چند روز مرخصی زایمان در امارات با حقوق است؟

Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 30(1) روزهای تقویمی: 60 میدهد، 45 روز با دستمزد کامل و 15 روز با نصف دستمزد. با مدارک پزشکی ممکن است مرخصی اضافی بیماری و همراهی هم قابل استفاده باشد.

مرخصی زایمان بر حقوق پایه محاسبه میشود یا دستمزد کل؟

برداشت ما دستمزد کل شامل مزایا است، چون Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 1 این تعریف را دارد و Article 30 دستمزد را بهجای حقوق پایه به کار میبرد. با Article 67 دستمزد ماهانه را بر 30 تقسیم میکنیم.

آیا پدر در امارات مرخصی با حقوق دارد؟

بله. هر والد شاغل، پدر یا مادر، میتواند ظرف 6 ماه از تولد، 5 روز کاری مرخصی والدین با حقوق را پیوسته یا جدا بگیرد (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 32(1)(b)). مدرک تولد لازم است (Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 21(4)).

آیا مرخصی والدین با مرخصی سالانه ترکیب میشود؟

بله. Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 21(5) ترکیب مرخصی والدین، سالانه و بدون حقوق را مجاز میداند.

آیا غیبت اضافی بدون حقوق به علت بیماری برای پاداش پایان خدمت حساب میشود؟

خیر. حداکثر 45 روز غیبت بدون حقوق به علت بیماری پس از مرخصی زایمان از دوره خدمت برای پاداش پایان خدمت و حق بیمه بازنشستگی کنار گذاشته میشود (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 30(2)). گواهی پزشکی لازم است.

قانون کار امارات · مرخصی زایمان و والدین

محاسبه‌گر مرخصی زایمان و والدین امارات

مرخصی زایمان مادر یا مرخصی والدین برای هر یک از والدین را بررسی کنید. برای برآورد پرداخت، دستمزد ماهانه کل را وارد کنید. قرارداد یا مقررات شرکت ممکن است مزایای بیشتری بدهد.

برآورد است، نه مشاوره حقوقی. قرارداد را بررسی کنید و درباره اختلاف با MOHRE صحبت کنید.

شما مادر هستید یا پدر؟من مادر هستممن پدر هستم

دستمزد ماهانه کل، AED (اختیاری)حقوق پایه به‌علاوه مزایا و هر منفعتی که در دستمزد قراردادی شما لحاظ شده است. برای دیدن روزها بدون برآورد مبلغ، خالی بگذارید. اگر قرارداد یا کارفرما دستمزد مرخصی را بر حقوق پایه محاسبه می‌کند، برای دیدن آن مبلغ حقوق پایه را وارد کنید.

تاریخ مورد انتظار زایمان (اختیاری)زمان شروع ممکن مرخصی زایمان را نشان می‌دهد (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 30(5)). گواهی پزشکی لازم است.

تاریخ تولد کودک (اختیاری)مهلت مرخصی والدین و برای مادر، مهلت استراحت شیردهی را نشان می‌دهد. اگر تاریخ هنوز معلوم نیست، خالی بگذارید.

آیا زایمان در 6 ماهگی بارداری یا بعد از آن رخ داده است؟بلهخیر

Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 30(3) تولد نوزاد مرده یا مرگ نوزاد پس از تولد در این مرحله بارداری را هم پوشش می‌دهد. از دست دادن بارداری در مرحله زودتر اینجا محاسبه نمی‌شود.

غیبت اضافی بدون حقوق به علت بیماری، روز (0–45)پس از مرخصی زایمان، برای بیماری مادر یا کودک ناشی از بارداری یا زایمان که مانع بازگشت مادر به کار شود. گواهی پزشکی لازم است. این روزها برای پاداش پایان خدمت یا حق بیمه بازنشستگی حساب نمی‌شوند (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 30(2)).

