ইউএই শ্রম আইন · অসুস্থতার ছুটি

ইউএই অসুস্থতার ছুটির মজুরি ক্যালকুলেটর

এই অসুস্থতার ছুটির মজুরি ও বছরে কত দিন বাকি আছে দেখুন। আপনার চুক্তি বা নিয়োগকর্তার নিয়মে আরও সুবিধা থাকতে পারে।

এটি আনুমানিক হিসাব, আইনি পরামর্শ নয়। এই পৃষ্ঠা Federal Decree-Law No. 33 of 2021-এর আওতায় বেসরকারি খাতের পূর্ণকালীন কাজের জন্য।

মূল বেতন, ভাতা ও চুক্তির মজুরিতে অন্তর্ভুক্ত সুবিধা। টাকার হিসাব ছাড়া শুধু দিন দেখতে ফাঁকা রাখুন। চুক্তি বা নিয়োগকর্তা মূল বেতনে ছুটির টাকা হিসাব করলে সেই অঙ্ক দেখতে মূল বেতন লিখুন।
ক্যালেন্ডারের দিন গুনুন। 1 থেকে 365 পর্যন্ত পূর্ণসংখ্যা লিখুন।
এই ছুটি যে বছরের, সেই বছরের দিন লিখুন। বছর বলতে ক্যালেন্ডার বছর না চুক্তির বছর তা আইনে বলা নেই; নিয়োগকর্তা কীভাবে প্রয়োগ করেন দেখুন।
আপনার অসুস্থতার ছুটির পরিস্থিতি

নিরাপত্তার নিয়ম Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 20-এর শর্ত মেনে চলতে হবে, যার মধ্যে নিয়ম জানানো ও তা স্বীকার করা রয়েছে। মদ বা মাদকের ক্ষেত্রে কর্তৃপক্ষের রিপোর্ট দরকার।

আপনার পরিস্থিতি

আপনার লেখা তথ্য এই ব্রাউজারেই থাকে। কিছু সংরক্ষণ, পাঠানো বা ঠিকানার বারে লেখা হয় না।

উদাহরণ

পরীক্ষাকালের পরে মাসে AED 9,000 পাওয়া পূর্ণকালীন কর্মী 20 ক্যালেন্ডার দিনের অসুস্থতার ছুটি নেন, এবং এ বছর আগে কোনো দিন নেননি। প্রথম 15 দিন পূর্ণ ও পরের 5 দিন অর্ধেক মজুরি মেলে।

অসুস্থতার ছুটির আনুমানিক মজুরি

এই অসুস্থতার ছুটির আনুমানিক মজুরি: AED 5,250।

পূর্ণ মজুরি: 15 দিন × প্রতিদিন AED 300 = AED 4,500 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 31(3)(a))।

অর্ধেক মজুরি: 5 দিন × প্রতিদিন AED 150 = AED 750 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 31(3)(b))।

এ বছরে বাকি অসুস্থতার ছুটি: 90 দিনের সীমার মধ্যে 70 দিন (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 31(3))।

আমাদের ব্যাখ্যা: আগে নেওয়া দিন ও এই ছুটি একই বছরে যোগ করুন। Federal Decree-Law No. 33 of 2021-এর Article 31(3) প্রতি বছর বলে, কিন্তু ক্যালেন্ডার বছর না চুক্তির বছর তা বলে না। নিয়োগকর্তার নীতি দেখুন।

দৈনিক মজুরি: AED 300। আমাদের ব্যাখ্যা: মোট মাসিক মজুরিকে 30 দিয়ে ভাগ করা (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Articles 1 and 67)।

অসুস্থতার 3 কর্মদিবসের মধ্যে নিয়োগকর্তা বা তাঁর প্রতিনিধিকে জানান এবং চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানের মেডিক্যাল রিপোর্ট দিন (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 31(1))।

এই ক্যালকুলেটর কীভাবে কাজ করে

  1. পরীক্ষাকালের পরে বছরে সর্বোচ্চ 90 ক্যালেন্ডার দিনের অসুস্থতার ছুটি একটানা বা আলাদা করে নেওয়া যায়: প্রথম 15 দিন পূর্ণ মজুরি, পরের 30 দিন অর্ধেক মজুরি এবং বাকি 45 দিন বিনা মজুরিতে (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 31(3))।
  2. আমাদের ব্যাখ্যা: শুধু মূল বেতন নয়, মোট মজুরি ব্যবহার করুন। Federal Decree-Law No. 33 of 2021-এর Article 1 মজুরি বলতে মূল বেতন, ভাতা ও চুক্তির সুবিধার যোগফল বোঝায়। অসুস্থতার ছুটির আরবি পাঠে ⁨أجر⁩ আছে, ⁨الأجر الأساسي⁩ নয়। Article 67 অনুযায়ী মাসিক মজুরিকে 30 দিয়ে ভাগ করি।
  3. আপনার চুক্তি বা নিয়োগকর্তার নিয়মে আরও ছুটি বা মজুরি মিলতে পারে। এই হিসাব লেখা দিনগুলিতে আইনের মজুরির ধাপ প্রয়োগ করে; আপনার বেতনের হিসাব বা চিকিৎসার প্রমাণ পরীক্ষা করে না।

