Kalkulador ng gratuity sa UAE

Mga halimbawang pagkukuwenta

Isang araw ng sahod = buwanang batayang sahod ÷ 30; isang taon = 365 araw (Article 67). Binibilang na serbisyo = mga araw mula sa una hanggang sa huling araw ng trabaho, kasama ang parehong araw, bawas ang mga araw na walang bayad.

Umaabot sa limitasyon ang huling hanay: ang 855 araw ng sahod ay AED 342,000, ngunit hindi maaaring lumampas sa dalawang taong sahod ang kabuuan. Hindi sinasabi ng batas kung ang ibig sabihin nito ay 24 na buwanang sahod (AED 288,000) o 730 araw ng sahod (AED 292,000).

Mga hindi saklaw ng kalkulador na ito

• Mga empleyado ng pederal at lokal na pamahalaan, sandatahang lakas, pulisya at seguridad, at mga kasambahay: hindi naaangkop sa kanila ang batas (Article 3).
• Mga mamamayan ng UAE: ang kanilang benepisyo sa pagtatapos ng serbisyo ay sumusunod sa mga batas sa pensiyon at panlipunang seguridad (Article 51(1)).
• Mga empleyado sa DIFC (na gumagamit ng sarili nitong DEWS na programa ng pag-iimpok), ADGM, o isang malayang sona na may sariling batas sa paggawa.
• Mga kontratang bahaging oras at paghahati ng trabaho: inaayon ng Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 30 ang gratuity ng buong oras na trabaho sa mga oras sa kontrata, ngunit hindi sinasabi kung aling sahod ang batayan ng halaga para sa buong oras.
• Sahod na binabayaran lingguhan, arawan o ayon sa dami ng nagawa (Article 51(5) and Article 23).
• Mga panahon sa alternatibong sistema ng benepisyo sa pagtatapos ng serbisyo ng Cabinet Resolution No. 96 of 2023, kung ipinasok ka rito ng iyong employer.
• Serbisyo sa ilalim ng kontratang walang takdang panahon na ginawa sa ilalim ng Federal Law No. 8 of 1980: pinapayagan ng Article 68(3) ang employer na kuwentahin ang gratuity ayon sa kontratang iyon.
• Mga kaltas na maaaring gawin ng employer para sa mga halagang dapat bayaran ayon sa batas o pasya ng hukuman (Article 51(7); Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 29).

Mga tanong o pagtatalo tungkol sa iyong gratuity: makipag-ugnayan sa Ministri ng Yamang Pantao at Emiratisasyon sa pamamagitan ng serbisyo nito para sa mga reklamo sa paggawa ng mga empleyado sa pribadong sektor.

Mga tanong

Paano kinukuwenta ang gratuity sa pribadong sektor ng UAE?

Ang dayuhang manggagawang buong oras na may hindi bababa sa isang taon ng tuloy-tuloy na serbisyo ay makatatanggap ng 21 araw ng batayang sahod para sa bawat isa sa unang limang taon at 30 araw para sa bawat taon pagkatapos nito. Proporsyonal ang bayad para sa bahaging taon. Hindi maaaring lumampas sa dalawang taong sahod ang kabuuan (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 51).

Batay ba ang gratuity sa batayang sahod o sa kabuuang sahod?

Sa huling batayang sahod, hindi kasama ang mga allowance (Article 51(2) and 51(5)). Mahalaga lamang ang mga allowance para sa dalawang taong limitasyon, dahil itinatakda ng batas na ang sahod ay batayang sahod kasama ang mga allowance (Article 1).

Paano kinukuwenta ang isang araw ng batayang sahod?

Binibilang ng batas ang isang buwan bilang 30 araw at ang isang taon bilang 365 araw (Article 67). Kaya ang isang araw ng sahod ay ang buwanang batayang sahod na hinati sa 30, at binibilang ang bahaging taon bilang mga araw mula sa 365.

Makakakuha ba ako ng gratuity kung wala pang isang taon akong nagtrabaho?

Hindi. Nagbibigay lamang ng gratuity ang Article 51, pati para sa bahaging taon, pagkatapos ng isang taon ng tuloy-tuloy na serbisyo.

Kasama ba sa pagkukuwenta ng gratuity ang mga araw ng bakasyong walang bayad?

Hindi. Hindi kasama sa haba ng serbisyo ang mga araw ng pagliban na walang bayad (Article 51(4)).

May pinakamataas na halaga ba ng gratuity?

Oo: hindi maaaring lumampas sa dalawang taong sahod ang kabuuan (Article 51(6)). Kung batayang sahod lamang, nagsisimulang makaapekto ang limitasyon pagkatapos ng humigit-kumulang 25 at kalahating taon ng serbisyo. Hindi sinasabi ng teksto kung ang dalawang taon ay 24 na buwanang sahod o 730 araw ng sahod, kaya ipinapakita namin ang pareho kapag naaangkop ang limitasyon.

Mababawasan ba ang aking gratuity kung magbitiw ako?

Kinukuwenta ng Article 51 ang halaga mula sa haba ng serbisyo at huling batayang sahod, at hindi nito binabanggit kung sino ang nagtapos ng kontrata. Para sa serbisyo sa ilalim ng kontratang walang takdang panahon na ginawa sa ilalim ng lumang Federal Law No. 8 of 1980, pinapayagan ng Article 68(3) ang employer na kuwentahin ang gratuity ayon sa kontratang iyon; hindi saklaw ng kalkulador na ito ang sitwasyong iyon.

Kailan ito kailangang bayaran ng employer?

Sa loob ng 14 na araw mula sa pagtatapos ng kontrata, kasama ng mga sahod at iba pang dapat matanggap (Article 53). Maaaring ikaltas ng employer ang mga halagang dapat bayaran ayon sa batas o pasya ng hukuman (Article 51(7)).

Sino ang hindi saklaw ng kalkulador na ito?

Mga empleyado ng pamahalaan, sandatahang lakas, pulisya at seguridad, at mga kasambahay (Article 3); mga mamamayan ng UAE (Article 51(1)); DIFC, ADGM at mga malayang sona na may sariling batas sa paggawa; mga kontratang bahaging oras; sahod na binabayaran lingguhan, arawan o ayon sa dami ng nagawa; at mga panahon sa alternatibong sistema ng benepisyo sa pagtatapos ng serbisyo.

Mga sanggunian

• Federal Decree-Law No. 33 of 2021 tungkol sa pagsasaayos ng mga ugnayan sa trabaho, at ang mga pagbabago nito (tekstong Ingles na inilathala ng MOHRE), Articles 1, 3, 23, 51, 53, 67, 68 and 74. May bisa mula 2 Pebrero 2022. Sinuri rin namin ang Article 51 sa tekstong Arabe na inilalathala ng MOHRE.
• Cabinet Resolution No. 1 of 2022, ang regulasyon sa pagpapatupad, Articles 29 and 30 (sinasabi ng MOHRE na hindi opisyal na salin ang bersiyong Ingles nito).
• Cabinet Resolution No. 96 of 2023 tungkol sa isang alternatibong sistema ng benepisyo sa pagtatapos ng serbisyo.
• Lahat ay binasa noong Oktubre 13, 2026 mula sa mohre.gov.ae. Ang mga paliwanag sa pahinang ito ay sa amin, hindi ang teksto ng batas.

Mga kaugnay

Paglipat sa Dubai: mga visa at pagtatayo ng kumpanya · Sahod sa Dubai kumpara sa iyong bansa