متحدہ عرب امارات کا قانونِ محنت · ملازمت کا اختتام

متحدہ عرب امارات حتمی تصفیہ کیلکولیٹر

اپنی تاریخیں، تنخواہ، لی گئی چھٹی اور نوٹس کی مدت درج کریں۔ ہم قانون کی کم از کم گریجویٹی، باقی چھٹی اور نوٹس کا معاوضہ جمع کرتے ہیں، ہر رقم کے متعلقہ آرٹیکل اور ادائیگی کی آخری تاریخ کے ساتھ۔

یہ تخمینہ ہے، قانونی مشورہ نہیں۔ حتمی تصفیے کے تنازعے میں MOHRE نجی شعبے کے کارکنوں کی شکایات نمٹاتا ہے۔

آپ کا معاملہ
آپ کے معاہدے کی بنیادی تنخواہ، الاؤنس کے بغیر۔ گریجویٹی اور باقی چھٹی کی رقم اسی پر ادا ہوتی ہے۔
بنیادی تنخواہ اور معاہدے کے نقد الاؤنس۔ نوٹس کا معاوضہ اس اجرت پر ادا ہوتا ہے، اور گریجویٹی کی حد بھی اس سے مقرر ہو سکتی ہے۔
گریجویٹی کے لیے شمار ہونے والی خدمت میں بلا معاوضہ غیر حاضری کے دن شامل نہیں ہوتے (Article 51(4))۔ ایسے دن نہ ہوں تو خالی چھوڑیں۔

سالانہ چھٹی

کوئی چھٹی نہ لی ہو تو خالی چھوڑیں۔ ہم قانون کی کم از کم چھٹی شمار کرتے ہیں۔
تنخواہ کی پرچی یا انسانی وسائل کے شعبے میں باقی چھٹی درج ہو تو اسے درج کریں؛ ہم اپنے حساب کے بجائے اسے استعمال کریں گے۔ آپ کا معاہدہ کم از کم سے زیادہ چھٹی دے سکتا ہے۔

نوٹس کی مدت

اگر نوٹس کی پوری مدت کام نہیں ہوا تو اسے پہلے کس نے ختم کیا؟
مثلاً کام کے آخری دنوں کی تنخواہ یا بلا ادائیگی اوور ٹائم۔ ہم آپ کی درج کردہ رقم جوں کی توں جمع کرتے ہیں۔

آپ کی درج کردہ معلومات محفوظ، ارسال یا پتہ کی پٹی میں لکھی نہیں جاتیں: حساب اسی براؤزر میں ہوتا ہے۔

مثال

ایک کل وقتی کارکن جس نے ⁨1 جنوری، 2023⁩ کو کام شروع کیا اور جس کا معاہدہ ⁨31 دسمبر، 2025⁩ کو ختم ہوتا ہے، بنیادی تنخواہ ماہانہ ⁨AED 6,000⁩ اور کل اجرت ماہانہ ⁨AED 9,000⁩ ہے، جس نے 60 دن کی چھٹی لی اور جسے آجر نے 30 دن کی نوٹس کی مدت ختم ہونے سے 10 دن پہلے کام روکنے کو کہا۔

آپ کا حتمی تصفیہ

قانون کی کم از کم کل رقم: ⁨AED 21,631.51⁩۔ ادائیگی کی آخری تاریخ ⁨14 جنوری، 2026⁩ ہے، معاہدے کے اختتام کے 14 دن کے اندر (Article 53)۔

کل رقم میں آپ کی ابھی واجب الادا اجرت، مثلاً کام کے آخری دنوں کی تنخواہ، شامل نہیں۔ یہ تنخواہ کی پرچی میں دکھائی دیتی ہے اور اسی آخری تاریخ تک واجب الادا ہے (Article 53)۔

اختتامِ ملازمت گریجویٹی

شمار شدہ خدمت کے دن: ⁨1,096⁩۔ کم از کم ⁨AED 12,611.51⁩: پہلے پانچ برسوں میں ہر سال کے لیے بنیادی اجرت کے 21 دن اور ہر بعد کے سال کے لیے 30 دن، آخری سال کے حصے کے تناسب سے (Article 51(2) and (3))۔

آجر گریجویٹی سے صرف قانون یا عدالتی فیصلے کے تحت واجب الادا رقوم، مثلاً قرض یا زائد ادائیگی، Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 29 کی شرائط کے مطابق کاٹ سکتا ہے (Article 51(7))۔ ہم کچھ نہیں کاٹتے۔

باقی سالانہ چھٹی

آپ کی خدمت کے لیے قانون کی کم از کم چھٹی کے دن: ⁨90.1⁩۔ لیے گئے دن: ⁨60⁩۔ باقی دن: ⁨30.1⁩، بنیادی تنخواہ پر یومیہ ⁨AED 200⁩ کے حساب سے: کم از کم ⁨AED 6,020⁩ (Article 29(9); Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 19(2))۔