সীমা ও অন্য পরিস্থিতি

  1. কাজের আঘাত এই অসুস্থতার ছুটির হিসাবে নেই। Federal Decree-Law No. 33 of 2021-এর Article 31(1) অসুস্থতা ও কাজের আঘাতকে আলাদা করে।
  2. পরীক্ষাকালে মজুরিসহ অসুস্থতার ছুটির অধিকার নেই; মেডিক্যাল রিপোর্টের ভিত্তিতে নিয়োগকর্তা বিনা মজুরিতে ছুটি দিতে পারেন (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 31(2))।
  3. অসদাচরণ বা প্রযোজ্য নিরাপত্তার নিয়ম ভাঙার কারণে অসুস্থ হলে বিনা মজুরিতে অসুস্থতার ছুটি হতে পারে, Federal Decree-Law No. 33 of 2021-এর Article 31(4) এবং Cabinet Resolution No. 1 of 2022-এর Article 20-এর শর্ত অনুযায়ী।

ইউএই অসুস্থতার ছুটি নিয়ে প্রশ্ন

ইউএইতে কত দিন মজুরিসহ অসুস্থতার ছুটি পাওয়া যায়?
পরীক্ষাকালের পরে Federal Decree-Law No. 33 of 2021-এর Article 31(3) বছরে সর্বোচ্চ 90 দিন দেয়: 15 দিন পূর্ণ মজুরি, 30 দিন অর্ধেক মজুরি এবং 45 দিন বিনা মজুরিতে। একটানা বা আলাদা করে নেওয়া যায়।
পরীক্ষাকালে কি অসুস্থতার ছুটির মজুরি মেলে?
পরীক্ষাকালে মজুরিসহ অসুস্থতার ছুটির অধিকার নেই। প্রয়োজন নিশ্চিত করা মেডিক্যাল রিপোর্ট থাকলে নিয়োগকর্তা বিনা মজুরিতে অসুস্থতার ছুটি দিতে পারেন (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 31(2))।
অসুস্থতার ছুটির টাকা কি মূল বেতন না মোট মজুরির ভিত্তিতে?
আমাদের ব্যাখ্যায় মোট মজুরি ব্যবহার হয়: Federal Decree-Law No. 33 of 2021-এর Article 1 মজুরি বলতে মূল বেতন, ভাতা ও চুক্তির সুবিধার যোগফল বোঝায়। Article 31 পূর্ণ বা অর্ধেক মজুরি বলে। Article 67 অনুযায়ী মাসিক মোট মজুরিকে 30 দিয়ে ভাগ করি।
অসুস্থতার ছুটির 90 দিনের পরে কী হয়?
পরের দিনগুলি Federal Decree-Law No. 33 of 2021-এর Article 31(3)-এর অসুস্থতার ছুটির বাইরে। ছুটি শেষ করেও কাজে ফিরতে না পারলে নিয়োগকর্তা চাকরি শেষ করতে পারেন, তবে Article 31(5) অনুযায়ী সব আর্থিক প্রাপ্য দিতে হবে।
নিয়োগকর্তাকে কখন জানাতে ও মেডিক্যাল রিপোর্ট দিতে হবে?
অসুস্থতার 3 কর্মদিবসের মধ্যে নিয়োগকর্তা বা তাঁর প্রতিনিধিকে জানান এবং চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানের মেডিক্যাল রিপোর্ট দিন (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 31(1))।
90 দিনের সীমা কি জানুয়ারিতে আবার শুরু হয়?
Federal Decree-Law No. 33 of 2021-এর Article 31(3) প্রতি বছর বলে, ক্যালেন্ডার বছর না চুক্তির বছর তা বলে না। আমাদের ব্যাখ্যা একই বছরে মজুরির ধাপ প্রয়োগ করে। আগে নেওয়া দিন লেখার আগে নিয়োগকর্তা কোন বছর ধরেন দেখুন।

সূত্র

13 অক্টোবর 2026-এ পড়া; 14 অক্টোবর 2026-এ সংশোধন যাচাই (Federal Decree-Law No. 20 of 2023 ও No. 9 of 2024 শুধু Articles 54 and 60 বদলায়)।