Batas paggawa ng UAE · pagtatapos ng trabaho

Kalkulador ng huling kabayaran sa UAE

Ilagay ang mga petsa, sahod, bakasyong nagamit at panahon ng abiso. Idinaragdag namin ang gratuity, hindi nagamit na bakasyon at kabayaran sa abiso na itinakda ng batas bilang minimum, kasama ang artikulong pinagmulan ng bawat halaga at huling petsa ng pagbabayad.

Tantiya, hindi payong legal. Para sa alitan tungkol sa huling kabayaran, tumatanggap ang MOHRE ng reklamo ng mga manggagawa sa pribadong sektor.

Ang iyong kaso
Batayang sahod sa kontrata, walang mga allowance. Dito nakabatay ang bayad sa gratuity at hindi nagamit na bakasyon.
Batayang sahod kasama ang mga allowance na salapi sa kontrata. Dito nakabatay ang kabayaran sa abiso, at maaari rin nitong itakda ang hangganan ng gratuity.
Hindi kasama ang mga araw na lumiban nang walang bayad sa serbisyong binibilang para sa gratuity (Article 51(4)). Iwang blangko kung wala.

Taunang bakasyon

Iwang blangko kung wala. Binibilang namin ang bakasyong itinakda ng batas bilang minimum.
Kung nasa payslip o tala ng tauhan ang natitirang bakasyon, ilagay ito at ito ang gagamitin namin sa halip na aming bilang. Maaaring mas maraming bakasyon kaysa minimum ang ibigay ng kontrata.

Panahon ng abiso

Kung hindi pinasukan ang buong panahon ng abiso, sino ang napaagang nagtapos nito?
Halimbawa, sahod sa huling mga araw ng trabaho o hindi pa nabayarang overtime. Idinaragdag namin ang halagang inilagay mo.

Walang iniimbak, ipinapadala o isinusulat sa address bar sa mga inilalagay mo: sa browser na ito ang pagkukuwenta.

Halimbawa

Isang buong oras na manggagawang nagsimula noong Enero 1, 2023 at matatapos ang kontrata sa Disyembre 31, 2025, na may batayang sahod na AED 6,000 bawat buwan at kabuuang sahod na AED 9,000 bawat buwan, na gumamit ng 60 araw na bakasyon at pinatigil ng employer sa pagtatrabaho 10 araw bago matapos ang 30 araw na panahon ng abiso.

Ang iyong huling kabayaran

Kabuuang itinakda ng batas bilang minimum: AED 21,631.51. Dapat itong bayaran sa o bago ang Enero 14, 2026, sa loob ng 14 araw mula sa pagtatapos ng kontrata (Article 53).

Hindi kasama sa kabuuan ang sahod na utang pa sa iyo, gaya ng bayad sa huling mga araw ng trabaho. Makikita ito sa payslip at dapat ding bayaran sa parehong takdang petsa (Article 53).

Gratuity sa pagtatapos ng serbisyo

Mga araw ng serbisyong binilang: 1,096. Hindi bababa sa AED 12,611.51: 21 araw ng batayang sahod sa bawat isa sa unang limang taon at 30 araw sa bawat susunod na taon, na proporsyonal para sa bahagi ng huling taon (Article 51(2) and (3)).

Maaari lamang magbawas ang employer sa gratuity ng mga halagang dapat bayaran ayon sa batas o pasya ng hukuman, gaya ng utang o sobrang naibayad, sa ilalim ng mga kondisyon ng Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 29 (Article 51(7)). Wala kaming ibinabawas.

Hindi nagamit na taunang bakasyon

Mga araw ng bakasyong itinakda ng batas bilang minimum para sa iyong serbisyo: 90.1. Mga araw na nagamit: 60. Mga araw na hindi nagamit: 30.1, binabayaran ayon sa batayang sahod na AED 200 bawat araw: hindi bababa sa AED 6,020 (Article 29(9); Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 19(2)).

