യുഎഇ തൊഴിൽ നിയമം · രോഗാവധി

യുഎഇ രോഗാവധി വേതന കാൽക്കുലേറ്റർ

ഈ രോഗാവധിക്കുള്ള വേതനവും വർഷത്തിൽ ബാക്കിയുള്ള ദിവസങ്ങളും പരിശോധിക്കുക. നിങ്ങളുടെ കരാറോ തൊഴിലുടമയുടെ ചട്ടങ്ങളോ കൂടുതൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകാം.

ഇത് ഏകദേശ കണക്കാണ്, നിയമോപദേശമല്ല. Federal Decree-Law No. 33 of 2021 പ്രകാരമുള്ള സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ മുഴുവൻ സമയ ജോലിയാണ് ഈ പേജ് ഉൾക്കൊള്ളുന്നത്.

അടിസ്ഥാന ശമ്പളവും അലവൻസുകളും കരാറിലെ വേതനത്തിൽ ഉൾപ്പെടുന്ന ആനുകൂല്യങ്ങളും. തുക കണക്കാക്കാതെ ദിവസങ്ങൾ കാണാൻ ഇത് ഒഴിച്ചിടുക. നിങ്ങളുടെ കരാറോ തൊഴിലുടമയോ അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിലാണ് അവധി വേതനം കണക്കാക്കുന്നതെങ്കിൽ ആ തുക കാണാൻ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം നൽകുക.
കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ എണ്ണുക. 1 മുതൽ 365 വരെ പൂർണസംഖ്യ നൽകുക.
ഈ അവധി വരുന്ന അതേ വർഷത്തിലെ ദിവസങ്ങൾ നൽകുക. കലണ്ടർ വർഷമോ കരാർ വർഷമോ എന്ന് നിയമം വ്യക്തമാക്കുന്നില്ല; തൊഴിലുടമയുടെ രീതി പരിശോധിക്കുക.
നിങ്ങളുടെ രോഗാവധിയുടെ സാഹചര്യം

സുരക്ഷാ ചട്ടങ്ങൾ Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 20 പാലിക്കണം; ചട്ടങ്ങൾ തൊഴിലാളിയെ അറിയിക്കുകയും തൊഴിലാളി അവ ലഭിച്ചതായി സ്ഥിരീകരിക്കുകയും ചെയ്തിരിക്കണം. മദ്യമോ മയക്കുമരുന്നോ ഉൾപ്പെട്ട കേസിന് അധികാരസ്ഥാപനത്തിന്റെ റിപ്പോർട്ട് ആവശ്യമാണ്.

നിങ്ങളുടെ സാഹചര്യം

നൽകുന്ന വിവരങ്ങൾ ഈ ബ്രൗസറിൽതന്നെ നിലനിൽക്കും. ഒന്നും സൂക്ഷിക്കുകയോ അയയ്ക്കുകയോ വിലാസബാറിൽ എഴുതുകയോ ചെയ്യുന്നില്ല.

ഉദാഹരണം

പ്രൊബേഷനു ശേഷം മാസം AED 9,000 ലഭിക്കുന്ന മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാരൻ 20 കലണ്ടർ ദിവസത്തെ രോഗാവധി എടുക്കുന്നു; ഈ വർഷം മുമ്പ് രോഗാവധി എടുത്തിട്ടില്ല. ആദ്യ 15 ദിവസം മുഴുവൻ വേതനവും അടുത്ത 5 ദിവസം പകുതി വേതനവും ലഭിക്കുന്നു.

ഏകദേശ രോഗാവധി വേതനം

ഈ രോഗാവധിക്കുള്ള ഏകദേശ വേതനം: AED 5,250.

മുഴുവൻ വേതനം: 15 ദിവസം × ദിവസത്തിന് AED 300 = AED 4,500 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 31(3)(a)).

പകുതി വേതനം: 5 ദിവസം × ദിവസത്തിന് AED 150 = AED 750 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 31(3)(b)).

