القطاع الخاص في الإمارات · نهاية الخدمة
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات
يستحق العامل الأجنبي بدوام كامل، بعد سنة واحدة على الأقل من الخدمة المستمرة، أجر 21 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر 30 يوماً عن كل سنة بعدها، مع احتساب أجزاء السنة بنسبة مدتها، وبحد أقصى أجر سنتين إجمالاً (Federal Decree-Law No. 33 of 2021، Article 51).
تقدير، وليس استشارة قانونية. تمت قراءة نص القانون من mohre.gov.ae بتاريخ ؛ لا توجد إشارة إلى تعديل Article 51 في النص الموحّد المنشور لدى MOHRE.
أمثلة حسابية
أجر يوم واحد = الأجر الأساسي الشهري ÷ 30؛ السنة = 365 يوماً (Article 67). الخدمة المحتسبة = الأيام من أول يوم عمل إلى آخر يوم عمل، شاملةً اليومين، ناقص الأيام دون أجر.
| الحالة | الأجر الأساسي | الخدمة المحتسبة | أيام الأجر | مكافأة نهاية الخدمة |
|---|---|---|---|---|
| ترك العمل بعد 10 أشهر | AED 10,000 | 300 يوماً | 0 | AED 0 (أقل من سنة) |
| 3 سنوات | AED 10,000 | 1,095 يوماً | 63 | AED 21,000.00 |
| 3 سنوات مع 30 يوماً من الإجازة دون أجر | AED 10,000 | 1,065 يوماً | 61.27 | AED 20,424.66 |
| 8 سنوات | AED 15,000 | 2,920 يوماً | 195 | AED 97,500.00 |
| 30 سنة، دون بدلات | AED 12,000 | 10,950 يوماً | 855 | من AED 288,000.00 إلى AED 292,000.00 (حد أجر السنتين) |
يصل الصف الأخير إلى الحد الأقصى: أجر 855 يوماً يساوي AED 342,000، لكن الإجمالي لا يجوز أن يتجاوز أجر سنتين. لا يبيّن القانون ما إذا كان المقصود 24 أجراً شهرياً (AED 288,000) أو أجر 730 يوماً (AED 292,000).
ما لا تغطيه هذه الحاسبة
- موظفو الحكومة الاتحادية والحكومات المحلية والقوات المسلحة والشرطة والأمن، والعمالة المنزلية: لا يسري عليهم هذا القانون (Article 3).
- مواطنو الإمارات: تخضع مستحقات نهاية الخدمة لديهم لتشريعات المعاشات والضمان الاجتماعي (Article 51(1)).
- الموظفون في DIFC (الذي يستخدم نظام الادخار DEWS)، أو ADGM، أو منطقة حرة لديها قانون عمل خاص بها.
- عقود الدوام الجزئي وتقاسم الوظيفة: يحدّد Cabinet Resolution No. 1 of 2022، Article 30، نسبة مكافأة الدوام الكامل وفق ساعات العقد، لكنه لا يحدّد الأجر الذي يُبنى عليه مبلغ الدوام الكامل.
- الأجور المدفوعة أسبوعياً أو يومياً أو بالقطعة (Article 51(5) and Article 23).
- الفترات في النظام البديل لمكافأة نهاية الخدمة وفق Cabinet Resolution No. 96 of 2023، إذا سجّلك صاحب العمل فيه.
- الخدمة بموجب عقد غير محدد المدة أُبرم وفق Federal Law No. 8 of 1980: يتيح Article 68(3) لصاحب العمل احتساب المكافأة بموجب ذلك العقد.
- الاستقطاعات التي يجوز لصاحب العمل إجراؤها عن المبالغ المستحقة بحكم القانون أو بحكم قضائي (Article 51(7)؛ Cabinet Resolution No. 1 of 2022، Article 29).
للاستفسارات أو النزاعات بشأن مكافأتك، تواصل مع وزارة الموارد البشرية والتوطين عبر خدمة الشكاوى العمالية لموظفي القطاع الخاص.
