Batas sa paggawa sa UAE · overtime

Kalkulador ng overtime sa UAE

Ilagay ang batayang sahod at dagdag na oras o araw na pinasukan. Ipinapakita namin ang minimum na itinakda ng batas at kaugnay na artikulo. Maaaring magbayad nang mas malaki ang employer.

Tantiya ito, hindi payong legal. Tumatanggap ang MOHRE ng reklamo ng mga manggagawa sa pribadong sektor tungkol sa sahod.

Kalagayan mo
Batayang sahod sa kontrata, walang mga allowance. Dito ibinabatay ang overtime.
Batayang sahod at mga allowance na salapi sa kontrata. Ginagamit lang ito para ipakita ang sahod sa araw ng pahinga o pista opisyal na pinasukan.
Hanggang 8 oras bawat araw ayon sa Article 17. Sa Ramadan, binabawasan ng 2 oras ang karaniwang oras.
Kung itinakda lang sa kontrata. Kung wala, hinahati namin ang batayang sahod sa 30 araw at sa karaniwang oras bawat araw.

Ilagay ang oras at araw sa panahong gusto mong suriin, halimbawa isang buwan.

Walang iniimbak, ipinapadala o isinusulat sa address bar sa inilalagay mo: sa browser na ito ang kuwenta.

Halimbawa

Buong oras na manggagawa na may buwanang batayang sahod: AED 6,000, kabuuang buwanang sahod: AED 9,000. Karaniwang 8 oras bawat araw, 10 oras ng overtime sa araw, 4 oras ng overtime mula alas-10 ng gabi hanggang alas-4 ng umaga at isang araw ng pahinga na pinasukan.

Minimum na bayad sa overtime

Batayang sahod kada oras: AED 25. Paraan namin ito, dahil hindi sinasabi ng batas kung paano gawing kada oras ang buwanang sahod: hinahati ang batayang sahod sa 30 araw (Article 67) at sa karaniwang oras bawat araw. Karaniwang oras: 8.

Oras ng overtime sa labas ng alas-10 ng gabi hanggang alas-4 ng umaga: 10. Hindi bababa sa AED 312.50: AED 250 para sa mga oras at dagdag na AED 62.50, na 25% ng batayang sahod kada oras (Article 19(2)).

Oras ng overtime mula alas-10 ng gabi hanggang alas-4 ng umaga: 4. Hindi bababa sa AED 150: AED 100 para sa mga oras at dagdag na AED 50, na 50% ng batayang sahod kada oras (Article 19(3)).

Kabuuan para sa oras ng overtime: hindi bababa sa AED 462.50.

Sa bawat araw ng pahinga o pista opisyal na pinasukan, nagbibigay ang employer ng ibang araw na walang pasok o nagbabayad para sa araw na iyon (Articles 19(4) and 28(2)).

Mga araw ng pahinga na pinasukan: 1. Nagbibigay ang employer ng gayunding bilang ng ibang araw na walang pasok, o hindi bababa sa AED 400: sahod para sa mga araw na iyon na AED 300, at dagdag na AED 100, na 50% ng batayang sahod bawat araw.

Ang sahod para sa araw ay interpretasyon namin: sahod sa karaniwang araw ng trabaho ang ibinabayad ng batas, at sa Article 1 ang sahod ay batayang sahod at mga allowance na salapi, kaya hinahati namin ang kabuuang buwanang sahod sa 30. Malinaw na itinakda ng batas ang dagdag na 50% ng batayang sahod.

Kung binabayaran ang araw ng pahinga at pista opisyal sa halip na bigyan ng pahinga: hindi bababa sa AED 862.50 lahat-lahat.

Mga limitasyon sa batas

  1. Hanggang 2 oras bawat araw ang overtime, maliban kung kailangan upang pigilan o bawasan ang malubhang pagkalugi o aksidente (Article 19(1); Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 15(3)).
  2. Hindi maaaring lumampas sa 144 ang kabuuang oras ng trabaho sa bawat tatlong linggo (Article 19(1)).
  3. Hindi maaaring papasukin ang manggagawa sa higit sa dalawang magkasunod na araw ng pahinga, maliban sa mga manggagawang arawan (Article 19(5)).
  4. Sa Ramadan, binabawasan ng 2 oras ang karaniwang oras ng trabaho (Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 15(2)).

Paano gumagana ang kalkulador

  1. Bayad ang overtime ng batayang sahod kada oras at dagdag na hindi bababa sa 25%, o hindi bababa sa 50% mula alas-10 ng gabi hanggang alas-4 ng umaga (Article 19(2) and (3)).
  2. Kapalit ng araw ng pahinga o pista opisyal na pinasukan ang ibang araw na walang pasok, o sahod para sa araw at dagdag na hindi bababa sa 50% ng batayang sahod bawat araw (Articles 19(4) and 28(2)).
  3. Minimum ang bawat halaga. Kapag hindi tinutukoy ng batas ang isang hakbang, tulad ng sahod kada oras o bawat araw, sinasabi naming paraan namin ang batayan ng bilang.

Hindi ginagawa ng pahinang ito

  1. Hindi nito binabasa ang kontrata o sinusuri ang oras na pinasukan mo.
  2. Hindi nito saklaw ang part-time na trabaho, mga kategoryang hindi kasama sa limitasyon, o manggagawang hindi saklaw ng batas.
  3. Tantiya ito, hindi payong legal. Tumatanggap ang MOHRE ng reklamo ng mga manggagawa sa pribadong sektor tungkol sa sahod.

Mga tanong

Magkano ang bayad sa overtime sa UAE?
Para sa pribadong sektor, hindi bababa sa batayang sahod kada oras at dagdag na 25% sa bawat oras ng overtime, at 50% mula alas-10 ng gabi hanggang alas-4 ng umaga, maliban sa mga manggagawa sa shift (Article 19 of Federal Decree-Law No. 33 of 2021).
Batayang sahod o kabuuang sahod ba ang batayan ng overtime?
Batayang sahod: sa Article 19, batayang sahod na walang allowance ang batayan ng overtime (Article 1).
Paano kung pumasok ako sa araw ng pahinga o pista opisyal?
Nagbibigay ang employer ng ibang araw na walang pasok, o sahod para sa araw at dagdag na hindi bababa sa 50% ng batayang sahod para sa araw (Articles 19(4) and 28(2)).
Ilang oras ng overtime ang pinapayagan?
Hanggang 2 oras bawat araw, maliban kung kailangan upang pigilan o bawasan ang malubhang pagkalugi o aksidente, at hanggang 144 kabuuang oras ng trabaho bawat tatlong linggo (Article 19(1)).

Mga sanggunian