Трудовое право ОАЭ · сверхурочные

Калькулятор оплаты сверхурочных в ОАЭ

Укажите базовый оклад и дополнительные часы или дни работы. Для каждого случая показаны законный минимум и соответствующая статья. Работодатель вправе платить больше.

Это оценка, а не юридическая консультация. MOHRE рассматривает жалобы работников частного сектора по спорам об оплате.

Ваша ситуация
Базовый оклад по договору, без надбавок. Сверхурочные рассчитываются по базовому окладу.
Базовый оклад и денежные надбавки по договору. Используем только для показа зарплаты за отработанный выходной или праздник.
Не более 8 часов в день по Article 17. В Рамадан обычное время сокращается на 2 часа.
Только если она указана в договоре. Иначе делим базовый оклад на 30 дней и обычные часы в день.

Укажите часы и дни за нужный период, например за месяц.

Введённые данные не сохраняются, не отправляются и не попадают в адресную строку: расчёт выполняется в этом браузере.

Пример

Работник на полной ставке, месячный базовый оклад: AED 6 000, общая месячная зарплата: AED 9 000. Обычные 8 часов в день, 10 сверхурочных днём, 4 с 22:00 до 04:00 и работа в один выходной.

Минимальная оплата сверхурочных

Базовая часовая ставка: AED 25. Это наш метод, поскольку закон не определяет перевод месячной зарплаты в часовую: базовый оклад делится на 30 дней (Article 67) и обычные часы в день. Обычные часы: 8.

Сверхурочные вне периода с 22:00 до 04:00: 10. Не менее AED 312,50: оплата часов AED 250 плюс AED 62,50, то есть 25% базовой часовой ставки (Article 19(2)).

Сверхурочные с 22:00 до 04:00: 4. Не менее AED 150: оплата часов AED 100 плюс AED 50, то есть 50% базовой часовой ставки (Article 19(3)).

Всего за сверхурочные часы: не менее AED 462,50.

За каждый отработанный выходной или праздник работодатель предоставляет другой день отдыха или оплачивает этот день (Articles 19(4) and 28(2)).

Отработанные выходные дни: 1. Работодатель предоставляет столько же других дней отдыха либо платит не менее AED 400: зарплату за эти дни AED 300 плюс AED 100, то есть 50% дневного базового оклада.

Оплата дня — наша трактовка: закон оплачивает день как обычный рабочий, а Article 1 определяет зарплату как базовый оклад и денежные надбавки, поэтому делим общую месячную зарплату на 30. Надбавка 50% к базовому окладу однозначно установлена законом.

Если выходные и праздники оплачиваются вместо предоставления отдыха: всего не менее AED 862,50.

Ограничения закона

  1. Сверхурочные ограничены 2 часами в день, кроме работы для предотвращения или уменьшения серьёзного ущерба либо аварии (Article 19(1); Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 15(3)).
  2. Общее рабочее время не может превышать 144 часа за каждые три недели (Article 19(1)).
  3. Нельзя требовать работы более двух выходных подряд, кроме подённых работников (Article 19(5)).
  4. В Рамадан обычное рабочее время сокращается на 2 часа (Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 15(2)).

Как работает калькулятор

  1. Сверхурочные оплачиваются по базовой часовой ставке плюс не менее 25%, либо 50% с 22:00 до 04:00 (Article 19(2) and (3)).
  2. Работа в выходной или праздник компенсируется другим днём отдыха либо оплатой дня плюс не менее 50% дневного базового оклада (Articles 19(4) and 28(2)).
  3. Каждая сумма — минимум. Если закон не определяет шаг, например часовую или дневную ставку, мы указываем, что число рассчитано по нашему методу.

Что эта страница не делает

  1. Она не читает ваш договор и не проверяет отработанные часы.
  2. Она не охватывает неполную занятость, исключённые категории и работников вне этого закона.
  3. Это оценка, а не юридическая консультация. MOHRE рассматривает жалобы работников частного сектора по спорам об оплате.

Вопросы

Как оплачиваются сверхурочные в ОАЭ?
Для частного сектора — не менее базовой часовой ставки плюс 25% за каждый сверхурочный час и плюс 50% с 22:00 до 04:00, кроме сменных работников (Article 19 of Federal Decree-Law No. 33 of 2021).
Расчёт идёт по базовому окладу или общей зарплате?
По базовому окладу: Article 19 рассчитывает сверхурочные по базовой оплате без надбавок (Article 1).
Что если я работаю в выходной или праздник?
Работодатель предоставляет другой день отдыха либо оплачивает этот день плюс не менее 50% базовой оплаты дня (Articles 19(4) and 28(2)).
Сколько сверхурочных часов разрешено?
До 2 часов в день, кроме работы для предотвращения или уменьшения серьёзного ущерба либо аварии, и не более 144 рабочих часов всего за каждые три недели (Article 19(1)).

Источники