阿联酋私营部门 · 离职待遇
阿联酋离职酬金计算器
连续服务至少一年的全职外籍员工，前五年每年可获得 21 天基本工资，此后每年可获得 30 天基本工资；不足一年的部分按比例计算，总额最高为两年工资（Federal Decree-Law No. 33 of 2021、Article 51）。
仅供估算，不构成法律意见。法律文本于 从 mohre.gov.ae 查阅；MOHRE 汇编文本未将 Article 51 标注为已修订。
计算示例
一天工资 = 月基本工资 ÷ 30；一年 = 365 天（Article 67）。计入的服务时间 = 从工作第一天至最后一天的天数，含首尾两天，减去无薪天数。
| 情形 | 基本工资 | 计入的服务时间 | 工资天数 | 离职酬金 |
|---|---|---|---|---|
| 工作 10 个月后离职 | AED 10,000 | 300 天 | 0 | AED 0 (不足一年) |
| 3 年 | AED 10,000 | 1,095 天 | 63 | AED 21,000.00 |
| 3 年，其中有 30 天无薪休假 | AED 10,000 | 1,065 天 | 61.27 | AED 20,424.66 |
| 8 年 | AED 15,000 | 2,920 天 | 195 | AED 97,500.00 |
| 30 年，无津贴 | AED 12,000 | 10,950 天 | 855 | AED 288,000.00 至 AED 292,000.00 (两年工资上限) |
最后一行达到上限：855 天工资原应为 AED 342,000，但总额不得超过两年工资。法律未说明这是指 24 个月工资（AED 288,000）还是 730 天工资（AED 292,000）。
本计算器不涵盖的情形
- 联邦和地方政府、军队、警察及安保部门的员工，以及家政工人：该法律不适用于这些人员（Article 3）。
- 阿联酋公民：其离职待遇依照养老金和社会保障法律执行（Article 51(1)）。
- DIFC（采用 DEWS 储蓄计划）、ADGM 或有独立劳动法的自由区的员工。
- 兼职和岗位共享合同：Cabinet Resolution No. 1 of 2022、Article 30 根据合同工时折算全职离职酬金，但未说明全职金额以何种工资为基础。
- 按周、按日或按件支付的工资（Article 51(5) and Article 23）。
- 如果雇主为您加入了 Cabinet Resolution No. 96 of 2023 规定的替代离职待遇制度，参与该制度的期间。
- 依据 Federal Law No. 8 of 1980 签订的无固定期限合同下的服务：Article 68(3) 允许雇主按该合同计算离职酬金。
- 雇主可就依法或依法院裁决应付的款项进行的扣款（Article 51(7); Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 29）。
如果对离职酬金有疑问或争议，请通过人力资源与酋长国化部的私营部门员工劳动投诉服务联系该部门。
常见问题
- 阿联酋私营部门的离职酬金如何计算？
- 连续服务至少一年的全职外籍员工，前五年每年可获得 21 天基本工资，此后每年可获得 30 天基本工资；不足一年的部分按比例计算。总额不得超过两年工资（Federal Decree-Law No. 33 of 2021、Article 51）。
- 离职酬金以基本工资还是总工资计算？
- 以最后的基本工资计算，不含津贴（Article 51(2) and 51(5)）。津贴仅在计算两年工资上限时计入，因为法律将工资定义为基本工资加津贴（Article 1）。
- 一天基本工资如何计算？
- 法律规定一个月按 30 天、一年按 365 天计算（Article 67）。因此，一天工资为月基本工资除以 30，不足一年的部分按其天数占 365 天的比例计算。
- 工作不足一年可以获得离职酬金吗？
- 不可以。Article 51 规定，只有连续服务满一年后才支付离职酬金，包括不足一年的部分。
- 无薪休假天数计入离职酬金计算吗？
- 不计入。无薪缺勤天数不计入服务年限（Article 51(4)）。
- 离职酬金有最高限额吗？
- 有：总额不得超过两年工资（Article 51(6)）。如果仅计基本工资，服务约 25 年半后，上限开始影响结果。法律文本未说明两年是指 24 个月工资还是 730 天工资，因此达到上限时，我们同时显示两种金额。
- 辞职会减少我的离职酬金吗？
- Article 51 按服务年限和最后的基本工资计算金额，未提及由谁终止合同。对于依据旧法 Federal Law No. 8 of 1980 签订的无固定期限合同下的服务，Article 68(3) 允许雇主按该合同计算离职酬金；本计算器不涵盖该情形。
- 雇主必须在何时支付？
- 合同结束后 14 天内，连同工资和其他应得款项一起支付（Article 53）。雇主可以扣除依法或依法院裁决应付的款项（Article 51(7)）。
- 本计算器不适用于哪些人员或情形？
- 政府、军队、警察及安保部门的员工和家政工人（Article 3）；阿联酋公民（Article 51(1)）；DIFC、ADGM 和有独立劳动法的自由区；兼职合同；按周、按日或按件支付的工资；参与替代离职待遇制度的期间。
资料来源
- Federal Decree-Law No. 33 of 2021 关于规范雇佣关系的规定及其修订（MOHRE 发布的英文文本），Articles 1, 3, 23, 51, 53, 67, 68 and 74。自 2022 年 2 月 2 日起生效。我们也核查了 MOHRE 发布的阿拉伯文文本中的 Article 51。
- Cabinet Resolution No. 1 of 2022，实施条例，Articles 29 and 30（MOHRE 注明其英文版本并非官方译文）。
- Cabinet Resolution No. 96 of 2023，关于替代离职待遇制度。
- 以上资料均于 从 mohre.gov.ae 查阅。本页的说明由我们撰写，并非法律原文。