قانون کار امارات · اضافه‌کاری

محاسبه‌گر دستمزد اضافه‌کاری امارات

حقوق پایه و ساعات یا روزهای اضافی کار را وارد کنید. برای هر حالت حداقل قانونی و ماده مربوط را نشان می‌دهیم. کارفرما می‌تواند بیشتر بپردازد.

این برآورد است، نه مشاوره حقوقی. MOHRE به شکایت‌های کارگران بخش خصوصی درباره اختلاف مزد رسیدگی می‌کند.

وضعیت شما
حقوق پایه قرارداد، بدون مزایا. اضافه‌کاری بر مبنای حقوق پایه محاسبه می‌شود.
حقوق پایه به‌علاوه مزایای نقدی قرارداد. فقط برای نمایش مزد روز استراحت یا تعطیل عمومی که کار کرده‌اید استفاده می‌شود.
طبق Article 17 حداکثر 8 ساعت در روز. در رمضان ساعات عادی 2 ساعت کمتر می‌شود.
فقط اگر در قرارداد تعیین شده است. در غیر این صورت حقوق پایه را بر 30 روز و ساعات عادی روزانه تقسیم می‌کنیم.

ساعات و روزهای دوره مورد بررسی را وارد کنید، مثلاً یک ماه.

اطلاعات ورودی ذخیره یا ارسال نمی‌شود و در نوار نشانی نوشته نمی‌شود: محاسبه در این مرورگر است.

مثال

کارگر تمام‌وقت با حقوق پایه ماهانه: ⁨AED 6,000⁩، کل مزد ماهانه: ⁨AED 9,000⁩. روزانه 8 ساعت عادی، 10 ساعت اضافه‌کاری روز، 4 ساعت بین 10 شب و 4 صبح و کار در یک روز استراحت.

حداقل مزد اضافه‌کاری

مزد پایه ساعتی: ⁨AED 25⁩. این روش ماست، زیرا قانون نحوه تبدیل مزد ماهانه به ساعتی را مشخص نمی‌کند: حقوق پایه تقسیم بر 30 روز (Article 67) و ساعات عادی روزانه. ساعات عادی: ⁨8⁩.

ساعات اضافه‌کاری خارج از بازه 10 شب تا 4 صبح: ⁨10⁩. دست‌کم ⁨AED 312.50⁩: مزد ساعات ⁨AED 250⁩ به‌علاوه ⁨AED 62.50⁩، معادل 25% مزد پایه ساعتی (Article 19(2)).

ساعات اضافه‌کاری بین 10 شب و 4 صبح: ⁨4⁩. دست‌کم ⁨AED 150⁩: مزد ساعات ⁨AED 100⁩ به‌علاوه ⁨AED 50⁩، معادل 50% مزد پایه ساعتی (Article 19(3)).

جمع مزد ساعات اضافه‌کاری: دست‌کم ⁨AED 462.50⁩.

برای هر روز استراحت یا تعطیل عمومی که کار کرده‌اید، کارفرما روز دیگری مرخصی می‌دهد یا مزد آن روز را می‌پردازد (Articles 19(4) and 28(2)).

روزهای استراحتی که کار کردید: ⁨1⁩. کارفرما همین تعداد روز دیگر مرخصی می‌دهد، یا دست‌کم ⁨AED 400⁩ می‌پردازد: مزد آن روزها ⁨AED 300⁩ به‌علاوه ⁨AED 100⁩، معادل 50% مزد پایه روزانه.

مزد روز برداشت ماست: قانون روز را با مزد روز کاری عادی می‌پردازد، و Article 1 مزد را حقوق پایه به‌علاوه مزایای نقدی تعریف می‌کند؛ بنابراین کل مزد ماهانه را بر 30 تقسیم می‌کنیم. افزایش 50% بر مزد پایه بخش صریح قانون است.

اگر به‌جای مرخصی بابت روزهای استراحت و تعطیلات عمومی پرداخت شود: در مجموع دست‌کم ⁨AED 862.50⁩.

محدودیت‌های قانون

  1. اضافه‌کاری روزانه به 2 ساعت محدود است، مگر کار لازم برای جلوگیری یا کاهش خسارت جدی یا حادثه (Article 19(1); Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 15(3)).
  2. مجموع ساعات کار در هر سه هفته نباید از 144 بیشتر شود (Article 19(1)).
  3. به‌جز کارگران روزمزد، نمی‌توان بیش از دو روز استراحت پیاپی درخواست کار کرد (Article 19(5)).
  4. در رمضان ساعات عادی کار 2 ساعت کمتر می‌شود (Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 15(2)).

روش کار محاسبه‌گر

  1. ساعات اضافه‌کاری با مزد پایه ساعتی به‌علاوه دست‌کم 25%، یا 50% بین 10 شب و 4 صبح پرداخت می‌شوند (Article 19(2) and (3)).
  2. کار در روز استراحت یا تعطیل عمومی با روز مرخصی دیگر، یا مزد آن روز به‌علاوه دست‌کم 50% مزد پایه روزانه جبران می‌شود (Articles 19(4) and 28(2)).
  3. هر مبلغ حداقل است. اگر قانون مرحله‌ای مانند مزد ساعتی یا روزانه را مشخص نکند، می‌گوییم عدد بر روش ما استوار است.

این صفحه چه کاری نمی‌کند

  1. قرارداد شما را نمی‌خواند و ساعات کار را بررسی نمی‌کند.
  2. کار پاره‌وقت، دسته‌های مستثنا یا کارگران خارج از این قانون را پوشش نمی‌دهد.
  3. این برآورد است، نه مشاوره حقوقی. MOHRE به شکایت‌های کارگران بخش خصوصی درباره اختلاف مزد رسیدگی می‌کند.

پرسش‌ها

مزد اضافه‌کاری در امارات چقدر است؟
برای کارگر بخش خصوصی، دست‌کم مزد پایه ساعتی به‌علاوه 25% برای هر ساعت اضافه‌کاری، و 50% بین 10 شب و 4 صبح، به‌جز کارگران شیفتی (Article 19 of Federal Decree-Law No. 33 of 2021).
اضافه‌کاری بر حقوق پایه محاسبه می‌شود یا کل حقوق؟
بر حقوق پایه: Article 19 اضافه‌کاری را بر مبنای مزد پایه بدون مزایا محاسبه می‌کند (Article 1).
اگر در روز استراحت یا تعطیل عمومی کار کنم چه می‌شود؟
کارفرما روز دیگری مرخصی می‌دهد، یا مزد آن روز به‌علاوه دست‌کم 50% مزد پایه آن روز می‌پردازد (Articles 19(4) and 28(2)).
چند ساعت اضافه‌کاری مجاز است؟
تا 2 ساعت در روز، مگر کار لازم برای جلوگیری یا کاهش خسارت جدی یا حادثه، و حداکثر 144 ساعت کار در مجموع هر سه هفته (Article 19(1)).

منابع