阿联酋劳动法 · 加班

阿联酋加班费计算器

输入基本工资及额外工作的小时数或天数。每种情况均显示法定最低金额及对应条款。雇主可以支付更多。

仅为估算，不构成法律意见。如有工资争议，MOHRE受理私营部门员工投诉。

你的情况
合同中的基本工资，不含津贴。加班费以基本工资计算。
合同中的基本工资加现金津贴。仅用于显示休息日或公共假日工作的当日工资。
依据 Article 17，每天最多8小时。斋月正常工作时间减少2小时。
仅在合同明确规定时填写。否则将基本工资除以30天，再除以每天正常工作小时数。

输入要核查期间的小时数和天数，例如一个月。

输入内容不会保存、发送或写入地址栏：计算在本浏览器中完成。

示例

全职员工的每月基本工资：AED 6,000，月工资总额：AED 9,000。每天正常工作8小时，白天加班10小时，晚上10点至凌晨4点加班4小时，并工作一个休息日。

最低加班费

每小时基本工资：AED 25。这是我们的计算方法，因为法律未规定如何将月工资换算为小时工资：基本工资除以30天（Article 67），再除以每天正常工作小时数。正常小时数：8。

晚上10点至凌晨4点以外的加班小时数：10。至少AED 312.50：小时工资AED 250加上AED 62.50，后者为每小时基本工资的25%（Article 19(2)）。

晚上10点至凌晨4点之间的加班小时数：4。至少AED 150：小时工资AED 100加上AED 50，后者为每小时基本工资的50%（Article 19(3)）。

加班小时的总报酬：至少AED 462.50。

每工作一个休息日或公共假日，雇主须安排另一天休假或支付该日工资（Articles 19(4) and 28(2)）。

工作的休息日天数：1。雇主安排相同天数的其他休假，或至少支付AED 400：这些天的工资AED 300加上AED 100，后者为每日基本工资的50%。

当日工资采用我们的解读：法律规定按正常工作日的工资支付，而 Article 1 将工资定义为基本工资加现金津贴，因此我们将月工资总额除以30。基本工资另加50%是法律明确规定的部分。

如果休息日和公共假日以付款代替休假：合计至少AED 862.50。

法律中的限制

  1. 加班每天不超过2小时，但为防止或减少严重损失或事故而必须进行的工作除外（Article 19(1); Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 15(3)）。
  2. 每三周的总工作时间不得超过144小时（Article 19(1)）。
  3. 除按日工作的员工外，不得要求员工连续工作超过两个休息日（Article 19(5)）。
  4. 斋月正常工作时间减少2小时（Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 15(2)）。

计算器的计算方式

  1. 加班按每小时基本工资另加至少25%支付，晚上10点至凌晨4点另加至少50%（Article 19(2) and (3)）。
  2. 休息日或公共假日工作须以另一天休假补偿，或支付当日工资另加至少每日基本工资的50%（Articles 19(4) and 28(2)）。
  3. 所有金额均为最低标准。法律未明确的计算步骤，如小时工资或当日工资，会说明采用了我们的计算方法。

本页面不提供的功能

  1. 不读取你的合同，也不核实实际工作小时数。
  2. 不涵盖兼职工作、豁免类别或本法以外的员工。
  3. 仅为估算，不构成法律意见。如有工资争议，MOHRE受理私营部门员工投诉。

常见问题

阿联酋的加班费是多少？
私营部门员工每个加班小时至少获得每小时基本工资另加25%，晚上10点至凌晨4点另加50%，轮班员工除外（Article 19 of Federal Decree-Law No. 33 of 2021）。
加班费按基本工资还是总工资计算？
按基本工资：Article 19 以基本工资计算加班费，不含津贴（Article 1）。
如果在休息日或公共假日工作呢？
雇主安排另一天休假，或支付当日工资另加至少该日基本工资的50%（Articles 19(4) and 28(2)）。
允许加班多少小时？
每天最多2小时，但防止或减少严重损失或事故所必需的工作除外；每三周总工作时间不超过144小时（Article 19(1)）。

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