Ley laboral de EAU · horas extra

Calculadora de horas extra en EAU

Introduce tu salario básico y las horas o días extra trabajados. Mostramos el mínimo legal y el artículo correspondiente en cada caso. La empresa siempre puede pagar más.

Estimación, no asesoramiento legal. MOHRE gestiona reclamaciones de trabajadores del sector privado por disputas salariales.

Tu caso
Salario básico del contrato, sin complementos. Las horas extra se calculan sobre el salario básico.
Salario básico más complementos en efectivo del contrato. Solo lo usamos para mostrar el salario de un día de descanso o festivo trabajado.
Máximo 8 horas al día según Article 17. En Ramadán, la jornada normal se reduce en 2 horas.
Solo si lo establece el contrato. Si no, dividimos el salario básico entre 30 días y las horas normales al día.

Introduce las horas y días del período que quieras comprobar, por ejemplo un mes.

Lo que introduces no se guarda, envía ni escribe en la barra de direcciones: el cálculo se hace en este navegador.

Ejemplo

Trabajador a tiempo completo con salario básico mensual: AED 6000, salario mensual total: AED 9000. Jornada normal de 8 horas al día, 10 horas extra diurnas, 4 entre las 22:00 y las 04:00 y un día de descanso trabajado.

Pago mínimo de horas extra

Salario básico por hora: AED 25. Es nuestro método, porque la ley no indica cómo convertir el salario mensual en uno por hora: dividimos el salario básico entre 30 días (Article 67) y las horas normales al día. Horas normales: 8.

Horas extra fuera de las 22:00 a las 04:00: 10. Al menos AED 312,50: AED 250 por las horas más AED 62,50, el 25% del salario básico por hora (Article 19(2)).

Horas extra entre las 22:00 y las 04:00: 4. Al menos AED 150: AED 100 por las horas más AED 50, el 50% del salario básico por hora (Article 19(3)).

Total por horas extra: al menos AED 462,50.

Por cada día de descanso o festivo trabajado, la empresa da otro día libre o paga el día (Articles 19(4) and 28(2)).

Días de descanso trabajados: 1. La empresa da el mismo número de otros días libres o paga al menos AED 400: el salario de esos días, AED 300, más AED 100, el 50% del salario básico diario.

El salario del día es nuestra interpretación: la ley paga el día con el salario de una jornada normal, y Article 1 define el salario como el básico más complementos en efectivo, por lo que dividimos el salario mensual total entre 30. El 50% sobre el salario básico está fijado sin duda por la ley.

Si los días de descanso y festivos se pagan en vez de conceder días libres: al menos AED 862,50 en total.

Límites de la ley

  1. Las horas extra se limitan a 2 al día, salvo trabajo necesario para prevenir o reducir una pérdida grave o un accidente (Article 19(1); Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 15(3)).
  2. La jornada total no puede superar 144 horas cada tres semanas (Article 19(1)).
  3. No se puede exigir trabajar más de dos días de descanso consecutivos, salvo a los trabajadores por días (Article 19(5)).
  4. En Ramadán, la jornada normal se reduce en 2 horas (Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 15(2)).

Cómo funciona esta calculadora

  1. Las horas extra se pagan con el salario básico por hora más al menos 25%, o 50% entre las 22:00 y las 04:00 (Article 19(2) and (3)).
  2. Un día de descanso o festivo trabajado se compensa con otro día libre, o el salario del día más al menos 50% del salario básico diario (Articles 19(4) and 28(2)).
  3. Cada importe es un mínimo. Cuando la ley deja un paso sin precisar, como el salario por hora o por día, indicamos que la cifra sigue nuestro método.

Qué no hace esta página

  1. No lee tu contrato ni comprueba las horas trabajadas.
  2. No cubre el trabajo a tiempo parcial, las categorías exentas ni trabajadores fuera de esta ley.
  3. Estimación, no asesoramiento legal. MOHRE gestiona reclamaciones de trabajadores del sector privado por disputas salariales.

Preguntas

¿Cuánto se paga por las horas extra en EAU?
Para un trabajador del sector privado, al menos el salario básico por hora más 25% por cada hora extra, y más 50% entre las 22:00 y las 04:00, salvo trabajadores por turnos (Article 19 of Federal Decree-Law No. 33 of 2021).
¿Se calculan las horas extra sobre el salario básico o total?
Sobre el básico: Article 19 calcula las horas extra según el salario básico, que no incluye complementos (Article 1).
¿Qué ocurre si trabajo en un día de descanso o festivo?
La empresa da otro día libre o paga el salario del día más al menos 50% del salario básico de ese día (Articles 19(4) and 28(2)).
¿Cuántas horas extra están permitidas?
Hasta 2 al día, salvo trabajo necesario para prevenir o reducir una pérdida grave o accidente, y como máximo 144 horas de trabajo total cada tres semanas (Article 19(1)).

Fuentes