaire correspond donc au salaire mensuel de base divisé par 30, et les années incomplètes sont comptées en jours sur 365.
- Ai-je droit à une indemnité si j’ai travaillé moins d’un an ?
- Non. Article 51 n’accorde l’indemnité, y compris pour les années incomplètes, qu’après un an de service continu.
- Les jours de congé sans solde comptent-ils pour l’indemnité ?
- Non. Les jours d’absence sans solde ne sont pas comptés dans l’ancienneté (Article 51(4)).
- Existe-t-il une indemnité maximale ?
- Oui : le total ne peut dépasser deux années de salaire (Article 51(6)). Avec le seul salaire de base, le plafond commence à intervenir après environ 25 ans et demi de service. Le texte ne précise pas si deux ans représentent 24 salaires mensuels ou 730 jours de salaire ; nous affichons donc les deux lorsque le plafond s’applique.
- Une démission réduit-elle mon indemnité ?
- Article 51 calcule le montant selon l’ancienneté et le dernier salaire de base, sans mentionner qui a mis fin au contrat. Pour le service dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée conclu selon l’ancienne Federal Law No. 8 of 1980, Article 68(3) permet à l’employeur de calculer l’indemnité selon ce contrat ; ce calculateur ne couvre pas ce cas.
- Quand l’employeur doit-il la verser ?
- Dans les 14 jours suivant la fin du contrat, avec les salaires et les autres droits (Article 53). L’employeur peut déduire les sommes dues en vertu de la loi ou d’une décision judiciaire (Article 51(7)).
- Qui n’est pas couvert par ce calculateur ?
- Agents publics, des forces armées, de la police et des services de sécurité, et travailleurs domestiques (Article 3) ; ressortissants des EAU (Article 51(1)) ; DIFC, ADGM et zones franches ayant leur propre législation du travail ; contrats à temps partiel ; salaires versés à la semaine, à la journée ou à la pièce ; et périodes relevant du système alternatif de prestations de fin de service.
Sources
- Federal Decree-Law No. 33 of 2021 relatif à la réglementation des relations de travail et ses modifications (texte anglais publié par MOHRE), Articles 1, 3, 23, 51, 53, 67, 68 and 74. En vigueur depuis le 2 février 2022. Nous avons également vérifié Article 51 dans le texte arabe publié par MOHRE.
- Cabinet Resolution No. 1 of 2022, le règlement d’application, Articles 29 and 30 (MOHRE indique que sa version anglaise n’est pas une traduction officielle).
- Cabinet Resolution No. 96 of 2023 relatif à un système alternatif de prestations de fin de service.
- Tous consultés le sur mohre.gov.ae. Les explications de cette page sont les nôtres et ne constituent pas le texte de la loi.
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