阿联酋劳动法 · 年假与通知期

阿联酋年假计算器

输入日期、工资和已休年假。我们显示法律规定的最低年假、离职时未休年假的工资和通知期对工资的影响，并列出每项数字对应的法条。

仅供估算，不构成法律建议。年假或通知期发生争议时，MOHRE 受理私营部门员工的投诉。

您的情况
工作是否即将结束？
自入职以来已休的所有年假天数。未休过则留空。
合同约定的基本工资，不含津贴。离职时未休年假的工资按此计算。
基本工资加合同中的现金津贴。年假和通知期的工资按此计算。

通知期

若未工作至整个通知期结束，提前终止的一方须支付剩余期间的工资。

输入内容不会保存、发送或写入地址栏：计算在此浏览器中进行。

示例

全职员工，入职日期：2023年1月1日，离职日期：2025年12月31日，每月基本工资：AED 6,000，每月总工资：AED 9,000，已休年假 60 天，完整履行 30 天通知期。

您的年假

服务天数：1,096，从 2023年1月1日 至 2025年12月31日。

服务满一年或以上，法律规定每年至少 30 天年假，最后一年不足整年的部分按比例计算（Article 29(1)）。按您的服务期限，最低年假天数：90.1。

已休年假天数：60。按此计算的剩余天数：30.1。

一天年假按全额工资支付：每天 AED 300，即每月总工资除以 30（Article 29(1) and (6); Article 67）。

工作结束时，未休年假按基本工资支付。未休天数：30.1，每天 AED 200：至少 AED 6,020（Article 29(9); Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 19(2)）。

通知期

通知期按合同约定，法律要求为 30 至 90 天（Article 43(1)）。

通知期内合同继续有效，您获得最后的全额工资：通知期天数 30，金额 AED 9,000（Article 43(2)）。

通知期内已工作天数：30，总天数：30。已履行完整通知期，因此无需支付通知期补偿。

本计算器的计算方式

  1. 年假天数：每个服务年至少 30 天，最后不足整年的部分按比例计算；服务超过六个月且不足一年，每月至少 2 天（Article 29(1)）。一年按 365 天，一个月按 30 天（Article 67）。
  2. 年假按全额工资支付；离职时未休年假按基本工资支付（Article 29(9)）；通知期按最后的全额工资支付（Article 43(2)）。
  3. 每项数字都是最低标准。若法律未明确某一步骤，例如如何计入已开始但未完整的月份，我们会说明采用的方法。

本页不处理的事项

  1. 本页不读取您的合同；合同可能给予更多年假，或在法律范围内约定不同通知期。
  2. 本页不涵盖兼职工作、试用期（Article 9）、无通知解雇（Article 44）或不适用本法的员工。
  3. 仅供估算，不构成法律建议。年假或通知期发生争议时，MOHRE 受理私营部门员工的投诉。

常见问题

在阿联酋有多少天年假？
每个服务年至少 30 天。服务超过六个月且不足一年，每月至少 2 天（Article 29(1) of Federal Decree-Law No. 33 of 2021）。
离职时未休年假会支付工资吗？
会。未休年假在工作结束时按基本工资计算支付（Article 29(9); Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 19(2)）。
年假可以结转至下一年吗？
最多可以结转一半，或与雇主约定支付相应工资（Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 19(1)）。
阿联酋的通知期有多长？
按合同约定，为 30 至 90 天。期间获得全额工资；未履行的一方支付通知期补偿（Article 43）。

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