ഈ വർഷം ബാക്കിയുള്ള രോഗാവധി: 90 ദിവസത്തെ പരിധിയിൽ 70 ദിവസം (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 31(3)).

ഞങ്ങളുടെ വ്യാഖ്യാനം: മുമ്പെടുത്ത ദിവസങ്ങളും ഈ അവധിയും അതേ വർഷത്തിനുള്ളിൽ കൂട്ടുക. Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 31(3) പ്രതിവർഷം എന്നാണ് പറയുന്നത്, കലണ്ടർ വർഷമോ കരാർ വർഷമോ എന്ന് പറയുന്നില്ല. തൊഴിലുടമയുടെ നയം പരിശോധിക്കുക.

ദിവസവേതനം: AED 300. ഞങ്ങളുടെ വ്യാഖ്യാനം: ആകെ മാസവേതനം 30 കൊണ്ട് ഹരിക്കുക (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Articles 1 and 67).

രോഗവിവരം 3 പ്രവൃത്തിദിവസത്തിനുള്ളിൽ തൊഴിലുടമയെയോ പ്രതിനിധിയെയോ അറിയിക്കുക, മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനത്തിൽനിന്നുള്ള മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ട് നൽകുക (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 31(1)).

ഈ കാൽക്കുലേറ്റർ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു

  1. പ്രൊബേഷനു ശേഷം പ്രതിവർഷം പരമാവധി 90 കലണ്ടർ ദിവസത്തെ രോഗാവധി തുടർച്ചയായോ വേർതിരിച്ചോ എടുക്കാം: ആദ്യ 15 ദിവസം മുഴുവൻ വേതനം, അടുത്ത 30 ദിവസം പകുതി വേതനം, ശേഷിക്കുന്ന 45 ദിവസം വേതനമില്ലാതെ (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 31(3)).
  2. ഞങ്ങളുടെ വ്യാഖ്യാനം: അടിസ്ഥാന ശമ്പളം മാത്രം അല്ല, ആകെ വേതനം ഉപയോഗിക്കുക. Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 1 വേതനത്തെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളവും അലവൻസുകളും കരാറിലെ ആനുകൂല്യങ്ങളും ചേർന്നതായി നിർവചിക്കുന്നു. അറബി രോഗാവധി വാചകത്തിൽ ⁨أجر⁩ എന്നാണ്, ⁨الأجر الأساسي⁩ എന്നല്ല. Article 67 പ്രകാരം മാസവേതനം 30 കൊണ്ട് ഹരിക്കുന്നു.
  3. നിങ്ങളുടെ കരാറോ തൊഴിലുടമയുടെ ചട്ടങ്ങളോ കൂടുതൽ അവധിയോ വേതനമോ നൽകാം. നൽകിയ ദിവസങ്ങളിൽ നിയമത്തിലെ വേതന ഘട്ടങ്ങളാണ് ഈ കണക്ക് പ്രയോഗിക്കുന്നത്; ശമ്പളക്കണക്കോ മെഡിക്കൽ തെളിവോ പരിശോധിക്കുന്നില്ല.

പരിധികളും മറ്റു സാഹചര്യങ്ങളും

  1. ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പരിക്കുകൾ ഈ രോഗാവധി കണക്കിൽ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല. Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 31(1) രോഗത്തെയും തൊഴിൽ പരിക്കിനെയും വേർതിരിക്കുന്നു.
  2. പ്രൊബേഷൻ സമയത്ത് വേതനമുള്ള രോഗാവധിക്ക് അവകാശമില്ല; മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ടിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് വേതനമില്ലാത്ത അവധി നൽകാം (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 31(2)).
  3. ദുഷ്പ്രവൃത്തിയോ ബാധകമായ സുരക്ഷാ ചട്ടലംഘനമോ മൂലമുള്ള രോഗം വേതനമില്ലാത്ത രോഗാവധിക്ക് കാരണമാകാം, Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 31(4), Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 20 എന്നിവയിലെ നിബന്ധനകൾക്ക് വിധേയമായി.

