यूएई श्रम कानून · वार्षिक छुट्टी और नोटिस
यूएई वार्षिक छुट्टी कैलकुलेटर
अपनी तारीखें, वेतन और ली गई छुट्टी भरें। हम कानून की न्यूनतम छुट्टी, नौकरी समाप्त होने पर बची छुट्टी का भुगतान और नोटिस अवधि का वेतन दिखाते हैं, हर आंकड़े के संबंधित अनुच्छेद के साथ।
यह अनुमान है, कानूनी सलाह नहीं। छुट्टी या नोटिस के विवाद में MOHRE निजी क्षेत्र के कर्मचारियों की शिकायतें संभालता है।
उदाहरण
पूर्णकालिक कर्मचारी, सेवा शुरू: 1 जनवरी 2023, सेवा समाप्त: 31 दिसंबर 2025, मासिक मूल वेतन: AED 6,000, कुल मासिक वेतन: AED 9,000, ली गई छुट्टी 60 दिन और पूरी की गई नोटिस अवधि 30 दिन।
आपकी वार्षिक छुट्टी
सेवा के दिन: 1,096, 1 जनवरी 2023 से 31 दिसंबर 2025 तक।
एक वर्ष या अधिक की सेवा में कानून हर वर्ष कम से कम 30 दिन और आखिरी वर्ष के हिस्से के अनुपात में छुट्टी देता है (Article 29(1))। आपकी सेवा के लिए न्यूनतम दिन: 90.1।
ली गई छुट्टी के दिन: 60। इस गणना में बाकी दिन: 30.1।
वार्षिक छुट्टी का एक दिन पूरे वेतन पर मिलता है: प्रतिदिन AED 300, यानी कुल मासिक वेतन को 30 से भाग देना (Article 29(1) and (6); Article 67)।
नौकरी समाप्त होने पर बची छुट्टी का भुगतान मूल वेतन पर होता है। बची छुट्टी के दिन: 30.1, प्रतिदिन AED 200: कम से कम AED 6,020 (Article 29(9); Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 19(2))।
नोटिस अवधि
नोटिस अवधि आपके अनुबंध के अनुसार होती है और कानून उसे 30 से 90 दिन के बीच रखता है (Article 43(1))।
नोटिस अवधि में अनुबंध जारी रहता है और पूरा आखिरी वेतन मिलता है: नोटिस अवधि के दिन 30, भुगतान AED 9,000 (Article 43(2))।
नोटिस अवधि में काम किए गए दिन: 30, कुल 30। पूरी अवधि काम किया गया, इसलिए नोटिस मुआवज़ा देय नहीं है।
यह कैलकुलेटर कैसे काम करता है
- छुट्टी के दिन: सेवा के हर वर्ष कम से कम 30, आखिरी वर्ष का हिस्सा अनुपात में, या छह महीने से अधिक और एक वर्ष से कम होने पर हर महीने कम से कम 2 (Article 29(1))। वर्ष 365 दिन और महीना 30 दिन है (Article 67)।
- छुट्टी का भुगतान पूरे वेतन पर, नौकरी समाप्त होने पर बची छुट्टी का भुगतान मूल वेतन पर (Article 29(9)), और नोटिस अवधि का भुगतान आखिरी पूरे वेतन पर होता है (Article 43(2))।
- हर आंकड़ा न्यूनतम है। कानून किसी चरण को खुला छोड़ता है, जैसे अधूरे महीने की गिनती, तो हम अपना तरीका बताते हैं।
यह पृष्ठ क्या नहीं करता
- यह आपका अनुबंध नहीं पढ़ता, जो अधिक छुट्टी या कानून के भीतर अलग नोटिस अवधि दे सकता है।
- यह अंशकालिक काम, परिवीक्षा अवधि (Article 9), बिना नोटिस बर्खास्तगी (Article 44) या कानून से बाहर के कर्मचारियों को शामिल नहीं करता।
- यह अनुमान है, कानूनी सलाह नहीं। छुट्टी या नोटिस के विवाद में MOHRE निजी क्षेत्र के कर्मचारियों की शिकायतें संभालता है।
सवाल
- यूएई में मुझे कितनी वार्षिक छुट्टी मिलती है?
- सेवा के हर वर्ष कम से कम 30 दिन। छह महीने से अधिक और एक वर्ष से कम में हर महीने कम से कम 2 दिन (Article 29(1) of Federal Decree-Law No. 33 of 2021)।
- क्या नौकरी छोड़ने पर बची वार्षिक छुट्टी का भुगतान होता है?
- हाँ। नहीं ली गई छुट्टी का भुगतान नौकरी समाप्त होने पर मूल वेतन से होता है (Article 29(9); Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 19(2))।
- क्या मैं वार्षिक छुट्टी अगले वर्ष ले जा सकता/सकती हूँ?
- अधिकतम आधी, या नियोक्ता से उसके भुगतान पर सहमत हो सकते हैं (Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 19(1))।
- यूएई में नोटिस अवधि कितनी है?
- आपके अनुबंध के अनुसार 30 से 90 दिन। इस अवधि में पूरा वेतन मिलता है और पालन नहीं करने वाला पक्ष नोटिस मुआवज़ा देता है (Article 43)।