യുഎഇ തൊഴിൽ നിയമം · വാർഷിക അവധിയും നോട്ടീസും
യുഎഇ വാർഷിക അവധി കാൽക്കുലേറ്റർ
തീയതികൾ, ശമ്പളം, എടുത്ത അവധി എന്നിവ നൽകുക. നിയമത്തിലെ കുറഞ്ഞ അവധി, ജോലി അവസാനിക്കുമ്പോൾ ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിയുടെ തുക, നോട്ടീസ് കാലാവധിയിലെ വേതനം എന്നിവ ഓരോ കണക്കിന്റെയും നിയമവകുപ്പോടെ കാണിക്കുന്നു.
ഇത് ഏകദേശ കണക്കാണ്, നിയമോപദേശമല്ല. അവധി അല്ലെങ്കിൽ നോട്ടീസ് സംബന്ധിച്ച തർക്കങ്ങളിൽ സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ ജീവനക്കാരുടെ പരാതികൾ MOHRE കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു.
ഉദാഹരണം
മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാരൻ, ജോലി ആരംഭം: 2023, ജനുവരി 1, ജോലി അവസാനം: 2025, ഡിസംബർ 31, അടിസ്ഥാന മാസശമ്പളം: AED 6,000, ആകെ മാസവേതനം: AED 9,000, എടുത്ത അവധി 60 ദിവസം, പൂർണ്ണമായി ജോലി ചെയ്ത നോട്ടീസ് കാലം 30 ദിവസം.
നിങ്ങളുടെ വാർഷിക അവധി
സേവന ദിവസങ്ങൾ: 1,096, 2023, ജനുവരി 1 മുതൽ 2025, ഡിസംബർ 31 വരെ.
ഒരു വർഷമോ അതിലധികമോ സേവനത്തിന് നിയമം ഓരോ വർഷവും കുറഞ്ഞത് 30 ദിവസവും അവസാന വർഷത്തിലെ ഭാഗത്തിന് ആനുപാതിക അവധിയും നൽകുന്നു (Article 29(1)). നിങ്ങളുടെ സേവനത്തിന് കുറഞ്ഞ അവധി ദിവസങ്ങൾ: 90.1.
എടുത്ത അവധി ദിവസങ്ങൾ: 60. ഈ കണക്കിൽ ബാക്കിയുള്ള ദിവസങ്ങൾ: 30.1.
വാർഷിക അവധിയുടെ ഒരു ദിവസത്തിന് മുഴുവൻ വേതനം ലഭിക്കും: ദിവസേന AED 300, അതായത് ആകെ മാസവേതനം 30 കൊണ്ട് ഹരിച്ചത് (Article 29(1) and (6); Article 67).
ജോലി അവസാനിക്കുമ്പോൾ ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിയുടെ തുക അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിൽ കണക്കാക്കുന്നു. ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധി ദിവസങ്ങൾ: 30.1, ദിവസേന AED 200: കുറഞ്ഞത് AED 6,020 (Article 29(9); Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 19(2)).
നോട്ടീസ് കാലാവധി
നോട്ടീസ് കാലാവധി കരാറിലേതാണ്; അത് 30 മുതൽ 90 ദിവസം വരെയായിരിക്കണമെന്ന് നിയമം ആവശ്യപ്പെടുന്നു (Article 43(1)).
നോട്ടീസ് കാലാവധിയിൽ കരാർ തുടരുകയും അവസാനത്തെ മുഴുവൻ വേതനം ലഭിക്കുകയും ചെയ്യും: നോട്ടീസ് ദിവസങ്ങൾ 30, തുക AED 9,000 (Article 43(2)).
നോട്ടീസിൽ ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങൾ: 30, ആകെ 30. മുഴുവൻ നോട്ടീസ് കാലവും ജോലി ചെയ്തതിനാൽ നോട്ടീസ് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകേണ്ടതില്ല.
