ইউএই শ্রম আইন · ওভারটাইম

ইউএই ওভারটাইম ক্যালকুলেটর

মূল বেতন এবং কাজ করা অতিরিক্ত ঘণ্টা বা দিন লিখুন। প্রতিটি ক্ষেত্রে আইনের ন্যূনতম মজুরি ও সংশ্লিষ্ট ধারা দেখানো হয়। নিয়োগকর্তা বেশি দিতে পারেন।

এটি আনুমানিক হিসাব, আইনি পরামর্শ নয়। মজুরি নিয়ে বিরোধে MOHRE বেসরকারি কর্মীদের অভিযোগ দেখাশোনা করে।

আপনার পরিস্থিতি
চুক্তির মূল বেতন, ভাতা ছাড়া। ওভারটাইম মূল বেতনের ওপর হিসাব হয়।
চুক্তির মূল বেতন ও নগদ ভাতা। এটি শুধু কাজ করা বিশ্রামের দিন বা সরকারি ছুটির মজুরি দেখাতে ব্যবহার করি।
Article 17 অনুযায়ী দিনে সর্বোচ্চ 8 ঘণ্টা। রমজানে স্বাভাবিক সময় 2 ঘণ্টা কমে।
শুধু চুক্তিতে নির্ধারিত থাকলে। অন্যথায় মূল বেতনকে 30 দিন ও দিনে স্বাভাবিক কাজের ঘণ্টা দিয়ে ভাগ করি।

যে সময়ের হিসাব দেখতে চান, তার ঘণ্টা ও দিন লিখুন, যেমন এক মাস।

আপনার লেখা তথ্য সংরক্ষণ, পাঠানো বা ঠিকানার বারে লেখা হয় না: হিসাব এই ব্রাউজারেই হয়।

উদাহরণ

পূর্ণকালীন কর্মীর মাসিক মূল বেতন: AED 6,000, মোট মাসিক মজুরি: AED 9,000। দিনে স্বাভাবিক 8 ঘণ্টা, দিনে 10 ওভারটাইম ঘণ্টা, রাত 10টা থেকে ভোর 4টা পর্যন্ত 4 ওভারটাইম ঘণ্টা ও একটি বিশ্রামের দিনে কাজ।

ন্যূনতম ওভারটাইম মজুরি

ঘণ্টাপ্রতি মূল মজুরি: AED 25। এটি আমাদের পদ্ধতি, কারণ মাসিক মজুরিকে ঘণ্টাপ্রতি মজুরিতে বদলানোর পদ্ধতি আইনে নেই: মূল বেতনকে 30 দিন (Article 67) এবং দিনে স্বাভাবিক কাজের ঘণ্টা দিয়ে ভাগ করি। স্বাভাবিক ঘণ্টা: 8।

রাত 10টা থেকে ভোর 4টার বাইরের ওভারটাইম ঘণ্টা: 10। অন্তত AED 312.50: ঘণ্টাগুলোর মজুরি AED 250 এবং অতিরিক্ত AED 62.50, যা ঘণ্টাপ্রতি মূল মজুরির 25% (Article 19(2))।

রাত 10টা থেকে ভোর 4টার মধ্যে ওভারটাইম ঘণ্টা: 4। অন্তত AED 150: ঘণ্টাগুলোর মজুরি AED 100 এবং অতিরিক্ত AED 50, যা ঘণ্টাপ্রতি মূল মজুরির 50% (Article 19(3))।

ওভারটাইম ঘণ্টার মোট মজুরি: অন্তত AED 462.50।

কাজ করা প্রতিটি বিশ্রামের দিন বা সরকারি ছুটির বদলে নিয়োগকর্তা অন্য ছুটি দেন বা সেই দিনের মজুরি দেন (Articles 19(4) and 28(2))।

কাজ করা বিশ্রামের দিন: 1। নিয়োগকর্তা সমসংখ্যক অন্য ছুটি দেন, অথবা অন্তত AED 400: দিনগুলোর মজুরি AED 300 ও অতিরিক্ত AED 100, যা দৈনিক মূল মজুরির 50%।

