قانون کار امارات · مرخصی استعلاجی

محاسبه‌گر مزد مرخصی استعلاجی امارات

مزد این مرخصی استعلاجی و روزهای باقی‌مانده در سال را بررسی کنید. قرارداد یا مقررات کارفرما ممکن است مزایای بیشتری بدهد.

این برآورد است، نه مشاوره حقوقی. این صفحه کار تمام‌وقت بخش خصوصی تحت Federal Decree-Law No. 33 of 2021 را پوشش می‌دهد.

حقوق پایه به‌علاوه مزایا و هر منفعتی که در مزد قراردادی شما گنجانده شده است. برای دیدن روزها بدون برآورد مبلغ، خالی بگذارید. اگر قرارداد یا کارفرما مزد مرخصی را بر پایه حقوق پایه حساب می‌کند، برای دیدن آن مبلغ حقوق پایه را وارد کنید.
روزهای تقویمی را بشمارید. عدد صحیح از 1 تا 365 وارد کنید.
روزهای همان سالی را وارد کنید که این مرخصی در آن است. قانون روشن نمی‌کند منظور سال تقویمی است یا سال قرارداد؛ روش اجرای کارفرما را بررسی کنید.
وضعیت مرخصی استعلاجی شما

مقررات ایمنی باید شرایط Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 20 را داشته باشد، از جمله ابلاغ و تأیید دریافت آن. در مورد الکل یا مواد مخدر گزارش مرجع صلاحیت‌دار لازم است.

وضعیت شما

اطلاعات واردشده در همین مرورگر می‌مانند. چیزی ذخیره، ارسال یا در نوار نشانی نوشته نمی‌شود.

مثال

پس از دوره آزمایشی، کارمند تمام‌وقت با مزد ماهانه ⁨AED 9,000⁩، 20 روز تقویمی مرخصی استعلاجی می‌گیرد و در این سال قبلاً روزی استفاده نکرده است. 15 روز اول با مزد کامل و 5 روز بعد با نصف مزد پرداخت می‌شود.

مزد برآوردی مرخصی استعلاجی

مزد برآوردی این مرخصی استعلاجی: ⁨AED 5,250⁩.

مزد کامل: ⁨15⁩ روز × روزانه ⁨AED 300⁩ = ⁨AED 4,500⁩ (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 31(3)(a)).

نصف مزد: ⁨5⁩ روز × روزانه ⁨AED 150⁩ = ⁨AED 750⁩ (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 31(3)(b)).

مرخصی استعلاجی باقی‌مانده در این سال: ⁨70⁩ روز از سقف 90 روز (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 31(3)).

برداشت ما: روزهای استفاده‌شده و این مرخصی را در همان سال جمع کنید. Article 31(3) از Federal Decree-Law No. 33 of 2021 می‌گوید در هر سال، اما سال تقویمی یا سال قرارداد را مشخص نمی‌کند. سیاست کارفرما را بررسی کنید.

مزد روزانه: ⁨AED 300⁩. برداشت ما: کل مزد ماهانه تقسیم بر 30 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Articles 1 and 67).

بیماری را ظرف 3 روز کاری به کارفرما یا نماینده‌اش اطلاع دهید و گزارش پزشکی از نهاد پزشکی ارائه کنید (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 31(1)).

این محاسبه‌گر چگونه کار می‌کند

  1. پس از دوره آزمایشی، حداکثر 90 روز تقویمی مرخصی استعلاجی در سال می‌تواند پیوسته یا جدا باشد: 15 روز اول با مزد کامل، 30 روز بعد با نصف مزد و 45 روز باقی‌مانده بدون مزد (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 31(3)).
  2. برداشت ما: از کل مزد استفاده کنید، نه فقط حقوق پایه. Article 1 از Federal Decree-Law No. 33 of 2021 مزد را حقوق پایه به‌علاوه مزایا و منافع قراردادی تعریف می‌کند. متن عربی مرخصی استعلاجی از ⁨أجر⁩ به‌جای ⁨الأجر الأساسي⁩ استفاده می‌کند. تحت Article 67 مزد ماهانه را بر 30 تقسیم می‌کنیم.
  3. قرارداد یا مقررات کارفرما ممکن است مرخصی یا مزد بیشتری بدهد. این برآورد رده‌های قانونی را بر روزهای واردشده اعمال می‌کند؛ فیش حقوق یا مدارک پزشکی شما را بررسی نمی‌کند.

