യുഎഇ തൊഴിൽ നിയമം · ഓവർടൈം

യുഎഇ ഓവർടൈം കാൽക്കുലേറ്റർ

അടിസ്ഥാന ശമ്പളവും ജോലി ചെയ്ത അധിക മണിക്കൂറുകളോ ദിവസങ്ങളോ നൽകുക. ഓരോ സാഹചര്യത്തിലും നിയമത്തിലെ കുറഞ്ഞ തുകയും അതിന്റെ വകുപ്പും കാണിക്കുന്നു. തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കൂടുതൽ നൽകാം.

ഇത് ഏകദേശ കണക്കാണ്, നിയമോപദേശമല്ല. വേതന തർക്കങ്ങളിൽ സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ തൊഴിലാളികളുടെ പരാതികൾ MOHRE കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു.

നിങ്ങളുടെ സാഹചര്യം
അലവൻസുകൾ ഇല്ലാത്ത കരാറിലെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം. ഓവർടൈം അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിൽ കണക്കാക്കുന്നു.
കരാറിലെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളവും പണമായി ലഭിക്കുന്ന അലവൻസുകളും. ജോലി ചെയ്ത വിശ്രമദിനത്തിലോ പൊതു അവധിയിലോ ഉള്ള വേതനം കാണിക്കാൻ മാത്രമാണ് ഇത് ഉപയോഗിക്കുന്നത്.
Article 17 പ്രകാരം ദിവസം പരമാവധി 8 മണിക്കൂർ. റമദാനിൽ സാധാരണ സമയം 2 മണിക്കൂർ കുറയും.
കരാറിൽ നിശ്ചയിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ മാത്രം. അല്ലെങ്കിൽ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം 30 ദിവസവും ദിവസത്തിലെ സാധാരണ മണിക്കൂറുകളും കൊണ്ട് ഹരിക്കുന്നു.

പരിശോധിക്കേണ്ട കാലയളവിലെ മണിക്കൂറുകളും ദിവസങ്ങളും നൽകുക, ഉദാഹരണത്തിന് ഒരു മാസം.

നൽകുന്ന വിവരങ്ങൾ സൂക്ഷിക്കുകയോ അയയ്ക്കുകയോ വിലാസപ്പട്ടിയിൽ എഴുതുകയോ ചെയ്യുന്നില്ല: കണക്കാക്കൽ ഈ ബ്രൗസറിൽ നടക്കുന്നു.

ഉദാഹരണം

മുഴുവൻ സമയ തൊഴിലാളിയുടെ പ്രതിമാസ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം: AED 6,000, മൊത്തം പ്രതിമാസ വേതനം: AED 9,000. ദിവസത്തിൽ സാധാരണ 8 മണിക്കൂർ, പകൽ 10 ഓവർടൈം മണിക്കൂർ, രാത്രി 10 മുതൽ പുലർച്ചെ 4 വരെ 4 ഓവർടൈം മണിക്കൂർ, ഒരു വിശ്രമദിനത്തിൽ ജോലി.

കുറഞ്ഞ ഓവർടൈം വേതനം

മണിക്കൂർ അടിസ്ഥാന വേതനം: AED 25. ഇത് ഞങ്ങളുടെ രീതിയാണ്, കാരണം പ്രതിമാസ വേതനം മണിക്കൂർ വേതനമാക്കുന്നത് നിയമം നിർദേശിക്കുന്നില്ല: അടിസ്ഥാന ശമ്പളം 30 ദിവസവും (Article 67) ദിവസത്തിലെ സാധാരണ മണിക്കൂറുകളും കൊണ്ട് ഹരിക്കുന്നു. സാധാരണ മണിക്കൂറുകൾ: 8.

