متحدہ عرب امارات کا قانونِ محنت · سالانہ چھٹی اور نوٹس

متحدہ عرب امارات میں سالانہ چھٹی کا کیلکولیٹر

تاریخیں، تنخواہ اور لی گئی چھٹی درج کریں۔ ہم قانون کی کم از کم چھٹی، ملازمت ختم ہونے پر باقی چھٹی کی رقم اور نوٹس کی مدت کا معاوضہ، ہر عدد کے متعلقہ قانونی حوالے کے ساتھ دکھاتے ہیں۔

یہ تخمینہ ہے، قانونی مشورہ نہیں۔ چھٹی یا نوٹس کے تنازعے میں MOHRE نجی شعبے کے کارکنوں کی شکایات دیکھتا ہے۔

آپ کا معاملہ
کیا ملازمت ختم ہو رہی ہے؟
کام شروع کرنے کے بعد لی گئی سالانہ چھٹی کے تمام دن۔ کوئی چھٹی نہیں لی تو خالی چھوڑیں۔
معاہدے کی بنیادی تنخواہ، الاؤنس کے بغیر۔ ملازمت ختم ہونے پر باقی چھٹی کی ادائیگی اسی پر ہوتی ہے۔
بنیادی تنخواہ اور معاہدے کے نقد الاؤنس۔ چھٹی اور نوٹس کی مدت کی ادائیگی اس اجرت پر ہوتی ہے۔

نوٹس کی مدت

اگر پوری نوٹس کی مدت کام نہ کیا جائے تو اسے پہلے ختم کرنے والا فریق باقی مدت کی رقم ادا کرتا ہے۔

آپ کی درج کردہ معلومات محفوظ، ارسال یا پتہ کی پٹی میں لکھی نہیں جاتیں: حساب اسی براؤزر میں ہوتا ہے۔

مثال

کل وقتی کارکن، کام شروع: ⁨1 جنوری، 2023⁩، کام ختم: ⁨31 دسمبر، 2025⁩، ماہانہ بنیادی تنخواہ: ⁨AED 6,000⁩، کل ماہانہ اجرت: ⁨AED 9,000⁩، لی گئی چھٹی 60 دن اور پوری کی گئی نوٹس کی مدت 30 دن۔

آپ کی سالانہ چھٹی

ملازمت کے دن: ⁨1,096⁩، ⁨1 جنوری، 2023⁩ سے ⁨31 دسمبر، 2025⁩ تک۔

ایک سال یا زیادہ ملازمت پر قانون ہر سال کم از کم 30 دن اور آخری سال کے حصے کے تناسب سے چھٹی دیتا ہے (Article 29(1))۔ آپ کی ملازمت کے لیے کم از کم دن: ⁨90.1⁩۔

لی گئی چھٹی کے دن: ⁨60⁩۔ اس حساب سے باقی دن: ⁨30.1⁩۔

سالانہ چھٹی کے ایک دن کا معاوضہ پوری اجرت پر ہے: یومیہ ⁨AED 300⁩، یعنی کل ماہانہ اجرت تقسیم 30 (Article 29(1) and (6); Article 67)۔

ملازمت ختم ہونے پر باقی چھٹی کی ادائیگی بنیادی تنخواہ پر ہوتی ہے۔ باقی چھٹی کے دن: ⁨30.1⁩، یومیہ ⁨AED 200⁩: کم از کم ⁨AED 6,020⁩ (Article 29(9); Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 19(2))۔

نوٹس کی مدت

نوٹس کی مدت معاہدے کے مطابق ہے، اور قانون اسے 30 سے 90 دن کے درمیان لازم کرتا ہے (Article 43(1))۔

نوٹس کی مدت میں معاہدہ جاری رہتا ہے اور پوری آخری اجرت ملتی ہے: نوٹس کے دن ⁨30⁩، معاوضہ ⁨AED 9,000⁩ (Article 43(2))۔

نوٹس میں کام کیے گئے دن: ⁨30⁩، کل ⁨30⁩۔ پوری نوٹس کی مدت کام کیا گیا، اس لیے نوٹس کا معاوضہ واجب نہیں۔

یہ کیلکولیٹر کیسے کام کرتا ہے

  1. چھٹی کے دن: ہر سال کی ملازمت پر کم از کم 30، آخری سال کا حصہ تناسب سے، یا چھ ماہ سے زیادہ اور ایک سال سے کم میں ہر ماہ کم از کم 2 (Article 29(1))۔ سال 365 دن اور مہینہ 30 دن ہے (Article 67)۔
  2. چھٹی کی ادائیگی پوری اجرت پر؛ ملازمت ختم ہونے پر باقی چھٹی کی ادائیگی بنیادی تنخواہ پر (Article 29(9))؛ نوٹس کی مدت کی ادائیگی آخری پوری اجرت پر ہوتی ہے (Article 43(2))۔
  3. ہر عدد کم از کم مقدار ہے۔ قانون کوئی مرحلہ کھلا چھوڑتا ہے، جیسے شروع شدہ مہینے کی گنتی، تو ہم اپنا طریقہ بتاتے ہیں۔

یہ صفحہ کیا نہیں کرتا

  1. یہ آپ کا معاہدہ نہیں پڑھتا، جو زیادہ چھٹی یا قانون کے اندر مختلف نوٹس کی مدت دے سکتا ہے۔
  2. یہ جز وقتی کام، آزمائشی مدت (Article 9)، بغیر نوٹس برطرفی (Article 44) یا اس قانون سے باہر کارکنوں کو شامل نہیں کرتا۔
  3. یہ تخمینہ ہے، قانونی مشورہ نہیں۔ چھٹی یا نوٹس کے تنازعے میں MOHRE نجی شعبے کے کارکنوں کی شکایات دیکھتا ہے۔

سوالات

متحدہ عرب امارات میں کتنی سالانہ چھٹی ملتی ہے؟
ہر سال کی ملازمت پر کم از کم 30 دن۔ چھ ماہ سے زیادہ اور ایک سال سے کم میں ہر ماہ کم از کم 2 دن (Article 29(1) of Federal Decree-Law No. 33 of 2021)۔
کیا ملازمت چھوڑنے پر باقی سالانہ چھٹی کی رقم ملتی ہے؟
ہاں۔ نہ لی گئی چھٹی کی ادائیگی ملازمت ختم ہونے پر بنیادی تنخواہ سے ہوتی ہے (Article 29(9); Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 19(2))۔
کیا سالانہ چھٹی اگلے سال منتقل ہو سکتی ہے؟
زیادہ سے زیادہ نصف، یا آجر سے اس کی ادائیگی پر اتفاق کر سکتے ہیں (Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 19(1))۔
متحدہ عرب امارات میں نوٹس کی مدت کتنی ہے؟
معاہدے کے مطابق، 30 سے 90 دن۔ اس دوران پوری اجرت ملتی ہے اور پابندی نہ کرنے والا فریق نوٹس کا معاوضہ دیتا ہے (Article 43)۔

ماخذ