यूएई श्रम कानून · बीमारी की छुट्टी

यूएई बीमारी की छुट्टी के वेतन का कैलकुलेटर

इस बीमारी की छुट्टी का वेतन और वर्ष में बचे दिन देखें। आपके अनुबंध या नियोक्ता के नियमों में अधिक लाभ मिल सकता है।

यह अनुमान है, कानूनी सलाह नहीं। यह पृष्ठ Federal Decree-Law No. 33 of 2021 के तहत निजी क्षेत्र के पूर्णकालिक काम के लिए है।

मूल वेतन, भत्ते और अनुबंध के वेतन में शामिल लाभ। रकम का अनुमान लगाए बिना दिन देखने के लिए इसे खाली छोड़ें। यदि आपका अनुबंध या नियोक्ता छुट्टी का भुगतान मूल वेतन पर करता है, तो वह रकम देखने के लिए मूल वेतन भरें।
कैलेंडर के दिन गिनें। 1 से 365 तक पूर्ण संख्या भरें।
इस छुट्टी के उसी वर्ष के दिन भरें। कानून यह स्पष्ट नहीं करता कि वर्ष से कैलेंडर वर्ष या अनुबंध वर्ष का मतलब है; अपने नियोक्ता की पद्धति जाँचें।
आपकी बीमारी की छुट्टी की स्थिति

सुरक्षा नियमों को Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 20 की शर्तें पूरी करनी होंगी, जिसमें नियमों की जानकारी देना और उसकी पुष्टि शामिल है। शराब या नशीले पदार्थों के मामले में प्राधिकरण की रिपोर्ट आवश्यक है।

आपका मामला

आपकी भरी जानकारी इसी ब्राउज़र में रहती है। कुछ भी सहेजा, भेजा या पता पट्टी में लिखा नहीं जाता।

उदाहरण

परिवीक्षा के बाद AED 9,000 मासिक वेतन वाला पूर्णकालिक कर्मचारी बीमारी की छुट्टी के 20 कैलेंडर दिन लेता है, और इस वर्ष पहले कोई दिन नहीं लिया है। पहले 15 दिन पूरा और अगले 5 दिन आधा वेतन मिलता है।

बीमारी की छुट्टी का अनुमानित वेतन

इस बीमारी की छुट्टी का अनुमानित वेतन: AED 5,250।

पूरा वेतन: 15 दिन × प्रतिदिन AED 300 = AED 4,500 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 31(3)(a))।

आधा वेतन: 5 दिन × प्रतिदिन AED 150 = AED 750 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 31(3)(b))।

इस वर्ष बीमारी की छुट्टी के बचे दिन: 90 दिन की सीमा में से 70 दिन (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 31(3))।

हमारी व्याख्या: पहले ली गई छुट्टी और इस छुट्टी के दिन उसी वर्ष में जोड़ें। Federal Decree-Law No. 33 of 2021 का Article 31(3) प्रति वर्ष कहता है, लेकिन कैलेंडर वर्ष या अनुबंध वर्ष स्पष्ट नहीं करता। अपने नियोक्ता की नीति जाँचें।

दैनिक वेतन: AED 300। हमारी व्याख्या: कुल मासिक वेतन को 30 से भाग दें (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Articles 1 and 67)।

बीमारी की जानकारी 3 कार्यदिवस के भीतर अपने नियोक्ता या उसके प्रतिनिधि को दें और चिकित्सा संस्था की चिकित्सा रिपोर्ट प्रस्तुत करें (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 31(1))।

यह कैलकुलेटर कैसे काम करता है

  1. परिवीक्षा के बाद प्रति वर्ष बीमारी की छुट्टी के अधिकतम 90 कैलेंडर दिन लगातार या अलग-अलग लिए जा सकते हैं: पहले 15 दिन पूरा वेतन, अगले 30 दिन आधा वेतन और बाकी 45 दिन बिना वेतन (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 31(3))।
  2. हमारी व्याख्या: कुल वेतन लें, केवल मूल वेतन नहीं। Federal Decree-Law No. 33 of 2021 का Article 1 वेतन को मूल वेतन, भत्तों और अनुबंध के लाभों का जोड़ बताता है। बीमारी की छुट्टी के अरबी पाठ में ⁨أجر⁩ है, ⁨الأجر الأساسي⁩ नहीं। Article 67 के तहत मासिक वेतन को 30 से भाग देते हैं।
  3. आपके अनुबंध या नियोक्ता के नियमों में अधिक छुट्टी या वेतन मिल सकता है। यह अनुमान भरे दिनों पर कानून के वेतन स्तर लागू करता है; यह आपके वेतन हिसाब या चिकित्सा प्रमाण की जाँच नहीं करता।

