Droit du travail aux EAU · heures supplémentaires

Calculateur d’heures supplémentaires aux EAU

Saisissez votre salaire de base et les heures ou jours supplémentaires travaillés. Nous indiquons le minimum légal et l’article correspondant pour chaque cas. L’employeur peut toujours payer davantage.

Estimation, pas un conseil juridique. MOHRE traite les réclamations des salariés du privé en cas de litige salarial.

Votre situation
Salaire de base du contrat, hors indemnités. Les heures supplémentaires sont calculées sur le salaire de base.
Salaire de base et indemnités en espèces du contrat. Nous l’utilisons seulement pour afficher le salaire d’un jour de repos ou férié travaillé.
Au maximum 8 heures par jour selon l’Article 17. Pendant le Ramadan, la durée normale est réduite de 2 heures.
Seulement si le contrat le fixe. Sinon, nous divisons le salaire de base par 30 jours et par les heures normales quotidiennes.

Saisissez les heures et jours de la période à vérifier, par exemple un mois.

Vos saisies ne sont ni conservées, ni envoyées, ni inscrites dans la barre d’adresse : le calcul s’effectue dans ce navigateur.

Exemple

Salarié à temps plein avec salaire mensuel de base : AED 6 000, salaire mensuel total : AED 9 000. Journée normale de 8 heures, 10 heures supplémentaires de jour, 4 entre 22 h et 4 h et un jour de repos travaillé.

Rémunération minimale des heures supplémentaires

Salaire horaire de base : AED 25. C’est notre méthode, car la loi ne précise pas comment convertir un salaire mensuel en salaire horaire : salaire de base divisé par 30 jours (Article 67) et par les heures normales quotidiennes. Heures normales : 8.

Heures supplémentaires en dehors de 22 h à 4 h : 10. Au moins AED 312,50 : AED 250 pour les heures plus AED 62,50, soit 25% du salaire horaire de base (Article 19(2)).

Heures supplémentaires entre 22 h et 4 h : 4. Au moins AED 150 : AED 100 pour les heures plus AED 50, soit 50% du salaire horaire de base (Article 19(3)).

Total pour les heures supplémentaires : au moins AED 462,50.

Pour chaque jour de repos ou férié travaillé, l’employeur accorde un autre jour de repos ou rémunère la journée (Articles 19(4) and 28(2)).

Jours de repos travaillés : 1. L’employeur accorde autant d’autres jours de repos ou verse au moins AED 400 : salaire des journées, AED 300, plus AED 100, soit 50% du salaire journalier de base.

Le salaire de la journée est notre interprétation : la loi rémunère la journée au salaire d’un jour de travail normal, et Article 1 définit le salaire comme le salaire de base plus les indemnités en espèces ; nous divisons donc le salaire mensuel total par 30. Les 50% sur le salaire de base sont fixés sans ambiguïté par la loi.

Si les jours de repos et fériés sont payés au lieu de donner du repos : au moins AED 862,50 au total.

Limites de la loi

  1. Les heures supplémentaires sont limitées à 2 par jour, sauf travail nécessaire pour éviter ou réduire une perte grave ou un accident (Article 19(1); Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 15(3)).
  2. Le total des heures de travail ne peut dépasser 144 toutes les trois semaines (Article 19(1)).
  3. Un salarié ne peut être tenu de travailler plus de deux jours de repos consécutifs, sauf les travailleurs à la journée (Article 19(5)).
  4. Pendant le Ramadan, les heures normales sont réduites de 2 heures (Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 15(2)).

Fonctionnement du calculateur

  1. Les heures supplémentaires sont payées au salaire horaire de base plus au moins 25%, ou 50% entre 22 h et 4 h (Article 19(2) and (3)).
  2. Un jour de repos ou férié travaillé donne droit à un autre jour de repos, ou au salaire de la journée plus au moins 50% du salaire journalier de base (Articles 19(4) and 28(2)).
  3. Chaque montant est un minimum. Lorsque la loi ne précise pas une étape, comme le salaire horaire ou journalier, nous indiquons que le chiffre suit notre méthode.

Ce que cette page ne fait pas

  1. Elle ne lit pas votre contrat et ne vérifie pas les heures travaillées.
  2. Elle ne couvre pas le temps partiel, les catégories exemptées ou les travailleurs hors de cette loi.
  3. Estimation, pas un conseil juridique. MOHRE traite les réclamations des salariés du privé en cas de litige salarial.

Questions

Combien sont payées les heures supplémentaires aux EAU ?
Pour un salarié du privé, au moins le salaire horaire de base plus 25% par heure supplémentaire, et plus 50% entre 22 h et 4 h, sauf les salariés postés (Article 19 of Federal Decree-Law No. 33 of 2021).
Le calcul repose-t-il sur le salaire de base ou le salaire total ?
Sur le salaire de base : Article 19 calcule les heures supplémentaires selon le salaire de base, hors indemnités (Article 1).
Que se passe-t-il si je travaille un jour de repos ou férié ?
L’employeur accorde un autre jour de repos ou verse le salaire de la journée plus au moins 50% du salaire de base de la journée (Articles 19(4) and 28(2)).
Combien d’heures supplémentaires sont autorisées ?
Jusqu’à 2 par jour, sauf travail nécessaire pour éviter ou réduire une perte grave ou un accident, et au maximum 144 heures de travail au total toutes les trois semaines (Article 19(1)).

Sources