യുഎഇ രോഗാവധിയെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ

യുഎഇയിൽ എത്ര ദിവസം വേതനമുള്ള രോഗാവധി ലഭിക്കും?
പ്രൊബേഷനു ശേഷം Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 31(3) പ്രതിവർഷം പരമാവധി 90 ദിവസം നൽകുന്നു: 15 ദിവസം മുഴുവൻ വേതനം, 30 ദിവസം പകുതി വേതനം, 45 ദിവസം വേതനമില്ലാതെ. തുടർച്ചയായോ വേർതിരിച്ചോ എടുക്കാം.
പ്രൊബേഷൻ സമയത്ത് രോഗാവധിക്ക് വേതനം ലഭിക്കുമോ?
പ്രൊബേഷൻ സമയത്ത് വേതനമുള്ള രോഗാവധിക്ക് അവകാശമില്ല. ആവശ്യം സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ടോടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് വേതനമില്ലാത്ത രോഗാവധി നൽകാം (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 31(2)).
രോഗാവധി വേതനം അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിലാണോ ആകെ വേതനത്തിലാണോ?
ഞങ്ങളുടെ വ്യാഖ്യാനം ആകെ വേതനം ഉപയോഗിക്കുന്നു: Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 1 വേതനത്തെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളവും അലവൻസുകളും കരാറിലെ ആനുകൂല്യങ്ങളും ചേർന്നതായി നിർവചിക്കുന്നു. Article 31 മുഴുവൻ അല്ലെങ്കിൽ പകുതി വേതനം എന്നാണ് പറയുന്നത്. Article 67 പ്രകാരം ആകെ മാസവേതനം 30 കൊണ്ട് ഹരിക്കുന്നു.
90 ദിവസത്തെ രോഗാവധിക്കു ശേഷം എന്ത് സംഭവിക്കും?
തുടർന്നുള്ള ദിവസങ്ങൾ Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 31(3) രോഗാവധിക്ക് പുറത്താണ്. അവധി മുഴുവനായി ഉപയോഗിച്ചശേഷം ജോലിയിൽ മടങ്ങാനാകുന്നില്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ജോലി അവസാനിപ്പിക്കാം, എന്നാൽ Article 31(5) പ്രകാരം എല്ലാ സാമ്പത്തിക അവകാശങ്ങളും നൽകണം.
തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കുകയും മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ട് നൽകുകയും ചെയ്യേണ്ടത് എപ്പോഴാണ്?
രോഗം വന്നതിന്റെ 3 പ്രവൃത്തിദിവസത്തിനുള്ളിൽ തൊഴിലുടമയെയോ പ്രതിനിധിയെയോ അറിയിക്കുകയും മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനത്തിൽനിന്നുള്ള മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ട് നൽകുകയും ചെയ്യുക (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 31(1)).
90 ദിവസത്തെ പരിധി ജനുവരിയിൽ പുതുതായി തുടങ്ങുമോ?
Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 31(3) പ്രതിവർഷം എന്നാണ് പറയുന്നത്, കലണ്ടർ വർഷമോ കരാർ വർഷമോ എന്ന് വ്യക്തമാക്കുന്നില്ല. ഞങ്ങളുടെ വ്യാഖ്യാനം അതേ വർഷത്തിനുള്ളിൽ വേതന ഘട്ടങ്ങൾ പ്രയോഗിക്കുന്നു. മുമ്പെടുത്ത ദിവസങ്ങൾ നൽകുംമുമ്പ് തൊഴിലുടമ ഏത് വർഷം ഉപയോഗിക്കുന്നുവെന്ന് പരിശോധിക്കുക.

സ്രോതസ്സുകൾ

13 ഒക്ടോബർ 2026-ന് വായിച്ചു; 14 ഒക്ടോബർ 2026-ന് ഭേദഗതികൾ പരിശോധിച്ചു (Federal Decree-Law No. 20 of 2023, No. 9 of 2024 എന്നിവ Articles 54 and 60 മാത്രം മാറ്റുന്നു).