أسئلة
- كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص في الإمارات؟
- يستحق العامل الأجنبي بدوام كامل، بعد سنة واحدة على الأقل من الخدمة المستمرة، أجر 21 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر 30 يوماً عن كل سنة بعدها، مع احتساب أجزاء السنة بنسبة مدتها. لا يجوز أن يتجاوز الإجمالي أجر سنتين (Federal Decree-Law No. 33 of 2021، Article 51).
- هل تُحسب المكافأة على الأجر الأساسي أم الأجر الإجمالي؟
- على آخر أجر أساسي، دون البدلات (Article 51(2) and 51(5)). تؤثر البدلات فقط في حد أجر السنتين، لأن القانون يعرّف الأجر بأنه الأجر الأساسي مضافاً إليه البدلات (Article 1).
- كيف يُحسب أجر يوم واحد من الأجر الأساسي؟
- يعتبر القانون الشهر 30 يوماً والسنة 365 يوماً (Article 67). لذا فإن أجر يوم واحد يساوي الأجر الأساسي الشهري مقسوماً على 30، وتُحسب أجزاء السنة بعدد الأيام من أصل 365.
- هل أستحق المكافأة إذا عملت أقل من سنة؟
- لا. ينص Article 51 على استحقاق المكافأة، بما في ذلك عن أجزاء السنة، فقط بعد سنة واحدة من الخدمة المستمرة.
- هل تُحتسب أيام الإجازة دون أجر ضمن المكافأة؟
- لا. لا تُحتسب أيام الغياب دون أجر ضمن مدة الخدمة (Article 51(4)).
- هل يوجد حد أقصى للمكافأة؟
- نعم: لا يجوز أن يتجاوز الإجمالي أجر سنتين (Article 51(6)). عند احتساب الأجر الأساسي وحده، يبدأ تأثير الحد بعد نحو 25 سنة ونصف من الخدمة. لا يبيّن النص ما إذا كانت السنتان تعنيان 24 أجراً شهرياً أو أجر 730 يوماً، لذا نعرض الاحتمالين عند بلوغ الحد.
- هل تقل مكافأتي إذا استقلت؟
- يحسب Article 51 المبلغ وفق مدة الخدمة وآخر أجر أساسي، ولا يذكر من أنهى العقد. للخدمة بموجب عقد غير محدد المدة أُبرم وفق القانون السابق Federal Law No. 8 of 1980، يتيح Article 68(3) لصاحب العمل احتساب المكافأة بموجب ذلك العقد؛ لا تغطي هذه الحاسبة تلك الحالة.
- متى يجب على صاحب العمل دفعها؟
- خلال 14 يوماً من انتهاء العقد، مع الأجور وسائر المستحقات (Article 53). يجوز لصاحب العمل خصم المبالغ المستحقة بحكم القانون أو بحكم قضائي (Article 51(7)).
- من لا تغطيه هذه الحاسبة؟
- موظفو الحكومة والقوات المسلحة والشرطة والأمن والعمالة المنزلية (Article 3)؛ مواطنو الإمارات (Article 51(1))؛ DIFC وADGM والمناطق الحرة ذات قانون العمل الخاص؛ عقود الدوام الجزئي؛ الأجور الأسبوعية أو اليومية أو بالقطعة؛ والفترات في النظام البديل لمكافأة نهاية الخدمة.
المصادر
- Federal Decree-Law No. 33 of 2021 — يتناول تنظيم علاقات العمل وتعديلاته (النص الإنجليزي المنشور لدى MOHRE)، Articles 1, 3, 23, 51, 53, 67, 68 and 74. نافذ منذ 2 فبراير 2022. راجعنا أيضاً Article 51 في النص العربي الذي تنشره MOHRE.
- Cabinet Resolution No. 1 of 2022، اللائحة التنفيذية، Articles 29 and 30 (تشير MOHRE إلى أن نسختها الإنجليزية ليست ترجمة رسمية).
- Cabinet Resolution No. 96 of 2023 بشأن النظام البديل لمكافأة نهاية الخدمة.
- تمت قراءة جميع المصادر بتاريخ من mohre.gov.ae. الشروح في هذه الصفحة من إعدادنا، وليست نص القانون.
مواضيع ذات صلة
الانتقال إلى دبي: التأشيرات وتأسيس الشركات · الراتب في دبي مقارنة ببلدك