阿联酋劳动法 · 产假与育儿假

阿联酋产假与育儿假计算器

查看母亲的产假或任一父母的育儿假。输入每月总工资以估算报酬。合同或公司规定可能提供更多待遇。

仅为估算，不是法律意见。请核对合同，有争议时联系MOHRE。

您是母亲还是父亲？
基本工资加津贴及合同工资中包含的其他福利。留空可查看天数而不估算金额。如果合同或雇主按基本工资计算休假工资，请输入基本工资查看该金额。
显示产假何时可以开始（Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 30(5)）。需要医疗证明。
显示育儿假的截止日期，以及母亲哺乳休息的截止日期。尚不确定日期时请留空。
分娩是否发生在怀孕满6个月或之后？

Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 30(3)也涵盖此孕期阶段的死产或婴儿出生后死亡。这里不计算更早的妊娠丧失。

产假后，因怀孕或分娩引起的母亲或婴儿疾病，导致母亲无法返回工作。需要医疗证明。这些天数不计入离职酬金或养老金缴费（Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 30(2)）。
婴儿是否因疾病或残疾需要持续有人陪护？

额外30个全薪日需要医疗报告（Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 30(4)）。

婴儿需要持续陪护时，在额外30个全薪日后可以申请（Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 30(4)）。
您的就业情况

输入内容不会保存、发送或写入地址栏。计算在此浏览器中进行。

示例

私营部门全职母亲，每月总工资AED 9,000：45天全薪和15天半薪产假，另加5个带薪工作日的育儿假。

预计休假工资

预计产假工资：AED 15,750。育儿假工资在下方单独显示。

日工资：AED 300。我们的解读是每月总工资除以30，依据Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 1的工资定义和Article 67规定的每月30天。

全薪产假，日历天数：45 × AED 300 = AED 13,500（Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 30(1)(a)）。

半薪产假，日历天数：15 × AED 150 = AED 2,250（Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 30(1)(b)）。

上述休假合计，日历天数：60。

请输入预产期以查看可申请产假的最早日期。凭医疗证明，可从预计出生月份的前一个月的最后一天开始（Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 30(5)）。

产假结束返岗后，出生起6个月内可每天休息1或2次用于哺乳。合计最多分钟数：60。请输入出生日期以查看截止日期（Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 30(9)）。

母亲的育儿假

育儿假工资，工作日数：5 × AED 300 = AED 1,500（Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 32(1)(b)）。

请在出生后6个月内休育儿假，可以连续休或分开按工作日休。请输入出生日期以查看截止日期（Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 32(1)(b)）。

请提供孩子的出生证明。育儿假可以与年假或无薪假合并使用（Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Articles 21(4) and 21(5)）。

母亲的保障

我们的解读：使用含津贴的总工资，因为Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 1如此定义工资。Article 30的阿拉伯文用词是⁨أجر⁩，而非⁨الأجر الأساسي⁩（基本工资）。

我们的解读：出生起6个月为180天，采用Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 67规定的每月30天。请向雇主确认截止日期。

我们的解读：育儿假的1个带薪工作日支付1份日工资，即每月总工资除以30。Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 32(1)(b)规定带薪假，但未指定每日计算方法。

合同或公司规定可能提供更多休假或工资。

本计算器的计算方式

  1. 产假日历天数：60，其中45天全薪、15天半薪（Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 30(1)）。额外疾病假及陪护假单独显示。
  2. 母亲和父亲均可在出生后6个月内，连续或分开休5个带薪工作日的育儿假（Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 32(1)(b)）。
  3. 工资基数、每日计算、180天期限及育儿假每日工资是我们的解读。合同或公司政策可能给予超过法律的待遇。

本页不涵盖的情况

  1. 不评估医疗证据或个人资格。请向雇主确认日期和文件。
  2. 不计算兼职休假工资、更早的妊娠丧失或此法律之外的员工。
  3. 不能替代争议方面的意见。私营部门劳动投诉请联系MOHRE。

常见问题

阿联酋有多少天带薪产假？
Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 30(1)提供60个日历日：45天全薪、15天半薪。凭医疗证据可能适用额外疾病假和陪护假。
产假按基本工资还是总工资计算？
我们的解读是含津贴的总工资，因为Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 1如此定义，且Article 30使用工资而非基本工资。依据Article 67将月工资除以30。
阿联酋有父亲的带薪陪产假吗？
有。每位在职父母，无论父亲还是母亲，均可在出生后6个月内，连续或分开休5个带薪工作日的育儿假（Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 32(1)(b)）。需要出生证明（Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 21(4)）。
育儿假可以与年假合并使用吗？
可以。Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 21(5)允许合并育儿假、年假及无薪假。
额外因疾病无薪缺勤计入离职酬金吗？
不计入。产假后最多45天因疾病无薪缺勤，不计入计算离职酬金和养老金缴费的服务期（Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 30(2)）。需要医疗证明。

来源

于2026年10月13日阅读；于2026年10月14日核对修订（Federal Decree-Law No. 20 of 2023及No. 9 of 2024仅修改Articles 54 and 60）。