阿联酋劳动法 · 病假

阿联酋病假工资计算器

查看本次病假工资和本年度剩余天数。您的合同或雇主规定可能提供更多待遇。

这是估算，并非法律建议。本页适用于Federal Decree-Law No. 33 of 2021下的私营部门全职工作。

基本工资加津贴及合同工资所包含的福利。留空可查看天数而不估算金额。如果合同或雇主按基本工资计算休假工资，请输入基本工资以查看该金额。
按日历日计数。输入1至365的整数。
输入与本次病假同一年度的天数。法律没有说明是日历年还是合同年；请确认雇主的执行方式。
您的病假情况

安全规则须符合Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 20，包括已告知员工并得到确认。涉及酒精或毒品的情况须有主管机关的报告。

您的情况

您输入的信息留在此浏览器中，不保存、不发送，也不写入地址栏。

示例

试用期后，一名月工资AED 9,000的全职员工休20个日历日的病假，本年度此前未休病假。前15天全额支付，随后5天半薪。

估算病假工资

本次病假估算工资：AED 5,250。

全额工资：15天 × 每天AED 300 = AED 4,500（Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 31(3)(a)）。

半薪：5天 × 每天AED 150 = AED 750（Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 31(3)(b)）。

本年度剩余病假：90天上限中剩余70天（Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 31(3)）。

我们的解读：将已休天数与本次病假在同一年度内相加。Federal Decree-Law No. 33 of 2021的Article 31(3)写明每年，但未说明是日历年还是合同年。请查看雇主的政策。

日工资：AED 300。我们的解读：月工资总额除以30（Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Articles 1 and 67）。

在患病后3个工作日内通知雇主或其代表，并提供医疗机构的医疗报告（Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 31(1)）。

本计算器如何计算

  1. 试用期后，每年最多90个日历日的病假可以连续或分次休：前15天全额工资，随后30天半薪，剩余45天无薪（Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 31(3)）。
  2. 我们的解读：使用工资总额，而非仅基本工资。Federal Decree-Law No. 33 of 2021的Article 1将工资定义为基本工资加津贴及合同福利。阿拉伯语病假条文使用⁨أجر⁩，而非⁨الأجر الأساسي⁩。我们根据Article 67将月工资除以30。
  3. 您的合同或雇主规定可能提供更多休假或更高工资。本估算将法定工资档位用于输入的天数；不核查工资单或医疗证明。

限制及其他情况

  1. 工伤不属于本病假计算范围。Federal Decree-Law No. 33 of 2021的Article 31(1)区分疾病和工伤。
  2. 试用期内没有带薪病假的权利；雇主可以根据医疗报告给予无薪假（Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 31(2)）。
  3. 因不当行为或违反适用安全规则导致的疾病可能属于无薪病假，须满足Federal Decree-Law No. 33 of 2021的Article 31(4)和Cabinet Resolution No. 1 of 2022的Article 20的条件。

阿联酋病假常见问题

在阿联酋可以休多少天带薪病假？
试用期后，Federal Decree-Law No. 33 of 2021的Article 31(3)规定每年最多90天：15天全额工资、30天半薪、45天无薪。可以连续或分次休。
试用期内病假有工资吗？
试用期内没有带薪病假的权利。雇主可以在医疗报告确认有必要时给予无薪病假（Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 31(2)）。
病假工资按基本工资还是工资总额计算？
我们的解读使用工资总额：Federal Decree-Law No. 33 of 2021的Article 1将工资定义为基本工资加津贴及合同福利。Article 31使用全额工资或半薪。我们根据Article 67将月工资总额除以30。
病假满90天后会怎样？
之后的天数不属于Federal Decree-Law No. 33 of 2021的Article 31(3)病假范围。如休完病假后仍无法返岗，雇主可以终止您的雇佣关系，但须根据Article 31(5)支付全部经济权益。
何时应通知雇主并提供医疗报告？
在患病后3个工作日内通知雇主或其代表，并提供医疗机构的医疗报告（Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 31(1)）。
90天上限会在1月重新开始吗？
Federal Decree-Law No. 33 of 2021的Article 31(3)写明每年，未说明是日历年还是合同年。我们的解读在同一年度内应用工资档位。输入已休天数前，请确认雇主采用哪一种年度。

来源

2026年10月13日阅读；2026年10月14日核查修订（Federal Decree-Law No. 20 of 2023和No. 9 of 2024仅修改Articles 54 and 60）。