ইউএইর বেসরকারি খাত · চাকরির সমাপ্তি
ইউএই গ্র্যাচুইটি ক্যালকুলেটর
অন্তত এক বছর একটানা চাকরি করেছেন এমন পূর্ণকালীন বিদেশি কর্মী প্রথম পাঁচ বছরের প্রতিটি বছরের জন্য 21 দিনের মূল মজুরি এবং এর পরের প্রতিটি বছরের জন্য 30 দিনের মূল মজুরি পান। বছরের অংশের জন্য আনুপাতিক হারে অর্থ প্রাপ্য, তবে মোট অর্থ দুই বছরের মজুরির বেশি হতে পারবে না (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 51)।
আনুমানিক হিসাব, আইনি পরামর্শ নয়। তারিখে mohre.gov.ae থেকে আইনের পাঠ পড়া হয়েছে; MOHRE-এর একত্রিত পাঠে Article 51 সংশোধিত বলে চিহ্নিত নেই।
হিসাবসহ উদাহরণ
এক দিনের মজুরি = মাসিক মূল মজুরি ÷ 30; এক বছর = 365 দিন (Article 67)। গণনা করা চাকরির মেয়াদ = চাকরির প্রথম থেকে শেষ দিন পর্যন্ত মোট দিন, উভয় দিনসহ, তা থেকে বিনা বেতনের দিন বাদ।
| পরিস্থিতি | মূল মজুরি | গণনা করা চাকরির মেয়াদ | মজুরির দিন | গ্র্যাচুইটি |
|---|---|---|---|---|
| 10 মাস পরে চাকরি ছেড়েছেন | AED 10,000 | 300 দিন | 0 | AED 0 (এক বছরের কম) |
| 3 বছর | AED 10,000 | 1,095 দিন | 63 | AED 21,000.00 |
| 30 দিনের বিনা বেতনের ছুটিসহ 3 বছর | AED 10,000 | 1,065 দিন | 61.27 | AED 20,424.66 |
| 8 বছর | AED 15,000 | 2,920 দিন | 195 | AED 97,500.00 |
| 30 বছর, কোনো ভাতা নেই | AED 12,000 | 10,950 দিন | 855 | AED 2,88,000.00 থেকে AED 2,92,000.00 (দুই বছরের সর্বোচ্চ সীমা) |
শেষ সারিটি সর্বোচ্চ সীমায় পৌঁছায়: 855 দিনের মজুরি হবে AED 342,000, কিন্তু মোট অর্থ দুই বছরের মজুরির বেশি হতে পারবে না। দুই বছরের অর্থ 24 মাসের মজুরি (AED 288,000), নাকি 730 দিনের মজুরি (AED 292,000), তা আইন বলে না।
এই ক্যালকুলেটর যেসব বিষয় অন্তর্ভুক্ত করে না
- ফেডারেল ও স্থানীয় সরকার, সশস্ত্র বাহিনী, পুলিশ ও নিরাপত্তা কর্মী এবং গৃহকর্মী: এই আইন তাঁদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয় (Article 3)।
- ইউএইর নাগরিক: তাঁদের চাকরি শেষে প্রাপ্য সুবিধা পেনশন ও সামাজিক নিরাপত্তা আইন অনুযায়ী নির্ধারিত হয় (Article 51(1))।
- DIFC (যেখানে নিজস্ব DEWS সঞ্চয় প্রকল্প চালু আছে), ADGM, অথবা নিজস্ব শ্রম আইন থাকা মুক্তাঞ্চলের কর্মী।
- খণ্ডকালীন ও কাজ ভাগাভাগির চুক্তি: Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 30 অনুযায়ী চুক্তির কাজের ঘণ্টার অনুপাতে পূর্ণকালীন গ্র্যাচুইটি সমন্বয় করা হয়, কিন্তু পূর্ণকালীন অঙ্কটি কোন মজুরির ভিত্তিতে হবে তা বলা নেই।
- সাপ্তাহিক, দৈনিক বা কাজের পরিমাণ অনুযায়ী দেওয়া মজুরি (Article 51(5) and Article 23)।
- আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে অন্তর্ভুক্ত করে থাকলে, Cabinet Resolution No. 96 of 2023-এর বিকল্প চাকরি-সমাপ্তি সুবিধা ব্যবস্থার অধীনে থাকা সময়কাল।
- Federal Law No. 8 of 1980 অনুযায়ী করা অনির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তির অধীনে চাকরি: Article 68(3) নিয়োগকর্তাকে সেই চুক্তি অনুযায়ী গ্র্যাচুইটি হিসাব করার অনুমতি দেয়।
- আইন বা আদালতের রায় অনুযায়ী প্রদেয় অর্থের জন্য নিয়োগকর্তা যে অর্থ কাটতে পারেন (Article 51(7); Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 29)।
আপনার গ্র্যাচুইটি নিয়ে প্রশ্ন বা বিরোধ থাকলে: মানবসম্পদ ও এমিরাতীকরণ মন্ত্রণালয়ের বেসরকারি খাতের কর্মীদের শ্রমসংক্রান্ত অভিযোগ সেবা দিয়ে যোগাযোগ করুন।
প্রশ্ন
- ইউএইর বেসরকারি খাতে গ্র্যাচুইটি কীভাবে হিসাব করা হয়?
