قانون العمل الإماراتي · العمل الإضافي

حاسبة أجر العمل الإضافي في الإمارات

أدخل راتبك الأساسي والساعات أو الأيام الإضافية التي عملتها. نعرض الحد الأدنى الذي يحدده القانون والمادة التي يستند إليها لكل حالة. يمكن لصاحب العمل دفع أكثر.

تقدير، وليس استشارة قانونية. تتولى MOHRE شكاوى العاملين في القطاع الخاص بشأن نزاعات الأجر.

حالتك
الراتب الأساسي في عقدك دون البدلات. يُحسب العمل الإضافي على الراتب الأساسي.
الراتب الأساسي والبدلات النقدية في عقدك. نستخدمه فقط لعرض أجر يوم الراحة أو العطلة الرسمية الذي عملته.
بحد أقصى 8 ساعات يومياً بموجب Article 17. تقل الساعات العادية ساعتين في رمضان.
فقط إذا حدده العقد. وإلا نقسم الراتب الأساسي على 30 يوماً وعلى ساعات العمل العادية يومياً.

أدخل الساعات والأيام للفترة التي تريد فحصها، مثل شهر واحد.

لا تُحفظ أو تُرسل مدخلاتك ولا تُكتب في شريط العنوان: الحساب في هذا المتصفح.

مثال

عامل بدوام كامل، راتبه الأساسي الشهري: ⁨AED 6,000⁩، وأجره الشهري الإجمالي: ⁨AED 9,000⁩. يعمل عادة 8 ساعات يومياً، وعمل 10 ساعات إضافية نهاراً و4 بين العاشرة مساءً والرابعة صباحاً ويوم راحة واحداً.

الحد الأدنى لأجر العمل الإضافي

الأجر الأساسي للساعة: ⁨AED 25⁩. هذه طريقتنا، لأن القانون لا يحدد تحويل الأجر الشهري إلى أجر بالساعة: الراتب الأساسي مقسوماً على 30 يوماً (Article 67) وعلى ساعات العمل العادية يومياً. الساعات العادية: ⁨8⁩.

الساعات الإضافية خارج الفترة بين العاشرة مساءً والرابعة صباحاً: ⁨10⁩. على الأقل ⁨AED 312.50⁩: أجر الساعات ⁨AED 250⁩ وزيادة ⁨AED 62.50⁩، وهي 25% من الأجر الأساسي للساعة (Article 19(2)).

الساعات الإضافية بين العاشرة مساءً والرابعة صباحاً: ⁨4⁩. على الأقل ⁨AED 150⁩: أجر الساعات ⁨AED 100⁩ وزيادة ⁨AED 50⁩، وهي 50% من الأجر الأساسي للساعة (Article 19(3)).

إجمالي أجر الساعات الإضافية: على الأقل ⁨AED 462.50⁩.

عن كل يوم راحة أو عطلة رسمية عملته، يمنحك صاحب العمل يوماً آخر للراحة أو يدفع أجر اليوم (Articles 19(4) and 28(2)).

أيام الراحة التي عملتها: ⁨1⁩. يمنحك صاحب العمل العدد نفسه من أيام الراحة البديلة، أو يدفع على الأقل ⁨AED 400⁩: أجر تلك الأيام ⁨AED 300⁩ وزيادة ⁨AED 100⁩، وهي 50% من الأجر الأساسي اليومي.

أجر اليوم هو تفسيرنا: يدفع القانون أجر يوم العمل العادي، ويعرّف Article 1 الأجر بأنه الراتب الأساسي والبدلات النقدية، لذا نقسم الأجر الشهري الإجمالي على 30. زيادة 50% على الأجر الأساسي محددة في القانون دون لبس.

إذا دُفعت أجور أيام الراحة والعطلات الرسمية بدلاً من منح الراحة: على الأقل ⁨AED 862.50⁩ إجمالاً.

الحدود في القانون

  1. العمل الإضافي محدود بساعتين يومياً، إلا إذا لزم لمنع أو تقليل خسارة جسيمة أو حادث (Article 19(1); Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 15(3)).
  2. لا يجوز أن يتجاوز مجموع ساعات العمل 144 كل ثلاثة أسابيع (Article 19(1)).
  3. لا يجوز طلب العمل في أكثر من يومي راحة متتاليين، باستثناء عمال المياومة (Article 19(5)).
  4. تقل ساعات العمل العادية ساعتين في رمضان (Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 15(2)).

كيف تعمل هذه الحاسبة

  1. تُدفع الساعات الإضافية بالأجر الأساسي للساعة وزيادة لا تقل عن 25%، أو 50% بين العاشرة مساءً والرابعة صباحاً (Article 19(2) and (3)).
  2. يُعوّض العمل في يوم الراحة أو العطلة الرسمية بيوم راحة آخر، أو بأجر اليوم وزيادة لا تقل عن 50% من الأجر الأساسي اليومي (Articles 19(4) and 28(2)).
  3. كل مبلغ حد أدنى. عندما لا يحدد القانون خطوة، كأجر الساعة أو اليوم، نوضح أن الرقم يتبع طريقتنا.

ما لا تفعله هذه الصفحة

  1. لا تقرأ عقدك ولا تتحقق من ساعات عملك.
  2. لا تشمل العمل بدوام جزئي أو الفئات المستثناة أو العمال خارج هذا القانون.
  3. تقدير، وليس استشارة قانونية. تتولى MOHRE شكاوى العاملين في القطاع الخاص بشأن نزاعات الأجر.

أسئلة

كم يبلغ أجر العمل الإضافي في الإمارات؟
للعامل في القطاع الخاص، أجر الساعة الأساسي وزيادة لا تقل عن 25% لكل ساعة إضافية، و50% بين العاشرة مساءً والرابعة صباحاً، باستثناء عمال الورديات (Article 19 of Federal Decree-Law No. 33 of 2021).
هل يُحسب العمل الإضافي على الراتب الأساسي أم الإجمالي؟
على الراتب الأساسي: يحسب Article 19 العمل الإضافي وفق الأجر الأساسي الذي لا يشمل البدلات (Article 1).
ماذا إذا عملت في يوم الراحة أو عطلة رسمية؟
يمنحك صاحب العمل يوم راحة آخر، أو يدفع أجر اليوم وزيادة لا تقل عن 50% من الأجر الأساسي لذلك اليوم (Articles 19(4) and 28(2)).
كم ساعة إضافية مسموحة؟
حتى ساعتين يومياً، إلا إذا لزم العمل لمنع أو تقليل خسارة جسيمة أو حادث، وبحد أقصى 144 ساعة عمل إجمالاً كل ثلاثة أسابيع (Article 19(1)).

المصادر