দিনের মজুরি আমাদের ব্যাখ্যা: আইন স্বাভাবিক কর্মদিবসের মজুরি দেয়, আর Article 1 মজুরিকে মূল বেতন ও নগদ ভাতার যোগফল বলে, তাই মোট মাসিক মজুরিকে 30 দিয়ে ভাগ করি। মূল মজুরির ওপর 50% বৃদ্ধি আইনে স্পষ্টভাবে নির্ধারিত।

বিশ্রামের দিন ও সরকারি ছুটির বদলে ছুটি না দিয়ে মজুরি দিলে: সব মিলিয়ে অন্তত AED 862.50।

আইনের সীমা

  1. গুরুতর ক্ষতি বা দুর্ঘটনা ঠেকানো বা কমানোর জন্য প্রয়োজনীয় কাজ ছাড়া ওভারটাইম দিনে 2 ঘণ্টায় সীমিত (Article 19(1); Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 15(3))।
  2. প্রতি তিন সপ্তাহে মোট কাজের সময় 144 ঘণ্টার বেশি হতে পারে না (Article 19(1))।
  3. দিনমজুর ছাড়া কোনো কর্মীকে টানা দুইটির বেশি বিশ্রামের দিনে কাজ করতে বলা যায় না (Article 19(5))।
  4. রমজানে স্বাভাবিক কাজের সময় 2 ঘণ্টা কমে (Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 15(2))।

ক্যালকুলেটর যেভাবে কাজ করে

  1. ওভারটাইমে ঘণ্টাপ্রতি মূল মজুরির সঙ্গে অন্তত 25%, অথবা রাত 10টা থেকে ভোর 4টা পর্যন্ত অন্তত 50% অতিরিক্ত দেওয়া হয় (Article 19(2) and (3))।
  2. বিশ্রামের দিন বা সরকারি ছুটিতে কাজের বদলে অন্য ছুটি, অথবা দিনের মজুরি ও দৈনিক মূল মজুরির অন্তত 50% অতিরিক্ত পাওয়া যায় (Articles 19(4) and 28(2))।
  3. সব অঙ্ক ন্যূনতম। ঘণ্টাপ্রতি বা দিনের মজুরির মতো কোনো ধাপ আইন স্পষ্ট না করলে, আমরা জানাই যে অঙ্কটি আমাদের পদ্ধতিতে হিসাব করা।

এই পৃষ্ঠা যা করে না

  1. এটি আপনার চুক্তি পড়ে না বা কাজ করা ঘণ্টা যাচাই করে না।
  2. এতে খণ্ডকালীন কাজ, অব্যাহতিপ্রাপ্ত শ্রেণি বা এই আইনের বাইরের কর্মীরা অন্তর্ভুক্ত নয়।
  3. এটি আনুমানিক হিসাব, আইনি পরামর্শ নয়। মজুরি নিয়ে বিরোধে MOHRE বেসরকারি কর্মীদের অভিযোগ দেখাশোনা করে।

প্রশ্ন

ইউএইতে ওভারটাইমের মজুরি কত?
বেসরকারি কর্মীর প্রতি ওভারটাইম ঘণ্টায় অন্তত ঘণ্টাপ্রতি মূল মজুরির সঙ্গে 25%, এবং রাত 10টা থেকে ভোর 4টা পর্যন্ত 50% অতিরিক্ত, শিফটের কর্মীরা ব্যতিক্রম (Article 19 of Federal Decree-Law No. 33 of 2021)।
ওভারটাইম মূল বেতন না মোট বেতনে হিসাব হয়?
মূল বেতনে: Article 19 অনুযায়ী ওভারটাইম মূল মজুরিতে হিসাব হয়, যাতে ভাতা নেই (Article 1)।
বিশ্রামের দিন বা সরকারি ছুটিতে কাজ করলে কী হবে?
নিয়োগকর্তা অন্য ছুটি দেন, অথবা সেই দিনের মজুরির সঙ্গে দৈনিক মূল মজুরির অন্তত 50% অতিরিক্ত দেন (Articles 19(4) and 28(2))।
কত ওভারটাইম ঘণ্টা অনুমোদিত?
গুরুতর ক্ষতি বা দুর্ঘটনা ঠেকানো বা কমানোর প্রয়োজনীয় কাজ ছাড়া দিনে 2 ঘণ্টা পর্যন্ত, আর প্রতি তিন সপ্তাহে মোট কাজের সময় সর্বোচ্চ 144 ঘণ্টা (Article 19(1))।

উৎস