آیا کودک به علت بیماری یا معلولیت به همراه دائمی نیاز دارد؟بلهخیر

برای 30 روز اضافی با دستمزد کامل، گزارش پزشکی لازم است (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 30(4)).

تمدید بدون حقوق مرخصی همراهی، روز (0–30)اگر کودک به همراه دائمی نیاز داشته باشد، پس از 30 روز اضافی با دستمزد کامل ممکن است (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 30(4)).

شغل شماکارمند تمام‌وقت بخش خصوصیکارمند پاره‌وقتکارمند دولت، نیروهای مسلح، پلیس یا امنیت، یا کارگر خانگی

اطلاعات واردشده ذخیره، ارسال یا در نوار نشانی نوشته نمی‌شود. محاسبه در همین مرورگر انجام می‌شود.

مثال

مادر تمام‌وقت بخش خصوصی با دستمزد ماهانه کلِ ⁨AED 9,000⁩: مرخصی زایمان 45 روز با دستمزد کامل و 15 روز با نصف دستمزد، به‌علاوه 5 روز کاری مرخصی والدین با حقوق.

دستمزد برآوردی مرخصی

دستمزد برآوردی مرخصی زایمان: ⁨AED 15,750⁩. دستمزد مرخصی والدین جداگانه در پایین آمده است.

دستمزد روزانه: ⁨AED 300⁩. برداشت ما تقسیم دستمزد ماهانه کل بر 30 است، با تعریف دستمزد در Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 1 و ماه 30 روزه در Article 67.

مرخصی زایمان با دستمزد کامل، روزهای تقویمی: ⁨45⁩ × ⁨AED 300⁩ = ⁨AED 13,500⁩ (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 30(1)(a)).

مرخصی زایمان با نصف دستمزد، روزهای تقویمی: ⁨15⁩ × ⁨AED 150⁩ = ⁨AED 2,250⁩ (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 30(1)(b)).

مجموع مرخصی نشان‌داده‌شده در بالا، روزهای تقویمی: ⁨60⁩.

برای دیدن اولین روز ممکن درخواست مرخصی زایمان، تاریخ مورد انتظار زایمان را وارد کنید. شروع از آخرین روزِ ماه پیش از ماه مورد انتظار تولد، با گواهی پزشکی است (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 30(5)).

پس از بازگشت از مرخصی زایمان، تا 6 ماه از تولد می‌توانید روزانه 1 یا 2 استراحت شیردهی داشته باشید. حداکثر مجموع دقیقه: ⁨60⁩. برای دیدن مهلت، تاریخ تولد را وارد کنید (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 30(9)).

مرخصی والدین برای مادر

دستمزد مرخصی والدین، روزهای کاری: ⁨5⁩ × ⁨AED 300⁩ = ⁨AED 1,500⁩ (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 32(1)(b)).

مرخصی والدین را پیوسته یا در روزهای کاری جداگانه ظرف 6 ماه از تولد بگیرید. برای دیدن مهلت، تاریخ تولد را وارد کنید (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 32(1)(b)).

مدرک تولد کودک را ارائه دهید. مرخصی والدین می‌تواند با مرخصی سالانه یا مرخصی بدون حقوق ترکیب شود (Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Articles 21(4) and 21(5)).

حمایت‌های مادر

کارفرما نمی‌تواند به علت بارداری، مرخصی زایمان یا غیبت مجاز این ماده شما را اخراج کند یا پیش‌آگهی اخراج بدهد (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 30(8)).
حق مرخصی‌های دیگر حفظ می‌شود (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 30(6)).
اگر در این مرخصی برای کارفرمای دیگری کار کنید، کارفرمای اصلی می‌تواند دستمزد مرخصی را نپردازد یا مبلغ پرداخت‌شده را پس بگیرد (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 30(7)).

