Droit du travail aux EAU · congé maternité et parental

Calculateur de congé maternité et parental aux EAU

Vérifiez le congé maternité pour une mère ou le congé parental pour l’un des parents. Saisissez la rémunération mensuelle totale pour estimer le paiement. Votre contrat ou les règles de l’entreprise peuvent accorder davantage.

Estimation, pas un conseil juridique. Vérifiez votre contrat et contactez MOHRE en cas de litige.

Êtes-vous la mère ou le père ?
Salaire de base plus indemnités et avantages inclus dans votre rémunération contractuelle. Laissez vide pour voir les jours sans estimer le paiement. Si votre contrat ou employeur calcule la rémunération du congé sur le salaire de base, saisissez-le pour voir ce montant.
Indique quand le congé maternité peut commencer (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 30(5)). Un certificat médical est requis.
Indique l’échéance du congé parental et, pour la mère, des pauses d’allaitement. Laissez vide si la date n’est pas encore connue.
La naissance a-t-elle eu lieu à 6 mois de grossesse ou après ?

Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 30(3) couvre aussi un enfant mort-né ou décédé après la naissance à ce stade de grossesse. Une perte de grossesse plus précoce n’est pas calculée ici.

Après le congé maternité, pour une maladie de la mère ou du bébé due à la grossesse ou à l’accouchement qui empêche la mère de reprendre le travail. Un certificat médical est requis. Ces jours ne comptent pas pour l’indemnité de fin de service ni les cotisations de retraite (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 30(2)).
Le bébé a-t-il besoin d’un accompagnement constant pour maladie ou handicap ?

Un rapport médical est requis pour les 30 jours supplémentaires à rémunération entière (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 30(4)).

Possible après les 30 jours supplémentaires à rémunération entière si le bébé a besoin d’un accompagnement constant (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 30(4)).
Votre emploi

Vos saisies ne sont ni conservées, ni envoyées, ni inscrites dans la barre d’adresse. Le calcul se fait dans ce navigateur.

Exemple

Une mère à temps plein dans le secteur privé avec une rémunération mensuelle totale de AED 9 000 : 45 jours à rémunération entière et 15 à demi-rémunération de congé maternité, plus 5 jours ouvrés rémunérés de congé parental.

Rémunération estimée du congé

Rémunération estimée du congé maternité : AED 15 750. La rémunération du congé parental est indiquée séparément ci-dessous.

Rémunération journalière : AED 300. Selon notre interprétation, la rémunération mensuelle totale est divisée par 30, avec la définition de Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 1 et le mois de 30 jours de Article 67.

Congé maternité à rémunération entière, jours calendaires : 45 × AED 300 = AED 13 500 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 30(1)(a)).

Congé maternité à demi-rémunération, jours calendaires : 15 × AED 150 = AED 2 250 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 30(1)(b)).

Total du congé indiqué ci-dessus, jours calendaires : 60.

Saisissez la date prévue d’accouchement pour voir le premier jour possible du congé maternité. Il peut commencer le dernier jour du mois précédant le mois prévu de naissance, avec certificat médical (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 30(5)).

Au retour du congé maternité, vous pouvez prendre 1 ou 2 pauses quotidiennes d’allaitement jusqu’à 6 mois après la naissance. Total maximal en minutes : 60. Saisissez la date de naissance pour voir l’échéance (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 30(9)).

Congé parental pour la mère

Rémunération du congé parental, jours ouvrés : 5 × AED 300 = AED 1 500 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 32(1)(b)).

Prenez le congé parental en une fois ou en jours ouvrés séparés, dans les 6 mois suivant la naissance. Saisissez la date de naissance pour voir l’échéance (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 32(1)(b)).

Fournissez une preuve de la naissance de votre enfant. Le congé parental peut être combiné avec les congés annuels ou un congé non rémunéré (Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Articles 21(4) and 21(5)).

Protections pour la mère

notre interprétation : utiliser la rémunération totale, indemnités comprises, car Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 1 la définit ainsi. Le texte arabe de Article 30 utilise ⁨أجر⁩, et non ⁨الأجر الأساسي⁩ (salaire de base).

notre interprétation : 6 mois après la naissance correspondent à 180 jours, avec le mois de 30 jours de Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 67. Confirmez l’échéance avec votre employeur.

notre interprétation : 1 jour ouvré rémunéré de congé parental est payé à 1 rémunération journalière, la rémunération mensuelle totale divisée par 30. Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 32(1)(b) prévoit un congé rémunéré sans préciser le calcul journalier.

Votre contrat ou les règles de l’entreprise peuvent accorder plus de congé ou de rémunération.

Comment fonctionne ce calculateur

  1. Jours calendaires de congé maternité : 60, dont 45 à rémunération entière et 15 à demi-rémunération (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 30(1)). Les congés supplémentaires pour maladie et accompagnement sont séparés.
  2. La mère et le père peuvent prendre 5 jours ouvrés rémunérés de congé parental, ensemble ou séparément, dans les 6 mois suivant la naissance (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 32(1)(b)).
  3. La base de rémunération, le calcul journalier, l’échéance de 180 jours et la rémunération parentale journalière sont notre interprétation. Un contrat ou une politique d’entreprise peut accorder plus que la loi.

Ce que cette page ne couvre pas

  1. Elle n’évalue pas les preuves médicales ni votre admissibilité individuelle. Demandez à l’employeur de confirmer les dates et les documents.
  2. Elle ne calcule pas la rémunération des congés à temps partiel, les pertes de grossesse plus précoces ni les cas hors de cette loi.
  3. Elle ne remplace pas les conseils sur un litige. Contactez MOHRE pour les plaintes du secteur privé.

Questions

Combien de jours de congé maternité sont rémunérés aux EAU ?
Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 30(1) accorde 60 jours calendaires : 45 à rémunération entière et 15 à demi-rémunération. Des congés supplémentaires pour maladie et accompagnement peuvent s’appliquer avec des preuves médicales.
Le congé maternité est-il payé sur le salaire de base ou la rémunération totale ?
Selon notre interprétation, la rémunération totale, indemnités comprises, car Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 1 la définit ainsi et Article 30 utilise la rémunération et non le salaire de base. Nous divisons la rémunération mensuelle par 30 selon Article 67.
Existe-t-il un congé paternité rémunéré aux EAU ?
Oui. Chaque parent qui travaille, père ou mère, peut prendre 5 jours ouvrés rémunérés de congé parental, ensemble ou séparément, dans les 6 mois suivant la naissance (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 32(1)(b)). Une preuve de naissance est requise (Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 21(4)).
Peut-on combiner le congé parental et les congés annuels ?
Oui. Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 21(5) permet de combiner congé parental, congés annuels et congé non rémunéré.
L’absence supplémentaire non rémunérée pour maladie compte-t-elle pour l’indemnité de fin de service ?
Non. Jusqu’à 45 jours d’absence non rémunérée pour maladie après le congé maternité sont exclus du service pour l’indemnité de fin de service et les cotisations de retraite (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 30(2)). Un certificat médical est requis.

Sources

Lu le 13 octobre 2026 ; modifications vérifiées le 14 octobre 2026 (Federal Decree-Law No. 20 of 2023 et No. 9 of 2024 modifient uniquement Articles 54 and 60).