ইউএই শ্রম আইন · বার্ষিক ছুটি ও নোটিশ

ইউএই বার্ষিক ছুটি ক্যালকুলেটর

তারিখ, বেতন ও নেওয়া ছুটি লিখুন। আইনে নির্ধারিত ন্যূনতম ছুটি, চাকরি শেষে অব্যবহৃত ছুটির টাকা এবং নোটিশের মেয়াদের বেতন, প্রতিটি হিসাবের সংশ্লিষ্ট ধারাসহ দেখাই।

এটি আনুমানিক হিসাব, আইনি পরামর্শ নয়। ছুটি বা নোটিশ নিয়ে বিরোধে MOHRE বেসরকারি খাতের কর্মীদের অভিযোগ দেখাশোনা করে।

আপনার পরিস্থিতি
চাকরি কি শেষ হচ্ছে?
কাজ শুরু থেকে নেওয়া সমস্ত বার্ষিক ছুটির দিন। কিছু না নিলে খালি রাখুন।
চুক্তির মূল বেতন, ভাতা ছাড়া। চাকরি শেষে অব্যবহৃত ছুটির টাকা এর ভিত্তিতে দেওয়া হয়।
মূল বেতন এবং চুক্তির নগদ ভাতা। ছুটি ও নোটিশের মেয়াদের টাকা এই মজুরির ভিত্তিতে দেওয়া হয়।

নোটিশের মেয়াদ

পুরো নোটিশের সময় কাজ না করলে আগে শেষ করা পক্ষ বাকি সময়ের টাকা দেয়।

আপনার লেখা কিছু সংরক্ষণ, পাঠানো বা ঠিকানার বারে লেখা হয় না: হিসাব এই ব্রাউজারে হয়।

উদাহরণ

পূর্ণকালীন কর্মী, চাকরি শুরু: 1 জানুয়ারী, 2023, চাকরি শেষ: 31 ডিসেম্বর, 2025, মাসিক মূল বেতন: AED 6,000, মোট মাসিক মজুরি: AED 9,000, নেওয়া ছুটি 60 দিন এবং পুরো কাজ করা নোটিশের মেয়াদ 30 দিন।

আপনার বার্ষিক ছুটি

চাকরির দিন: 1,096, 1 জানুয়ারী, 2023 থেকে 31 ডিসেম্বর, 2025 পর্যন্ত।

এক বছর বা বেশি চাকরিতে আইন প্রতি বছরে অন্তত 30 দিন এবং শেষ বছরের অংশের অনুপাতে ছুটি দেয় (Article 29(1))। আপনার চাকরির জন্য ন্যূনতম দিন: 90.1।

নেওয়া ছুটির দিন: 60। এই হিসাবে বাকি দিন: 30.1।

বার্ষিক ছুটির এক দিনের জন্য পুরো মজুরি দেওয়া হয়: দৈনিক AED 300, অর্থাৎ মোট মাসিক মজুরি ভাগ 30 (Article 29(1) and (6); Article 67)।

চাকরি শেষে অব্যবহৃত ছুটির টাকা মূল বেতনের ভিত্তিতে দেওয়া হয়। অব্যবহৃত ছুটির দিন: 30.1, দৈনিক AED 200: অন্তত AED 6,020 (Article 29(9); Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 19(2))।

নোটিশের মেয়াদ

নোটিশের মেয়াদ চুক্তি অনুযায়ী, এবং আইন অনুযায়ী তা 30 থেকে 90 দিনের মধ্যে হতে হবে (Article 43(1))।

নোটিশের মেয়াদে চুক্তি চলতে থাকে এবং শেষ পুরো মজুরি পান: নোটিশের দিন 30, টাকা AED 9,000 (Article 43(2))।

নোটিশে কাজ করা দিন: 30, মোট 30। পুরো নোটিশের সময় কাজ করেছেন, তাই নোটিশ ক্ষতিপূরণ প্রাপ্য নয়।

এই ক্যালকুলেটর কীভাবে কাজ করে

  1. ছুটির দিন: প্রতি চাকরির বছরে অন্তত 30, শেষ বছরের অংশ অনুপাতে, অথবা ছয় মাসের বেশি ও এক বছরের কমে প্রতি মাসে অন্তত 2 (Article 29(1))। বছর 365 দিন এবং মাস 30 দিন (Article 67)।
  2. ছুটির টাকা পুরো মজুরিতে; চাকরি শেষে অব্যবহৃত ছুটির টাকা মূল বেতনে (Article 29(9)); নোটিশের মেয়াদের টাকা শেষ পুরো মজুরিতে হয় (Article 43(2))।
  3. প্রতিটি সংখ্যা ন্যূনতম। শুরু হওয়া মাস কীভাবে গুনতে হবে, এমন কোনও ধাপ আইন খোলা রাখলে আমরা আমাদের পদ্ধতি জানাই।

এই পৃষ্ঠা যা করে না

  1. এটি আপনার চুক্তি পড়ে না, যেখানে বেশি ছুটি বা আইনের মধ্যে আলাদা নোটিশের মেয়াদ থাকতে পারে।
  2. এটি খণ্ডকালীন কাজ, পরীক্ষাকাল (Article 9), বিনা নোটিশে বরখাস্ত (Article 44) বা আইনের বাইরে কর্মীদের অন্তর্ভুক্ত করে না।
  3. এটি আনুমানিক হিসাব, আইনি পরামর্শ নয়। ছুটি বা নোটিশ নিয়ে বিরোধে MOHRE বেসরকারি খাতের কর্মীদের অভিযোগ দেখাশোনা করে।

প্রশ্ন

ইউএইতে কত বার্ষিক ছুটি পাই?
চাকরির প্রতি বছরে অন্তত 30 দিন। ছয় মাসের বেশি ও এক বছরের কমে প্রতি মাসে অন্তত 2 দিন (Article 29(1) of Federal Decree-Law No. 33 of 2021)।
চাকরি ছাড়লে কি অব্যবহৃত বার্ষিক ছুটির টাকা পাই?
হ্যাঁ। না নেওয়া ছুটির টাকা চাকরি শেষে মূল বেতনের ভিত্তিতে দেওয়া হয় (Article 29(9); Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 19(2))।
বার্ষিক ছুটি কি পরের বছরে নিতে পারি?
সর্বোচ্চ অর্ধেক, অথবা এর টাকা পেতে নিয়োগকর্তার সঙ্গে সম্মত হতে পারেন (Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 19(1))।
ইউএইতে নোটিশের মেয়াদ কত?
চুক্তি অনুযায়ী, 30 থেকে 90 দিন। এই সময় পুরো মজুরি পান, এবং নোটিশ না মানা পক্ষ নোটিশ ক্ষতিপূরণ দেয় (Article 43)।

সূত্র