Batas sa paggawa ng UAE · sick leave

Kalkulador ng sahod sa sick leave sa UAE

Tingnan ang sahod para sa sick leave na ito at ang natitirang araw sa taon. Maaaring higit pa ang ibigay ng kontrata o mga patakaran ng employer mo.

Tantiya ito, hindi payong legal. Saklaw ng pahinang ito ang buong oras na trabaho sa pribadong sektor sa ilalim ng Federal Decree-Law No. 33 of 2021.

Batayang sahod kasama ang mga allowance at benepisyong bahagi ng sahod sa kontrata. Iwanang blangko para makita ang mga araw nang walang tantiya ng halaga. Kung batayang sahod ang ginagamit ng kontrata o employer sa bayad sa bakasyon, ilagay iyon para makita ang halagang iyon.
Bilangin ang mga araw sa kalendaryo. Maglagay ng buumbilang mula 1 hanggang 365.
Ilagay ang mga araw sa parehong taon ng sick leave na ito. Hindi sinasabi ng batas kung taon sa kalendaryo o taon ng kontrata ang ibig sabihin; alamin kung paano ito ginagamit ng employer mo.
Kalagayan ng sick leave mo

Dapat tumugon ang mga tuntunin sa kaligtasan sa Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 20, kabilang ang pagpapaalam at pagkilala sa pagtanggap ng mga ito. Kailangan ang ulat ng awtoridad para sa kaso ng alak o droga.

Ang iyong kaso

Nananatili sa browser na ito ang inilalagay mo. Walang iniimbak, ipinapadala o isinusulat sa address bar.

Halimbawa

Pagkatapos ng panahon ng pagsubok, kumukuha ng 20 araw sa kalendaryo na sick leave ang buong oras na manggagawang kumikita ng AED 9,000 bawat buwan, nang walang nagamit na araw ngayong taon. Buo ang bayad sa unang 15 araw at kalahating sahod sa susunod na 5.

Tinatayang sahod sa sick leave

Tinatayang sahod para sa sick leave na ito: AED 5,250.

Buong sahod: 15 araw × AED 300 bawat araw = AED 4,500 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 31(3)(a)).

Kalahating sahod: 5 araw × AED 150 bawat araw = AED 750 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 31(3)(b)).

Natitirang sick leave ngayong taon: 70 araw mula sa hangganang 90 araw (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 31(3)).

interpretasyon namin: idagdag ang nagamit na araw at ang sick leave na ito sa parehong taon. Sinasabi ng Article 31(3) ng Federal Decree-Law No. 33 of 2021 na bawat taon, ngunit hindi kung taon sa kalendaryo o taon ng kontrata. Tingnan ang patakaran ng employer mo.

Sahod bawat araw: AED 300. Interpretasyon namin: kabuuang buwanang sahod na hinati sa 30 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Articles 1 and 67).

Ipaalam ang sakit sa employer o kinatawan nito sa loob ng 3 araw ng trabaho at magbigay ng medikal na ulat mula sa isang institusyong medikal (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 31(1)).

Paano gumagana ang kalkulador na ito

  1. Pagkatapos ng panahon ng pagsubok, maaaring tuloy-tuloy o magkakahiwalay ang hanggang 90 araw sa kalendaryo ng sick leave bawat taon: unang 15 sa buong sahod, susunod na 30 sa kalahating sahod at natitirang 45 na walang bayad (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 31(3)).
  2. interpretasyon namin: gamitin ang kabuuang sahod, hindi lang ang batayang sahod. Ayon sa Article 1 ng Federal Decree-Law No. 33 of 2021, ang sahod ay batayang sahod kasama ang mga allowance at benepisyo sa kontrata. Ginagamit sa Arabeng teksto ng sick leave ang ⁨أجر⁩ sa halip na ⁨الأجر الأساسي⁩. Hinahati namin ang buwanang sahod sa 30 ayon sa Article 67.
  3. Maaaring mas marami ang bakasyon o mas mataas ang sahod na ibinibigay ng kontrata o patakaran ng employer mo. Inilalapat ng tantiyang ito ang mga antas sa batas sa inilagay na araw; hindi nito sinusuri ang payroll o medikal na ebidensiya mo.

Mga hangganan at ibang kaso

  1. Hindi kasama ang mga pinsala sa trabaho sa kuwentang ito ng sick leave. Ibinubukod ng Article 31(1) ng Federal Decree-Law No. 33 of 2021 ang sakit sa pinsala sa trabaho.
  2. Walang karapatan sa sick leave na may bayad sa panahon ng pagsubok; maaaring magbigay ang employer ng bakasyong walang bayad na suportado ng medikal na ulat (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 31(2)).
  3. Maaaring walang bayad ang sick leave dahil sa maling asal o paglabag sa umiiral na tuntunin sa kaligtasan, alinsunod sa mga kondisyon sa Article 31(4) ng Federal Decree-Law No. 33 of 2021 at Article 20 ng Cabinet Resolution No. 1 of 2022.

Mga tanong tungkol sa sick leave sa UAE

Ilang araw ng sick leave na may bayad ang maaari kong kunin sa UAE?
Pagkatapos ng panahon ng pagsubok, nagbibigay ang Article 31(3) ng Federal Decree-Law No. 33 of 2021 ng hanggang 90 araw bawat taon: 15 sa buong sahod, 30 sa kalahating sahod at 45 na walang bayad. Maaari itong tuloy-tuloy o magkakahiwalay.
May bayad ba ang sick leave sa panahon ng pagsubok?
Walang karapatan sa sick leave na may bayad sa panahon ng pagsubok. Maaaring magbigay ang employer ng sick leave na walang bayad kung kinukumpirma ng medikal na ulat ang pangangailangan (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 31(2)).
Nakabatay ba sa batayang sahod o kabuuang sahod ang bayad sa sick leave?
Sa interpretasyon namin, kabuuang sahod ang ginagamit: ayon sa Article 1 ng Federal Decree-Law No. 33 of 2021, ang sahod ay batayang sahod kasama ang mga allowance at benepisyo sa kontrata. Buo o kalahating sahod ang gamit sa Article 31. Hinahati namin ang kabuuang buwanang sahod sa 30 ayon sa Article 67.
Ano ang mangyayari matapos ang 90 araw ng sick leave?
Labas na ang karagdagang araw sa sick leave sa Article 31(3) ng Federal Decree-Law No. 33 of 2021. Kung hindi ka makabalik matapos maubos ang bakasyon, maaaring tapusin ng employer ang trabaho mo ngunit dapat bayaran ang lahat ng karapatang pinansiyal ayon sa Article 31(5).
Kailan ko dapat ipaalam sa employer at ibigay ang medikal na ulat?
Ipaalam sa employer o kinatawan nito sa loob ng 3 araw ng trabaho mula nang magkasakit at magbigay ng medikal na ulat mula sa isang institusyong medikal (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 31(1)).
Muling nagsisimula ba ang hangganang 90 araw sa Enero?
Sinasabi ng Article 31(3) ng Federal Decree-Law No. 33 of 2021 na bawat taon ngunit hindi tinutukoy kung taon sa kalendaryo o taon ng kontrata. Inilalapat ng interpretasyon namin ang mga antas sa parehong taon. Alamin muna ang taong ginagamit ng employer bago ilagay ang nagamit na araw.

Mga sanggunian

Binasa noong 13 Oktubre 2026; sinuri ang mga pagbabago noong 14 Oktubre 2026 (Articles 54 and 60 lamang ang binabago ng Federal Decree-Law No. 20 of 2023 at No. 9 of 2024).