രാത്രി 10 മുതൽ പുലർച്ചെ 4 വരെയുള്ള സമയത്തിനു പുറത്തുള്ള ഓവർടൈം മണിക്കൂറുകൾ: 10. കുറഞ്ഞത് AED 312.50: മണിക്കൂറുകൾക്കുള്ള AED 250, ഒപ്പം മണിക്കൂർ അടിസ്ഥാന വേതനത്തിന്റെ 25% ആയ അധിക തുക AED 62.50 (Article 19(2)).

രാത്രി 10 മുതൽ പുലർച്ചെ 4 വരെയുള്ള ഓവർടൈം മണിക്കൂറുകൾ: 4. കുറഞ്ഞത് AED 150: മണിക്കൂറുകൾക്കുള്ള AED 100, ഒപ്പം മണിക്കൂർ അടിസ്ഥാന വേതനത്തിന്റെ 50% ആയ അധിക തുക AED 50 (Article 19(3)).

ഓവർടൈം മണിക്കൂറുകൾക്കുള്ള മൊത്തം: കുറഞ്ഞത് AED 462.50.

ജോലി ചെയ്ത ഓരോ വിശ്രമദിനത്തിനും പൊതു അവധിക്കും തൊഴിലുടമ മറ്റൊരു അവധി നൽകുകയോ ആ ദിവസത്തെ വേതനം നൽകുകയോ ചെയ്യുന്നു (Articles 19(4) and 28(2)).

ജോലി ചെയ്ത വിശ്രമദിനങ്ങൾ: 1. തൊഴിലുടമ അത്രയും മറ്റു അവധിദിനങ്ങൾ നൽകുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ കുറഞ്ഞത് AED 400: ആ ദിവസങ്ങളുടെ വേതനം AED 300, ഒപ്പം ദിവസത്തെ അടിസ്ഥാന വേതനത്തിന്റെ 50% ആയ അധിക തുക AED 100.

ദിവസത്തെ വേതനം ഞങ്ങളുടെ വ്യാഖ്യാനമാണ്: നിയമം സാധാരണ പ്രവൃത്തിദിനത്തിലെ വേതനം നൽകുന്നു, Article 1 വേതനം അടിസ്ഥാന ശമ്പളവും പണമായി ലഭിക്കുന്ന അലവൻസുകളും ചേർന്നതാണെന്ന് നിർവചിക്കുന്നു. അതിനാൽ മൊത്തം പ്രതിമാസ വേതനം 30 കൊണ്ട് ഹരിക്കുന്നു. അടിസ്ഥാന വേതനത്തിന് മുകളിലുള്ള 50% നിയമത്തിൽ വ്യക്തമായി നിശ്ചയിച്ചിട്ടുണ്ട്.

വിശ്രമദിനങ്ങൾക്കും പൊതു അവധികൾക്കും അവധിക്കു പകരം പണം നൽകിയാൽ: ആകെ കുറഞ്ഞത് AED 862.50.

നിയമത്തിലെ പരിധികൾ

  1. ഗുരുതര നഷ്ടമോ അപകടമോ തടയാനോ കുറയ്ക്കാനോ ആവശ്യമുള്ള ജോലിയൊഴികെ ഓവർടൈം ദിവസം 2 മണിക്കൂറായി പരിമിതമാണ് (Article 19(1); Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 15(3)).
  2. ഓരോ മൂന്ന് ആഴ്ചയിലും മൊത്തം ജോലി സമയം 144 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത് (Article 19(1)).
  3. ദിവസവേതന തൊഴിലാളികൾ ഒഴികെ തുടർച്ചയായി രണ്ടിലധികം വിശ്രമദിനങ്ങളിൽ ജോലി ആവശ്യപ്പെടരുത് (Article 19(5)).
  4. റമദാനിൽ സാധാരണ ജോലി സമയം 2 മണിക്കൂർ കുറയും (Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 15(2)).