محدودیت‌ها و موارد دیگر

  1. آسیب‌های کار خارج از این محاسبه مرخصی استعلاجی هستند. Article 31(1) از Federal Decree-Law No. 33 of 2021 بیماری را از آسیب کار جدا می‌کند.
  2. در دوره آزمایشی حق مرخصی استعلاجی با مزد وجود ندارد؛ کارفرما می‌تواند با گزارش پزشکی مرخصی بدون مزد بدهد (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 31(2)).
  3. بیماری ناشی از سوءرفتار یا نقض مقررات ایمنی قابل‌اعمال می‌تواند به مرخصی استعلاجی بدون مزد منجر شود، با شرایط Article 31(4) از Federal Decree-Law No. 33 of 2021 وArticle 20 از Cabinet Resolution No. 1 of 2022.

پرسش‌های مرخصی استعلاجی امارات

در امارات چند روز مرخصی استعلاجی با مزد می‌توان گرفت؟
پس از دوره آزمایشی، Article 31(3) از Federal Decree-Law No. 33 of 2021 حداکثر 90 روز در سال می‌دهد: 15 روز با مزد کامل، 30 روز با نصف مزد و 45 روز بدون مزد. این روزها می‌توانند پیوسته یا جدا باشند.
آیا مرخصی استعلاجی در دوره آزمایشی با مزد است؟
در دوره آزمایشی حق مرخصی استعلاجی با مزد وجود ندارد. کارفرما می‌تواند با گزارش پزشکی تأییدکننده نیاز، مرخصی استعلاجی بدون مزد بدهد (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 31(2)).
مزد مرخصی استعلاجی بر حقوق پایه است یا کل مزد؟
برداشت ما از کل مزد استفاده می‌کند: Article 1 از Federal Decree-Law No. 33 of 2021 مزد را حقوق پایه به‌علاوه مزایا و منافع قراردادی تعریف می‌کند. Article 31 مزد کامل یا نصف مزد را به کار می‌برد. تحت Article 67 کل مزد ماهانه را بر 30 تقسیم می‌کنیم.
پس از 90 روز مرخصی استعلاجی چه می‌شود؟
روزهای بیشتر خارج از مرخصی استعلاجی Article 31(3) از Federal Decree-Law No. 33 of 2021 هستند. اگر پس از استفاده کامل از مرخصی نتوانید برگردید، کارفرما می‌تواند اشتغال شما را پایان دهد، اما تحت Article 31(5) باید همه حقوق مالی را بپردازد.
چه زمانی باید کارفرما را مطلع کرد و گزارش پزشکی داد؟
ظرف 3 روز کاری از شروع بیماری به کارفرما یا نماینده‌اش اطلاع دهید و گزارش پزشکی از نهاد پزشکی ارائه کنید (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 31(1)).
آیا سقف 90 روز در ژانویه از نو شروع می‌شود؟
Article 31(3) از Federal Decree-Law No. 33 of 2021 می‌گوید در هر سال، بدون تعیین سال تقویمی یا سال قرارداد. برداشت ما رده‌ها را در همان سال اعمال می‌کند. پیش از واردکردن روزهای استفاده‌شده، سال مورد استفاده کارفرما را بررسی کنید.

منابع

مطالعه در 13 اکتبر 2026؛ بررسی اصلاحات در 14 اکتبر 2026 (Federal Decree-Law No. 20 of 2023 وNo. 9 of 2024 فقط Articles 54 and 60 را تغییر می‌دهند).