Sector privado de EAU · fin de servicio
Calculadora de indemnización por fin de servicio en EAU
Un trabajador extranjero a tiempo completo con al menos un año de servicio continuo recibe 21 días de salario básico por cada uno de los primeros cinco años y 30 días por cada año posterior, con las fracciones de año pagadas proporcionalmente y un máximo total de dos años de salario (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 51).
Estimación, no asesoramiento jurídico. Texto de la ley consultado en mohre.gov.ae el ; Article 51 no figura como modificado en el texto consolidado de MOHRE.
Ejemplos resueltos
Un día de salario = salario básico mensual ÷ 30; un año = 365 días (Article 67). Servicio computado = días desde el primero hasta el último día de trabajo, ambos incluidos, menos los días sin sueldo.
| Caso | Salario básico | Servicio computado | Días de salario | Indemnización |
|---|---|---|---|---|
| Salida tras 10 meses | AED 10.000 | 300 días | 0 | AED 0 (menos de un año) |
| 3 años | AED 10.000 | 1095 días | 63 | AED 21.000,00 |
| 3 años con 30 días de permiso sin sueldo | AED 10.000 | 1065 días | 61,27 | AED 20.424,66 |
| 8 años | AED 15.000 | 2920 días | 195 | AED 97.500,00 |
| 30 años, sin complementos | AED 12.000 | 10.950 días | 855 | AED 288.000,00 a AED 292.000,00 (límite de dos años) |
La última fila alcanza el límite: 855 días de salario serían AED 342,000, pero el total no puede superar dos años de salario. La ley no precisa si esto significa 24 salarios mensuales (AED 288,000) o 730 días de salario (AED 292,000).
Qué no cubre esta calculadora
- Empleados del Gobierno federal y de los gobiernos locales, de las fuerzas armadas, la policía y los servicios de seguridad, y trabajadores domésticos: la ley no se les aplica (Article 3).
- Nacionales de EAU: sus prestaciones por fin de servicio se rigen por la legislación sobre pensiones y seguridad social (Article 51(1)).
- Empleados del DIFC (que utiliza su plan de ahorro DEWS), del ADGM o de una zona franca con legislación laboral propia.
- Contratos a tiempo parcial y de trabajo compartido: Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 30, ajusta la indemnización a tiempo completo según las horas del contrato, pero no precisa en qué salario se basa el importe a tiempo completo.
- Salarios pagados por semana, por día o por pieza (Article 51(5) and Article 23).
- Períodos en el sistema alternativo de prestaciones por fin de servicio de Cabinet Resolution No. 96 of 2023, si tu empleador te inscribió.
- Servicio bajo un contrato de duración indefinida celebrado conforme a Federal Law No. 8 of 1980: Article 68(3) permite al empleador calcular la indemnización según ese contrato.
- Deducciones que el empleador puede aplicar por importes adeudados por ley o resolución judicial (Article 51(7); Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 29).
Consultas o conflictos sobre tu indemnización: contacta con el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización a través de su servicio de reclamaciones laborales para empleados del sector privado.
Preguntas
- ¿Cómo se calcula la indemnización por fin de servicio en el sector privado de EAU?
- Un trabajador extranjero a tiempo completo con al menos un año de servicio continuo recibe 21 días de salario básico por cada uno de los primeros cinco años y 30 días por cada año posterior, con las fracciones de año pagadas proporcionalmente. El total no puede superar dos años de salario (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 51).
- ¿La indemnización se basa en el salario básico o en el salario total?
- En el último salario básico, sin complementos (Article 51(2) and 51(5)). Los complementos solo cuentan para el límite de dos años, porque la ley define el salario como salario básico más complementos (Article 1).
- ¿Cómo se calcula un día de salario básico?
- La ley considera que un mes tiene 30 días y un año 365 días (Article 67). Por tanto, un día de salario es el salario básico mensual dividido entre 30, y las fracciones de año se cuentan como días de un año de 365 días.
- ¿Recibo una indemnización si trabajé menos de un año?
- No. Article 51 concede la indemnización, incluidas las fracciones de año, solo tras un año de servicio continuo.
- ¿Los días de permiso sin sueldo cuentan para la indemnización?
- No. Los días de ausencia sin sueldo no se incluyen en la antigüedad (Article 51(4)).
- ¿Hay una indemnización máxima?
- Sí: el total no puede superar dos años de salario (Article 51(6)). Si solo se considera el salario básico, el límite empieza a influir después de unos 25 años y medio de servicio. El texto no precisa si dos años significa 24 salarios mensuales o 730 días de salario, por lo que mostramos ambos cuando se aplica el límite.
- ¿Renunciar reduce mi indemnización?
- Article 51 calcula el importe según la antigüedad y el último salario básico y no menciona quién puso fin al contrato. Para el servicio bajo un contrato de duración indefinida celebrado conforme a la antigua Federal Law No. 8 of 1980, Article 68(3) permite al empleador calcular la indemnización según ese contrato; esta calculadora no cubre ese caso.
- ¿Cuándo debe pagarla el empleador?
- Dentro de los 14 días siguientes al fin del contrato, junto con los salarios y otros derechos (Article 53). El empleador puede deducir importes adeudados por ley o resolución judicial (Article 51(7)).
- ¿A quién no cubre esta calculadora?
- Empleados del Gobierno, las fuerzas armadas, la policía y los servicios de seguridad, y trabajadores domésticos (Article 3); nacionales de EAU (Article 51(1)); DIFC, ADGM y zonas francas con legislación laboral propia; contratos a tiempo parcial; salarios pagados por semana, por día o por pieza; y períodos en el sistema alternativo de prestaciones por fin de servicio.
Fuentes
- Federal Decree-Law No. 33 of 2021 sobre la regulación de las relaciones laborales y sus modificaciones (texto en inglés publicado por MOHRE), Articles 1, 3, 23, 51, 53, 67, 68 and 74. En vigor desde el 2 de febrero de 2022. También comprobamos Article 51 en el texto en árabe publicado por MOHRE.
- Cabinet Resolution No. 1 of 2022, el reglamento de ejecución, Articles 29 and 30 (MOHRE indica que su versión en inglés no es una traducción oficial).
- Cabinet Resolution No. 96 of 2023 sobre un sistema alternativo de prestaciones por fin de servicio.
- Todos consultados el en mohre.gov.ae. Las explicaciones de esta página son nuestras y no son el texto de la ley.
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