نوٹس کی مدت

نوٹس میں کام کیے گئے دن: کل ⁨30⁩ میں سے ⁨20⁩۔ آجر نے نوٹس پہلے ختم کیا، اس لیے باقی دنوں (⁨10⁩) کے لیے آپ کی آخری اجرت کے برابر نوٹس کا معاوضہ آپ کو واجب الادا ہے: ⁨AED 3,000⁩ (Article 43(3) and (4))۔

ملازمت ختم ہونے پر یہ بھی

آپ کے مانگنے پر آجر آپ کی تاریخوں، کام، آخری اجرت اور معاہدہ ختم ہونے کی وجہ کے ساتھ تجربے کا مفت سرٹیفکیٹ دیتا ہے (Article 13(11))۔

آجر آپ کی اس جگہ واپسی کا خرچ دیتا ہے جہاں سے آپ کو بھرتی کیا گیا تھا، یا کسی اور متفقہ جگہ کا، الا یہ کہ آپ کسی دوسرے آجر کے پاس کام شروع کر چکے ہوں یا معاہدے کا اختتام آپ کی وجہ سے ہوا ہو (Article 13(12))۔ قانون رقم مقرر نہیں کرتا۔

یہ کیلکولیٹر کیسے کام کرتا ہے

  1. گریجویٹی ہمارے متحدہ عرب امارات میں اختتامِ ملازمت گریجویٹی کے کیلکولیٹر کے انہی قواعد پر ہے: پہلے پانچ برسوں میں ہر سال بنیادی اجرت کے 21 دن اور ہر بعد کے سال 30 دن، سال کے حصے کے تناسب سے، زیادہ سے زیادہ دو سال کی اجرت تک (Article 51)۔ ایک دن کی رقم ماہانہ رقم کو 30 سے تقسیم کر کے نکلتی ہے (Article 67)۔
  2. باقی چھٹی ہمارے متحدہ عرب امارات سالانہ چھٹی کیلکولیٹر کے حساب، یا آپ کے درج کردہ باقی دنوں کے مطابق ہے، اور بنیادی تنخواہ پر ادا ہوتی ہے (Article 29(9))۔ نوٹس کا معاوضہ ان دنوں کی آخری پوری اجرت ہے جن میں نوٹس کے دوران کام نہیں ہوا (Article 43(3) and (4))۔
  3. ہر رقم کم از کم ہے۔ ہم صرف وہ جمع کرتے ہیں جو آجر نے آپ کو دینا ہے، آپ کی ممکنہ واجب الادا رقم الگ دکھاتے ہیں، اور کچھ نہیں کاٹتے۔

یہ صفحہ کیا نہیں کرتا

  1. یہ آپ کا معاہدہ یا آجر کے اندرونی قواعد نہیں پڑھتا، جن سے قانون سے زیادہ مل سکتا ہے۔
  2. یہ جز وقتی کام؛ ہفتہ وار، یومیہ یا فی اکائی اجرت؛ متبادل اختتامِ ملازمت بچت اسکیم (Cabinet Resolution No. 96 of 2023)؛ باہمی رضامندی سے نوٹس معاف یا مختصر کرنا (Article 43(2))؛ بغیر نوٹس برطرفی (Article 44)؛ بغیر نوٹس ملازمت چھوڑنا (Article 45)؛ یا غیر قانونی برطرفی کا معاوضہ (Article 47) شامل نہیں کرتا۔
  3. یہ تخمینہ ہے، قانونی مشورہ نہیں۔ حتمی تصفیے کے تنازعے میں MOHRE نجی شعبے کے کارکنوں کی شکایات نمٹاتا ہے۔

سوالات

متحدہ عرب امارات میں حتمی تصفیے میں کیا شامل ہے؟
باقی واجب الادا اجرت اور آپ کے دوسرے حقوق: اختتامِ ملازمت گریجویٹی (Article 51)، باقی سالانہ چھٹی کی رقم (Article 29(9)) اور جب آجر نے نوٹس پہلے ختم کیا ہو تو نوٹس کا معاوضہ (Article 43)۔ آپ کا معاہدہ مزید حقوق دے سکتا ہے۔
آجر کو حتمی تصفیے کی ادائیگی کتنے وقت میں کرنی ہوتی ہے؟
معاہدے کے اختتام کے 14 دن کے اندر (Article 53 of Federal Decree-Law No. 33 of 2021)۔
کیا باقی چھٹی کی ادائیگی بنیادی تنخواہ پر ہوتی ہے یا پوری اجرت پر؟
ملازمت ختم ہونے پر بنیادی تنخواہ پر (Article 29(9); Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 19(2))۔
کیا آجر میری گریجویٹی سے رقم کاٹ سکتا ہے؟
صرف قانون یا عدالتی فیصلے کے تحت واجب الادا رقوم، مثلاً قرض یا زائد ادائیگی، Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 29 کی شرائط کے مطابق (Article 51(7))۔

ماخذ