- অন্তত এক বছর একটানা চাকরি করেছেন এমন পূর্ণকালীন বিদেশি কর্মী প্রথম পাঁচ বছরের প্রতিটি বছরের জন্য 21 দিনের মূল মজুরি এবং এর পরের প্রতিটি বছরের জন্য 30 দিনের মূল মজুরি পান। বছরের অংশের জন্য আনুপাতিক হারে অর্থ প্রাপ্য। মোট অর্থ দুই বছরের মজুরির বেশি হতে পারবে না (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 51)।
- গ্র্যাচুইটি কি মূল বেতন, নাকি মোট বেতনের ভিত্তিতে নির্ধারিত হয়?
- ভাতা বাদে শেষ মূল মজুরির ভিত্তিতে (Article 51(2) and 51(5))। ভাতা শুধু দুই বছরের সর্বোচ্চ সীমার ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ, কারণ আইনে মজুরির সংজ্ঞা হলো মূল মজুরি ও ভাতার যোগফল (Article 1)।
- এক দিনের মূল মজুরি কীভাবে হিসাব করা হয়?
- আইন অনুযায়ী এক মাস 30 দিন এবং এক বছর 365 দিন (Article 67)। তাই এক দিনের মজুরি হলো মাসিক মূল মজুরি ভাগ 30, আর বছরের অংশগুলো 365 দিনের অনুপাতে গণনা করা হয়।
- এক বছরের কম চাকরি করলে কি গ্র্যাচুইটি পাব?
- না। Article 51 অনুযায়ী এক বছর একটানা চাকরি করার পরেই গ্র্যাচুইটি প্রাপ্য হয়, বছরের অংশের জন্যও এই শর্ত প্রযোজ্য।
- বিনা বেতনের ছুটির দিন কি গ্র্যাচুইটির জন্য গণনা করা হয়?
- না। বিনা বেতনে অনুপস্থিতির দিন চাকরির মেয়াদে গণনা করা হয় না (Article 51(4))।
- গ্র্যাচুইটির কি সর্বোচ্চ সীমা আছে?
- হ্যাঁ: মোট অর্থ দুই বছরের মজুরির বেশি হতে পারবে না (Article 51(6))। শুধু মূল মজুরি ধরলে প্রায় সাড়ে 25 বছর চাকরির পর সীমাটি প্রাসঙ্গিক হয়। দুই বছরের অর্থ 24 মাসের মজুরি, নাকি 730 দিনের মজুরি, তা পাঠে বলা নেই; তাই সীমা প্রযোজ্য হলে আমরা দুটিই দেখাই।
- পদত্যাগ করলে কি আমার গ্র্যাচুইটি কমে যাবে?
- Article 51 চাকরির মেয়াদ ও শেষ মূল মজুরি থেকে অর্থ হিসাব করে এবং কে চুক্তি শেষ করেছেন তা উল্লেখ করে না। পুরোনো Federal Law No. 8 of 1980 অনুযায়ী করা অনির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তির অধীনে চাকরির জন্য Article 68(3) নিয়োগকর্তাকে সেই চুক্তি অনুযায়ী গ্র্যাচুইটি হিসাব করার অনুমতি দেয়; এই ক্যালকুলেটর সেই পরিস্থিতি অন্তর্ভুক্ত করে না।
- নিয়োগকর্তাকে কখন এই অর্থ দিতে হবে?
- চুক্তি শেষ হওয়ার 14 দিনের মধ্যে, মজুরি ও অন্যান্য প্রাপ্য অর্থের সঙ্গে (Article 53)। নিয়োগকর্তা আইন বা আদালতের রায় অনুযায়ী প্রদেয় অর্থ কাটতে পারেন (Article 51(7))।
- এই ক্যালকুলেটর কাদের অন্তর্ভুক্ত করে না?
- সরকার, সশস্ত্র বাহিনী, পুলিশ ও নিরাপত্তা কর্মী এবং গৃহকর্মী (Article 3); ইউএইর নাগরিক (Article 51(1)); DIFC, ADGM ও নিজস্ব শ্রম আইন থাকা মুক্তাঞ্চল; খণ্ডকালীন চুক্তি; সাপ্তাহিক, দৈনিক বা কাজের পরিমাণ অনুযায়ী দেওয়া মজুরি; এবং বিকল্প চাকরি-সমাপ্তি সুবিধা ব্যবস্থার অধীনে থাকা সময়কাল।
উৎস
- কর্মসম্পর্ক নিয়ন্ত্রণসংক্রান্ত Federal Decree-Law No. 33 of 2021 এবং এর সংশোধনীসমূহ (MOHRE প্রকাশিত ইংরেজি পাঠ), Articles 1, 3, 23, 51, 53, 67, 68 and 74। 2 ফেব্রুয়ারি 2022 থেকে কার্যকর। MOHRE প্রকাশিত আরবি পাঠের Article 51-ও আমরা যাচাই করেছি।
- Cabinet Resolution No. 1 of 2022, বাস্তবায়ন বিধিমালা, Articles 29 and 30 (MOHRE জানায় যে এর ইংরেজি সংস্করণটি আনুষ্ঠানিক অনুবাদ নয়)।
- Cabinet Resolution No. 96 of 2023, বিকল্প চাকরি-সমাপ্তি সুবিধা ব্যবস্থা সম্পর্কে।
- সবই তারিখে mohre.gov.ae থেকে পড়া হয়েছে। এই পৃষ্ঠার ব্যাখ্যাগুলো আমাদের নিজেদের, আইনের পাঠ নয়।
সম্পর্কিত
দুবাইয়ে স্থানান্তর: ভিসা ও কোম্পানি প্রতিষ্ঠা · দুবাইয়ের বেতন বনাম আপনার দেশের বেতন