قانون کار امارات · پایان کار
محاسبه‌گر تسویهحساب نهایی امارات
تاریخ‌ها، حقوق، مرخصی استفاده‌شده و مهلت پیشآگهی را وارد کنید. حداقل قانونی پاداش پایان خدمت، مبلغ مرخصی استفادهنشده و غرامت پیشآگهی را با ماده مبنای هر مبلغ و آخرین مهلت پرداخت جمع می‌کنیم.
این برآورد است، نه مشاوره حقوقی. برای اختلاف درباره تسویهحساب نهایی، MOHRE به شکایات کارکنان بخش خصوصی رسیدگی می‌کند.
مثال
کارمند تمام‌وقت با شروع کار در 1 ژانویهٔ 2023 و پایان قرارداد در 31 دسامبر 2025، حقوق پایه ماهانه AED 6,000 و دستمزد ماهانه کل AED 9,000 که 60 روز مرخصی گرفته و کارفرما از او خواسته 10 روز پیش از پایان مهلت پیشآگهی 30 روزه کار را متوقف کند.
تسویهحساب نهایی شما
حداقل مجموع قانونی: AED 21,631.51. باید تا 14 ژانویهٔ 2026، ظرف 14 روز از پایان قرارداد، پرداخت شود (Article 53).
مجموع شامل دستمزد پرداختنشده شما، مانند حقوق آخرین روزهای کار، نیست. فیش حقوقی آن‌ها را نشان می‌دهد و باید تا همان تاریخ پرداخت شوند (Article 53).
پاداش پایان خدمت
روزهای خدمت محاسبه‌شده: 1,096. دست‌کم AED 12,611.51: 21 روز حقوق پایه برای هر یک از پنج سال اول و 30 روز برای هر سال بعد، با محاسبه متناسب بخش سال آخر (Article 51(2) and (3)).
کارفرما فقط مبالغی را که طبق قانون یا حکم دادگاه بدهکار هستید، مانند وام یا اضافه‌پرداخت، با شرایط Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 29 می‌تواند از پاداش پایان خدمت کسر کند (Article 51(7)). ما چیزی کسر نمی‌کنیم.
مرخصی سالانه استفادهنشده
حداقل روزهای مرخصی قانونی برای مدت خدمت شما: 90.1. روزهای استفاده‌شده: 60. روزهای استفادهنشده: 30.1، پرداخت بر مبنای حقوق پایه، روزانه AED 200: دست‌کم AED 6,020 (Article 29(9); Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 19(2)).
مهلت پیشآگهی
روزهای کارشده در پیشآگهی: 20، از مجموع 30. چون کارفرما پیشآگهی را زودتر پایان داده، غرامت پیشآگهی برابر با آخرین دستمزد شما برای روزهای باقی‌مانده (10) بدهکار است: AED 3,000 (Article 43(3) and (4)).
همچنین هنگام پایان کار
اگر درخواست کنید، کارفرما گواهی رایگان سابقه کار شامل تاریخ‌ها، شغل، آخرین دستمزد و دلیل پایان قرارداد می‌دهد (Article 13(11)).
کارفرما هزینه بازگشت شما به محل استخدام یا محل دیگری که توافق کرده‌اید را می‌پردازد، مگر اینکه به کارفرمای دیگری پیوسته باشید یا پایان قرارداد منتسب به شما باشد (Article 13(12)). قانون مبلغی تعیین نمی‌کند.
روش کار محاسبه‌گر
- پاداش پایان خدمت همان قواعد محاسبه‌گر پاداش پایان خدمت امارات ما را دنبال می‌کند: 21 روز حقوق پایه برای هر یک از پنج سال اول و 30 روز برای هر سال بعد، متناسب برای بخشی از سال، تا سقف دو سال دستمزد (Article 51). مبلغ یک روز، مبلغ ماهانه تقسیم بر 30 است (Article 67).
- مرخصی استفادهنشده با همان محاسبه محاسبه‌گر مرخصی سالانه امارات ما، یا مانده‌ای که وارد می‌کنید، بر مبنای حقوق پایه پرداخت میشود (Article 29(9)). غرامت پیشآگهی، آخرین دستمزد کامل برای روزهای کارنشده پیشآگهی است (Article 43(3) and (4)).
- هر مبلغ یک حداقل است. فقط بدهی کارفرما به شما را جمع می‌کنیم، بدهی احتمالی شما را جدا نشان می‌دهیم و چیزی کسر نمی‌کنیم.
این صفحه چه کاری نمی‌کند
- این صفحه قرارداد شما یا مقررات داخلی کارفرما را نمی‌خواند؛ آن‌ها ممکن است بیشتر از قانون به شما بدهند.
- کار پاره‌وقت؛ پرداخت هفتگی، روزانه یا کارمزدی؛ طرح جایگزین پس‌انداز پایان خدمت (Cabinet Resolution No. 96 of 2023)؛ صرف‌نظر یا کوتاه کردن توافقی پیشآگهی (Article 43(2))؛ اخراج بدون پیشآگهی (Article 44)؛ ترک کار بدون پیشآگهی (Article 45)؛ یا غرامت اخراج غیرقانونی (Article 47) را پوشش نمی‌دهد.
- این برآورد است، نه مشاوره حقوقی. برای اختلاف درباره تسویهحساب نهایی، MOHRE به شکایات کارکنان بخش خصوصی رسیدگی می‌کند.
پرسش‌ها
- تسویهحساب نهایی در امارات شامل چه چیزهایی است؟
- دستمزد پرداختنشده و سایر حقوق شما: پاداش پایان خدمت (Article 51)، مبلغ مرخصی سالانه استفادهنشده (Article 29(9)) و اگر کارفرما پیشآگهی را زودتر پایان داده باشد، غرامت پیشآگهی (Article 43). قرارداد شما ممکن است موارد بیشتری اضافه کند.
- کارفرما چقدر برای پرداخت تسویهحساب نهایی فرصت دارد؟
- 14 روز از پایان قرارداد (Article 53 of Federal Decree-Law No. 33 of 2021).
- مرخصی استفادهنشده بر حقوق پایه پرداخت میشود یا دستمزد کامل؟
- هنگام پایان کار، بر حقوق پایه (Article 29(9); Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 19(2)).
- آیا کارفرما می‌تواند از پاداش پایان خدمت من پول کسر کند؟
- فقط مبالغی که طبق قانون یا حکم دادگاه بدهکار هستید، مانند وام یا اضافه‌پرداخت، با شرایط Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 29 (Article 51(7)).