قانون العمل الإماراتي · الإجازة المرضية

حاسبة أجر الإجازة المرضية في الإمارات

راجع أجر هذه الإجازة المرضية وعدد الأيام المتبقية في السنة. قد يمنحك عقدك أو قواعد صاحب العمل مزايا أكثر.

تقدير وليس استشارة قانونية. تغطي هذه الصفحة العمل بدوام كامل في القطاع الخاص الخاضع لـ Federal Decree-Law No. 33 of 2021.

الراتب الأساسي والبدلات وأي مزايا تدخل في الأجر المنصوص عليه في عقدك. اتركه فارغاً لعرض الأيام دون تقدير المبالغ. إذا كان عقدك أو صاحب العمل يحسب أجر الإجازة على الراتب الأساسي، فأدخله لعرض ذلك المبلغ.
احسب الأيام التقويمية. أدخل عدداً صحيحاً من 1 إلى 365.
أدخل أياماً من السنة نفسها التي تقع فيها هذه الإجازة. لا يحدد القانون ما إذا كانت سنة تقويمية أو سنة تعاقدية؛ تحقق من طريقة تطبيق صاحب العمل.
حالة إجازتك المرضية

يجب أن تستوفي قواعد السلامة شروط Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 20، بما فيها إبلاغ العامل بها وإقراره بها. يلزم تقرير من جهة مختصة في حالة الكحول أو المخدرات.

حالتك

تبقى مدخلاتك في هذا المتصفح. لا يُحفظ شيء ولا يُرسل ولا يُكتب في شريط العنوان.

مثال

بعد فترة التجربة، يأخذ عامل بدوام كامل يتقاضى ⁨AED 9,000⁩ شهرياً إجازة مرضية مدتها 20 يوماً تقويمياً، دون أيام مستخدمة سابقاً هذه السنة. تُدفع أول 15 يوماً بأجر كامل، والخمسة التالية بنصف أجر.

أجر الإجازة المرضية التقديري

الأجر التقديري لهذه الإجازة المرضية: ⁨AED 5,250⁩.

أجر كامل — عدد الأيام: ⁨15⁩ × ⁨AED 300⁩ يومياً = ⁨AED 4,500⁩ (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 31(3)(a)).

نصف أجر — عدد الأيام: ⁨5⁩ × ⁨AED 150⁩ يومياً = ⁨AED 750⁩ (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 31(3)(b)).

عدد أيام الإجازة المرضية المتبقية هذه السنة من الحدّ البالغ 90 يوماً: ⁨70⁩ (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 31(3)).

تفسيرنا: اجمع الأيام المستخدمة وهذه الإجازة في السنة نفسها. تنص Article 31(3) من Federal Decree-Law No. 33 of 2021 على كل سنة، دون تحديد سنة تقويمية أو تعاقدية. راجع سياسة صاحب العمل.

الأجر اليومي: ⁨AED 300⁩. تفسيرنا: الأجر الشهري الإجمالي مقسوماً على 30 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Articles 1 and 67).

أبلغ صاحب العمل أو ممثله بالمرض خلال 3 أيام عمل، وقدّم تقريراً طبياً من جهة طبية (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 31(1)).

كيف تعمل هذه الحاسبة

  1. بعد فترة التجربة، يمكن أن تكون الإجازة المرضية حتى 90 يوماً تقويمياً في السنة متصلة أو متقطعة: أول 15 بأجر كامل، ثم 30 بنصف أجر، والباقي 45 بلا أجر (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 31(3)).
  2. تفسيرنا: استخدم الأجر الإجمالي، وليس الراتب الأساسي وحده. تعرّف Article 1 من Federal Decree-Law No. 33 of 2021 الأجر بأنه الراتب الأساسي مع البدلات والمزايا التعاقدية. يستخدم النص العربي للإجازة المرضية أجر بدلاً من الأجر الأساسي. نقسم الأجر الشهري على 30 بموجب Article 67.
  3. قد يمنحك عقدك أو قواعد صاحب العمل إجازة أو أجراً أكثر. يطبّق هذا التقدير الشرائح القانونية على الأيام المدخلة؛ ولا يتحقق من كشوف أجرك أو أدلتك الطبية.

الحدود والحالات الأخرى

  1. إصابات العمل خارج هذا الحساب للإجازة المرضية. تميّز Article 31(1) من Federal Decree-Law No. 33 of 2021 بين المرض وإصابة العمل.
  2. لا يوجد استحقاق لإجازة مرضية مدفوعة خلال فترة التجربة؛ يجوز لصاحب العمل منح إجازة بلا أجر مدعومة بتقرير طبي (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 31(2)).
  3. قد يكون المرض الناشئ عن سوء السلوك أو مخالفة قواعد السلامة المطبقة سبباً لإجازة مرضية بلا أجر، وفق شروط Article 31(4) من Federal Decree-Law No. 33 of 2021 وArticle 20 من Cabinet Resolution No. 1 of 2022.

أسئلة عن الإجازة المرضية في الإمارات

كم يوم إجازة مرضية مدفوعة يمكنني أخذها في الإمارات؟
بعد فترة التجربة، تمنح Article 31(3) من Federal Decree-Law No. 33 of 2021 حتى 90 يوماً في السنة: 15 بأجر كامل، و30 بنصف أجر، و45 بلا أجر. يمكن أن تكون متصلة أو متقطعة.
هل تُدفع الإجازة المرضية خلال فترة التجربة؟
لا يوجد استحقاق لإجازة مرضية مدفوعة خلال فترة التجربة. يجوز لصاحب العمل منح إجازة مرضية بلا أجر مع تقرير طبي يؤكد الحاجة إليها (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 31(2)).
هل يعتمد أجر الإجازة المرضية على الراتب الأساسي أم الأجر الإجمالي؟
تفسيرنا يستخدم الأجر الإجمالي: تعرّف Article 1 من Federal Decree-Law No. 33 of 2021 الأجر بأنه الراتب الأساسي مع البدلات والمزايا التعاقدية. تستخدم Article 31 الأجر الكامل أو نصف الأجر. نقسم الإجمالي الشهري على 30 بموجب Article 67.
ماذا يحدث بعد 90 يوماً من الإجازة المرضية؟
الأيام الإضافية خارج الإجازة المرضية في Article 31(3) من Federal Decree-Law No. 33 of 2021. إذا تعذر عليك العودة بعد استنفاد الإجازة، يجوز لصاحب العمل إنهاء عملك، لكن عليه دفع جميع المستحقات المالية بموجب Article 31(5).
متى يجب إبلاغ صاحب العمل وتقديم تقرير طبي؟
أبلغ صاحب العمل أو ممثله خلال 3 أيام عمل من المرض وقدّم تقريراً طبياً من جهة طبية (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 31(1)).
هل يبدأ حدّ 90 يوماً من جديد في يناير؟
تنص Article 31(3) من Federal Decree-Law No. 33 of 2021 على كل سنة، دون تحديد سنة تقويمية أو تعاقدية. تفسيرنا يطبّق الشرائح في السنة نفسها. تحقق من السنة التي يستخدمها صاحب العمل قبل إدخال الأيام المستخدمة.

المصادر

قُرئ في 13 أكتوبر 2026؛ روجعت التعديلات في 14 أكتوبر 2026 (يغيّر Federal Decree-Law No. 20 of 2023 وNo. 9 of 2024 فقط Articles 54 and 60).