ഈ കാൽക്കുലേറ്റർ പ്രവർത്തിക്കുന്ന വിധം

  1. ഓവർടൈമിന് മണിക്കൂർ അടിസ്ഥാന വേതനവും കുറഞ്ഞത് 25% അധികവും, രാത്രി 10 മുതൽ പുലർച്ചെ 4 വരെ കുറഞ്ഞത് 50% അധികവും നൽകുന്നു (Article 19(2) and (3)).
  2. ജോലി ചെയ്ത വിശ്രമദിനത്തിനോ പൊതു അവധിക്കോ പകരം മറ്റൊരു അവധി, അല്ലെങ്കിൽ ദിവസത്തെ വേതനവും ദിവസത്തെ അടിസ്ഥാന വേതനത്തിന്റെ കുറഞ്ഞത് 50% അധികവും ലഭിക്കും (Articles 19(4) and 28(2)).
  3. എല്ലാ തുകയും കുറഞ്ഞ പരിധിയാണ്. മണിക്കൂർ വേതനമോ ദിവസത്തെ വേതനമോ പോലെ നിയമം രീതി വ്യക്തമാക്കാത്തിടത്ത് ഞങ്ങളുടെ കണക്കാക്കൽ രീതിയാണെന്ന് പറയുന്നു.

ഈ പേജ് ചെയ്യാത്തത്

  1. ഇത് നിങ്ങളുടെ കരാർ വായിക്കുകയോ ജോലി ചെയ്ത സമയം പരിശോധിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നില്ല.
  2. ഭാഗിക സമയ ജോലി, ഇളവുള്ള വിഭാഗങ്ങൾ, ഈ നിയമത്തിന് പുറത്തുള്ള തൊഴിലാളികൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല.
  3. ഇത് ഏകദേശ കണക്കാണ്, നിയമോപദേശമല്ല. വേതന തർക്കങ്ങളിൽ സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ തൊഴിലാളികളുടെ പരാതികൾ MOHRE കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു.

ചോദ്യങ്ങൾ

യുഎഇയിൽ ഓവർടൈം വേതനം എത്രയാണ്?
സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ തൊഴിലാളിക്ക് ഓരോ ഓവർടൈം മണിക്കൂറിനും മണിക്കൂർ അടിസ്ഥാന വേതനവും കുറഞ്ഞത് 25% അധികവും, രാത്രി 10 മുതൽ പുലർച്ചെ 4 വരെ 50% അധികവും; ഷിഫ്റ്റ് തൊഴിലാളികൾക്ക് ഈ രാത്രിനിരക്കിൽ ഇളവുണ്ട് (Article 19 of Federal Decree-Law No. 33 of 2021).
ഓവർടൈം അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിലാണോ മൊത്തം ശമ്പളത്തിലാണോ കണക്കാക്കുന്നത്?
അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിൽ: Article 19 പ്രകാരം ഓവർടൈം അടിസ്ഥാന വേതനത്തിൽ കണക്കാക്കുന്നു; അലവൻസുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല (Article 1).
വിശ്രമദിനത്തിലോ പൊതു അവധിയിലോ ജോലി ചെയ്താൽ?
തൊഴിലുടമ മറ്റൊരു അവധി നൽകുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ ആ ദിവസത്തെ വേതനവും ദിവസത്തെ അടിസ്ഥാന വേതനത്തിന്റെ കുറഞ്ഞത് 50% അധികവും നൽകുന്നു (Articles 19(4) and 28(2)).
എത്ര ഓവർടൈം മണിക്കൂറുകൾ അനുവദനീയമാണ്?
ഗുരുതര നഷ്ടമോ അപകടമോ തടയാനോ കുറയ്ക്കാനോ ആവശ്യമുള്ള ജോലിയൊഴികെ ദിവസം 2 മണിക്കൂർ വരെ; ഓരോ മൂന്ന് ആഴ്ചയിലും മൊത്തം ജോലി സമയം പരമാവധി 144 മണിക്കൂർ (Article 19(1)).

ഉറവിടങ്ങൾ