सीमाएँ और अन्य स्थितियाँ

  1. काम से हुई चोट इस बीमारी की छुट्टी के हिसाब में शामिल नहीं है। Federal Decree-Law No. 33 of 2021 का Article 31(1) बीमारी और काम से हुई चोट में अंतर करता है।
  2. परिवीक्षा के दौरान वेतन सहित बीमारी की छुट्टी का हक़ नहीं है; नियोक्ता चिकित्सा रिपोर्ट के आधार पर बिना वेतन छुट्टी दे सकता है (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 31(2))।
  3. दुराचार या लागू सुरक्षा नियमों के उल्लंघन से हुई बीमारी में बिना वेतन बीमारी की छुट्टी हो सकती है, Federal Decree-Law No. 33 of 2021 के Article 31(4) और Cabinet Resolution No. 1 of 2022 के Article 20 की शर्तों के अधीन।

यूएई बीमारी की छुट्टी के सवाल

यूएई में वेतन सहित बीमारी की छुट्टी कितने दिन मिल सकती है?
परिवीक्षा के बाद Federal Decree-Law No. 33 of 2021 का Article 31(3) प्रति वर्ष अधिकतम 90 दिन देता है: 15 दिन पूरा वेतन, 30 दिन आधा वेतन और 45 दिन बिना वेतन। ये लगातार या अलग-अलग हो सकते हैं।
क्या परिवीक्षा के दौरान बीमारी की छुट्टी का वेतन मिलता है?
परिवीक्षा के दौरान वेतन सहित बीमारी की छुट्टी का हक़ नहीं है। ज़रूरत की पुष्टि करने वाली चिकित्सा रिपोर्ट पर नियोक्ता बिना वेतन बीमारी की छुट्टी दे सकता है (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 31(2))।
क्या बीमारी की छुट्टी का वेतन मूल वेतन या कुल वेतन पर आधारित है?
हमारी व्याख्या कुल वेतन लेती है: Federal Decree-Law No. 33 of 2021 का Article 1 वेतन को मूल वेतन, भत्तों और अनुबंध के लाभों का जोड़ बताता है। Article 31 पूरा या आधा वेतन कहता है। Article 67 के तहत कुल मासिक वेतन को 30 से भाग देते हैं।
बीमारी की छुट्टी के 90 दिन के बाद क्या होता है?
अगले दिन Federal Decree-Law No. 33 of 2021 के Article 31(3) की बीमारी की छुट्टी से बाहर हैं। पूरी छुट्टी लेने के बाद काम पर लौटना संभव न हो तो नियोक्ता नौकरी समाप्त कर सकता है, लेकिन Article 31(5) के तहत सभी वित्तीय हक़ का भुगतान करना होगा।
नियोक्ता को कब बताना और चिकित्सा रिपोर्ट कब देनी चाहिए?
बीमारी होने के 3 कार्यदिवस के भीतर नियोक्ता या उसके प्रतिनिधि को बताएँ और चिकित्सा संस्था की चिकित्सा रिपोर्ट दें (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 31(1))।
क्या 90 दिन की सीमा जनवरी में दोबारा शुरू होती है?
Federal Decree-Law No. 33 of 2021 का Article 31(3) प्रति वर्ष कहता है, लेकिन कैलेंडर वर्ष या अनुबंध वर्ष नहीं बताता। हमारी व्याख्या उसी वर्ष में वेतन स्तर लागू करती है। पहले ली गई छुट्टी के दिन भरने से पहले नियोक्ता का वर्ष जाँचें।

स्रोत

13 अक्टूबर 2026 को पढ़ा; 14 अक्टूबर 2026 को संशोधन जाँचे (Federal Decree-Law No. 20 of 2023 और No. 9 of 2024 केवल Articles 54 and 60 बदलते हैं)।