यूएई श्रम कानून · ओवरटाइम
यूएई ओवरटाइम कैलकुलेटर
अपना मूल वेतन और काम किए अतिरिक्त घंटे या दिन दर्ज करें। हर मामले में हम कानून का न्यूनतम भुगतान और उसका अनुच्छेद दिखाते हैं। नियोक्ता अधिक भुगतान कर सकता है।
यह अनुमान है, कानूनी सलाह नहीं। वेतन के विवाद में MOHRE निजी क्षेत्र के कर्मचारियों की शिकायतें संभालता है।
उदाहरण
पूर्णकालिक कर्मचारी का मासिक मूल वेतन: AED 6,000, कुल मासिक वेतन: AED 9,000। सामान्य काम प्रतिदिन 8 घंटे, दिन में 10 ओवरटाइम घंटे, रात 10 बजे से सुबह 4 बजे तक 4 ओवरटाइम घंटे और एक विश्राम दिवस पर काम।
न्यूनतम ओवरटाइम भुगतान
प्रति घंटे मूल वेतन: AED 25। यह हमारी गणना विधि है, क्योंकि कानून मासिक वेतन को प्रति घंटे वेतन में बदलने की विधि नहीं बताता: मूल वेतन को 30 दिनों (Article 67) और प्रतिदिन सामान्य काम के घंटों से भाग दिया जाता है। सामान्य घंटे: 8।
रात 10 बजे से सुबह 4 बजे के बाहर ओवरटाइम घंटे: 10। कम से कम AED 312.50: घंटों का वेतन AED 250 और अतिरिक्त AED 62.50, जो प्रति घंटे मूल वेतन का 25% है (Article 19(2))।
रात 10 बजे से सुबह 4 बजे के बीच ओवरटाइम घंटे: 4। कम से कम AED 150: घंटों का वेतन AED 100 और अतिरिक्त AED 50, जो प्रति घंटे मूल वेतन का 50% है (Article 19(3))।
ओवरटाइम घंटों का कुल भुगतान: कम से कम AED 462.50।
काम किए हर विश्राम दिवस या सार्वजनिक छुट्टी के बदले नियोक्ता दूसरा अवकाश देता है या उस दिन का भुगतान करता है (Articles 19(4) and 28(2))।
काम किए विश्राम दिवस: 1। नियोक्ता उतने ही दूसरे अवकाश देता है, या कम से कम AED 400 देता है: उन दिनों का वेतन AED 300 और अतिरिक्त AED 100, जो दैनिक मूल वेतन का 50% है।
दिन का वेतन हमारी व्याख्या है: कानून सामान्य कार्य दिवस का वेतन देता है, और Article 1 वेतन को मूल वेतन और नकद भत्तों के योग के रूप में परिभाषित करता है, इसलिए हम कुल मासिक वेतन को 30 से भाग देते हैं। मूल वेतन पर 50% की वृद्धि कानून में स्पष्ट रूप से तय है।
यदि विश्राम दिवस और सार्वजनिक छुट्टियों के बदले अवकाश की जगह भुगतान मिले: कुल कम से कम AED 862.50।
कानून की सीमाएँ
- ओवरटाइम प्रतिदिन 2 घंटे तक सीमित है, जब तक गंभीर नुकसान या दुर्घटना रोकने या घटाने के लिए काम जरूरी न हो (Article 19(1); Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 15(3))।
- हर तीन सप्ताह में कुल काम के घंटे 144 से अधिक नहीं हो सकते (Article 19(1))।
- दिहाड़ी कर्मचारियों को छोड़कर, किसी कर्मचारी से लगातार दो से अधिक विश्राम दिवसों पर काम नहीं माँगा जा सकता (Article 19(5))।
- रमज़ान में सामान्य काम के घंटे 2 घंटे कम होते हैं (Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 15(2))।
यह कैलकुलेटर कैसे काम करता है
- ओवरटाइम के लिए प्रति घंटे मूल वेतन और कम से कम 25% अतिरिक्त, या रात 10 बजे से सुबह 4 बजे तक कम से कम 50% अतिरिक्त मिलता है (Article 19(2) and (3))।
- काम किए विश्राम दिवस या सार्वजनिक छुट्टी के बदले दूसरा अवकाश, या उस दिन का वेतन और दैनिक मूल वेतन का कम से कम 50% अतिरिक्त मिलता है (Articles 19(4) and 28(2))।
- हर राशि न्यूनतम है। जहाँ कानून विधि स्पष्ट नहीं करता, जैसे प्रति घंटे या एक दिन का वेतन, वहाँ हम बताते हैं कि राशि हमारी गणना विधि पर आधारित है।
यह पेज क्या नहीं करता
- यह आपका अनुबंध नहीं पढ़ता और काम किए घंटे नहीं जाँचता।
- यह अंशकालिक काम, छूट प्राप्त श्रेणियों या इस कानून के बाहर के कर्मचारियों को शामिल नहीं करता।
- यह अनुमान है, कानूनी सलाह नहीं। वेतन के विवाद में MOHRE निजी क्षेत्र के कर्मचारियों की शिकायतें संभालता है।
प्रश्न
- यूएई में ओवरटाइम का भुगतान कितना है?
- निजी क्षेत्र के कर्मचारी को हर ओवरटाइम घंटे पर कम से कम प्रति घंटे मूल वेतन और 25% अतिरिक्त, तथा रात 10 बजे से सुबह 4 बजे तक 50% अतिरिक्त मिलता है; पाली के कर्मचारी अपवाद हैं (Article 19 of Federal Decree-Law No. 33 of 2021)।
- ओवरटाइम मूल वेतन पर या कुल वेतन पर गणना किया जाता है?
- मूल वेतन पर: Article 19 के अनुसार ओवरटाइम की गणना मूल वेतन पर होती है, जिसमें भत्ते शामिल नहीं हैं (Article 1)।
- अगर मैं विश्राम दिवस या सार्वजनिक छुट्टी पर काम करूँ तो?
- नियोक्ता दूसरा अवकाश देता है, या उस दिन का वेतन और उस दिन के मूल वेतन का कम से कम 50% अतिरिक्त देता है (Articles 19(4) and 28(2))।
- कितने ओवरटाइम घंटे की अनुमति है?
- प्रतिदिन 2 घंटे तक, जब तक गंभीर नुकसान या दुर्घटना रोकने या घटाने के लिए काम जरूरी न हो, और हर तीन सप्ताह में कुल काम के घंटे 144 से अधिक नहीं (Article 19(1))।