برداشت ما: دستمزد کل شامل مزایا را به کار ببرید، چون Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 1 آن را این‌گونه تعریف می‌کند. عبارت عربی Article 30، ⁨أجر⁩ است، نه ⁨الأجر الأساسي⁩ (حقوق پایه).

برداشت ما: 6 ماه از تولد یعنی 180 روز، با ماه 30 روزه در Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 67. مهلت را با کارفرما تأیید کنید.

برداشت ما: 1 روز کاری با حقوقِ مرخصی والدین برابر با 1 دستمزد روزانه است، حاصل تقسیم دستمزد ماهانه کل بر 30. Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 32(1)(b) مرخصی با حقوق را بیان می‌کند، بدون تعیین روش محاسبه روزانه.

قرارداد یا مقررات شرکت ممکن است مرخصی یا دستمزد بیشتری بدهد.

روش کار این محاسبه‌گر

روزهای تقویمی مرخصی زایمان: 60، با 45 روز دستمزد کامل و 15 روز نصف دستمزد (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 30(1)). مرخصی اضافی بیماری و همراهی جدا نشان داده می‌شود.
مادر و پدر هر دو می‌توانند ظرف 6 ماه از تولد، 5 روز کاری مرخصی والدین با حقوق را پیوسته یا جدا بگیرند (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 32(1)(b)).
مبنای دستمزد، محاسبه روزانه، مهلت 180 روز و دستمزد روزانه والدین، برداشت ما هستند. قرارداد یا سیاست شرکت ممکن است بیشتر از قانون بدهد.

موارد خارج از پوشش این صفحه

مدارک پزشکی یا استحقاق فردی را ارزیابی نمی‌کند. از کارفرما بخواهید تاریخ‌ها و مدارک را تأیید کند.
دستمزد مرخصی پاره‌وقت، از دست دادن زودتر بارداری یا کارکنان خارج از این قانون را محاسبه نمی‌کند.
جایگزین مشاوره درباره اختلاف نیست. برای شکایت کار در بخش خصوصی با MOHRE تماس بگیرید.

پرسش‌ها

چند روز مرخصی زایمان در امارات با حقوق است؟: Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 30(1) روزهای تقویمی: 60 می‌دهد، 45 روز با دستمزد کامل و 15 روز با نصف دستمزد. با مدارک پزشکی ممکن است مرخصی اضافی بیماری و همراهی هم قابل استفاده باشد.
مرخصی زایمان بر حقوق پایه محاسبه می‌شود یا دستمزد کل؟: برداشت ما دستمزد کل شامل مزایا است، چون Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 1 این تعریف را دارد و Article 30 دستمزد را به‌جای حقوق پایه به کار می‌برد. با Article 67 دستمزد ماهانه را بر 30 تقسیم می‌کنیم.
آیا پدر در امارات مرخصی با حقوق دارد؟: بله. هر والد شاغل، پدر یا مادر، می‌تواند ظرف 6 ماه از تولد، 5 روز کاری مرخصی والدین با حقوق را پیوسته یا جدا بگیرد (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 32(1)(b)). مدرک تولد لازم است (Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 21(4)).
آیا مرخصی والدین با مرخصی سالانه ترکیب می‌شود؟: بله. Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 21(5) ترکیب مرخصی والدین، سالانه و بدون حقوق را مجاز می‌داند.
آیا غیبت اضافی بدون حقوق به علت بیماری برای پاداش پایان خدمت حساب می‌شود؟: خیر. حداکثر 45 روز غیبت بدون حقوق به علت بیماری پس از مرخصی زایمان از دوره خدمت برای پاداش پایان خدمت و حق بیمه بازنشستگی کنار گذاشته می‌شود (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 30(2)). گواهی پزشکی لازم است.

منابع

در 13 اکتبر 2026 خوانده شد؛ اصلاحات در 14 اکتبر 2026 بررسی شد (Federal Decree-Law No. 20 of 2023 و No. 9 of 2024 فقط Articles 54 and 60 را تغییر می‌دهند).