Panahon ng abiso

Mga araw na pinasukan sa abiso: 20, sa kabuuang 30. Dahil napaagang tinapos ng employer ang abiso, may utang ito sa iyo na kabayaran sa abiso na katumbas ng huling sahod para sa natitirang mga araw (10): AED 3,000 (Article 43(3) and (4)).

Sa pagtatapos din ng trabaho

Kung hihilingin mo, magbibigay ang employer ng libreng sertipiko ng karanasan na may iyong mga petsa, trabaho, huling sahod at dahilan ng pagtatapos ng kontrata (Article 13(11)).

Babayaran ng employer ang iyong pagbalik sa lugar kung saan ka kinuha, o sa ibang lugar na napagkasunduan, maliban kung pumasok ka na sa ibang employer o sa iyo iniuugnay ang pagtatapos ng kontrata (Article 13(12)). Hindi nagtatakda ng halaga ang batas.

Paano gumagana ang kalkulador na ito

  1. Pareho ang mga tuntunin ng gratuity at ng aming kalkulador ng gratuity sa pagtatapos ng serbisyo sa UAE: 21 araw ng batayang sahod sa bawat isa sa unang limang taon at 30 araw sa bawat susunod na taon, proporsyonal para sa bahagi ng taon, hanggang dalawang taon ng sahod (Article 51). Ang isang araw ay ang buwanang halaga na hinati sa 30 (Article 67).
  2. Pareho ang bilang ng hindi nagamit na bakasyon at ng aming kalkulador ng taunang bakasyon sa UAE, o ang natitirang inilagay mo, at binabayaran ito ayon sa batayang sahod (Article 29(9)). Ang kabayaran sa abiso ay ang huling buong sahod para sa mga araw ng abisong hindi pinasukan (Article 43(3) and (4)).
  3. Minimum ang bawat halaga. Ang utang lamang ng employer sa iyo ang idinaragdag namin, hiwalay na ipinapakita ang maaaring utang mo, at walang ibinabawas.

Mga hindi ginagawa ng pahinang ito

  1. Hindi nito binabasa ang kontrata mo o mga panloob na tuntunin ng employer, na maaaring magbigay nang higit sa batas.
  2. Hindi nito saklaw ang part-time na trabaho; sahod kada linggo, araw o piraso; alternatibong ipon para sa pagtatapos ng serbisyo (Cabinet Resolution No. 96 of 2023); napagkasunduang pag-aalis o pagpapaikli ng abiso (Article 43(2)); pagpapaalis nang walang abiso (Article 44); pag-alis nang walang abiso (Article 45); o kabayaran para sa labag sa batas na pagpapaalis (Article 47).
  3. Tantiya ito, hindi payong legal. Para sa alitan tungkol sa huling kabayaran, tumatanggap ang MOHRE ng reklamo ng mga manggagawa sa pribadong sektor.

Mga tanong

Ano ang kasama sa huling kabayaran sa UAE?
Ang sahod na utang pa at ang iba mong karapatan: gratuity sa pagtatapos ng serbisyo (Article 51), bayad sa hindi nagamit na taunang bakasyon (Article 29(9)) at, kapag napaagang tinapos ng employer ang abiso, kabayaran sa abiso (Article 43). Maaaring may dagdag sa kontrata.
Gaano katagal ang palugit ng employer para bayaran ang huling kabayaran?
14 araw mula sa pagtatapos ng kontrata (Article 53 of Federal Decree-Law No. 33 of 2021).
Batayang sahod ba o buong sahod ang batayan ng bayad sa hindi nagamit na bakasyon?
Batayang sahod, kapag natapos ang trabaho (Article 29(9); Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 19(2)).
Maaari bang magbawas ng pera ang employer sa gratuity ko?
Mga halagang dapat lamang bayaran ayon sa batas o pasya ng hukuman, gaya ng utang o sobrang naibayad, sa ilalim ng mga kondisyon ng Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 29 (Article 51(7)).

Mga sanggunian