ഈ കാൽക്കുലേറ്റർ പ്രവർത്തിക്കുന്ന വിധം
- അവധി ദിവസങ്ങൾ: ഓരോ സേവനവർഷത്തിനും കുറഞ്ഞത് 30, അവസാന വർഷത്തിലെ ഭാഗത്തിന് ആനുപാതികമായി, അല്ലെങ്കിൽ ആറ് മാസത്തിലധികവും ഒരു വർഷത്തിൽ താഴെയും ഓരോ മാസത്തിനും കുറഞ്ഞത് 2 (Article 29(1)). വർഷം 365 ദിവസവും മാസം 30 ദിവസവുമാണ് (Article 67).
- അവധി ദിവസങ്ങളുടെ തുക മുഴുവൻ വേതനത്തിൽ; ജോലി അവസാനിക്കുമ്പോൾ ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിയുടെ തുക അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിൽ (Article 29(9)); നോട്ടീസ് കാലാവധിയുടെ തുക അവസാനത്തെ മുഴുവൻ വേതനത്തിൽ (Article 43(2)).
- ഓരോ കണക്കും കുറഞ്ഞ അളവാണ്. തുടങ്ങിയ മാസത്തെ എങ്ങനെ എണ്ണണം എന്നതുപോലെ നിയമം വ്യക്തമാക്കാത്ത ഘട്ടങ്ങളിൽ ഞങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന രീതി പറയുന്നു.
ഈ പേജ് ചെയ്യാത്തത്
- ഇത് നിങ്ങളുടെ കരാർ വായിക്കുന്നില്ല; കരാർ കൂടുതൽ അവധിയോ നിയമപരിധിക്കുള്ളിൽ മറ്റൊരു നോട്ടീസ് കാലാവധിയോ നൽകാം.
- ഭാഗിക സമയ ജോലി, പരീക്ഷണകാലം (Article 9), നോട്ടീസില്ലാത്ത പിരിച്ചുവിടൽ (Article 44), ഈ നിയമത്തിന് പുറത്തുള്ള തൊഴിലാളികൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല.
- ഇത് ഏകദേശ കണക്കാണ്, നിയമോപദേശമല്ല. അവധി അല്ലെങ്കിൽ നോട്ടീസ് സംബന്ധിച്ച തർക്കങ്ങളിൽ സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ ജീവനക്കാരുടെ പരാതികൾ MOHRE കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു.
ചോദ്യങ്ങൾ
- യുഎഇയിൽ എത്ര വാർഷിക അവധി ദിവസങ്ങൾ ലഭിക്കും?
- ഓരോ സേവനവർഷത്തിനും കുറഞ്ഞത് 30 ദിവസം. ആറ് മാസത്തിലധികവും ഒരു വർഷത്തിൽ താഴെയും ഓരോ മാസത്തിനും കുറഞ്ഞത് 2 ദിവസം (Article 29(1) of Federal Decree-Law No. 33 of 2021).
- ജോലി വിടുമ്പോൾ ഉപയോഗിക്കാത്ത വാർഷിക അവധിയുടെ തുക ലഭിക്കുമോ?
- അതെ. എടുക്കാത്ത അവധിയുടെ തുക ജോലി അവസാനിക്കുമ്പോൾ അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിൽ കണക്കാക്കി നൽകുന്നു (Article 29(9); Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 19(2)).
- വാർഷിക അവധി അടുത്ത വർഷത്തേക്ക് മാറ്റാമോ?
- പരമാവധി പകുതി, അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ തുക ലഭിക്കാൻ തൊഴിലുടമയുമായി ധാരണയാകാം (Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 19(1)).
- യുഎഇയിൽ നോട്ടീസ് കാലാവധി എത്രയാണ്?
- കരാറിലേത്, 30 മുതൽ 90 ദിവസം വരെ. അതിൽ മുഴുവൻ വേതനം ലഭിക്കും; അത് പാലിക്കാത്ത കക്ഷി നോട്ടീസ് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകും (Article 43).