യുഎഇ തൊഴിൽ നിയമം · പ്രസവാവധിയും മാതാപിതാക്കളുടെ അവധിയും

യുഎഇ പ്രസവാവധിയും മാതാപിതാക്കളുടെ അവധിയും കണക്കാക്കൽ

അമ്മയുടെ പ്രസവാവധിയോ മാതാപിതാക്കളിൽ ഒരാളുടെ മാതാപിതാക്കളുടെ അവധിയോ പരിശോധിക്കുക. വേതനം കണക്കാക്കാൻ ആകെ മാസവേതനം നൽകുക. കരാറോ കമ്പനി ചട്ടങ്ങളോ കൂടുതൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകാം.

ഇത് ഏകദേശ കണക്കാണ്, നിയമോപദേശമല്ല. കരാർ പരിശോധിക്കുക; തർക്കമുണ്ടെങ്കിൽ MOHRE-യുമായി സംസാരിക്കുക.

നിങ്ങൾ അമ്മയാണോ അച്ഛനാണോ?
അടിസ്ഥാന ശമ്പളം, അലവൻസുകൾ, കരാറിലെ വേതനത്തിൽ ഉൾപ്പെട്ട മറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ. വേതനം കണക്കാക്കാതെ ദിവസങ്ങൾ കാണാൻ ശൂന്യമായി വിടുക. കരാറോ തൊഴിലുടമയോ അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിൽ അവധിവേതനം കണക്കാക്കുന്നെങ്കിൽ ആ തുക കാണാൻ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം നൽകുക.
പ്രസവാവധി തുടങ്ങാവുന്ന സമയം കാണിക്കുന്നു (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 30(5)). മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ആവശ്യമാണ്.
മാതാപിതാക്കളുടെ അവധിയുടെ സമയപരിധിയും അമ്മയ്ക്ക് മുലയൂട്ടൽ ഇടവേളയുടെ സമയപരിധിയും കാണിക്കുന്നു. തീയതി അറിയില്ലെങ്കിൽ ശൂന്യമായി വിടുക.
ഗർഭകാലം 6 മാസമോ അതിലധികമോ ആയപ്പോഴാണോ പ്രസവം നടന്നത്?

Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 30(3) ഗർഭകാലത്തിന്റെ ഈ ഘട്ടത്തിൽ കുഞ്ഞ് ജീവനില്ലാതെ ജനിക്കുന്നതും ജനനശേഷം മരിക്കുന്നതും ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. അതിനു മുമ്പുള്ള ഗർഭനഷ്ടം ഇവിടെ കണക്കാക്കുന്നില്ല.

പ്രസവാവധിക്കുശേഷം, ഗർഭധാരണമോ പ്രസവമോ മൂലം അമ്മയ്ക്കോ കുഞ്ഞിനോ ഉണ്ടാകുന്ന, അമ്മയെ ജോലിയിൽ മടങ്ങുന്നത് തടയുന്ന അസുഖത്തിന്. മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ആവശ്യമാണ്. ഈ ദിവസങ്ങൾ ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയിലോ പെൻഷൻ വിഹിതത്തിലോ കണക്കാക്കില്ല (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 30(2)).
അസുഖമോ വൈകല്യമോ കാരണം കുഞ്ഞിന് എല്ലായ്പ്പോഴും കൂടെ ഒരാൾ വേണമോ?

മുഴുവൻ വേതനമുള്ള അധിക 30 ദിവസത്തിന് മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ട് ആവശ്യമാണ് (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 30(4)).

കുഞ്ഞിന് എല്ലായ്പ്പോഴും കൂടെ ഒരാൾ ആവശ്യമെങ്കിൽ മുഴുവൻ വേതനമുള്ള അധിക 30 ദിവസത്തിനുശേഷം ലഭ്യമാണ് (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 30(4)).
നിങ്ങളുടെ ജോലി

നൽകുന്നതൊന്നും സൂക്ഷിക്കുകയോ അയയ്ക്കുകയോ വിലാസബാറിൽ എഴുതുകയോ ചെയ്യുന്നില്ല. കണക്കുകൂട്ടൽ ഈ ബ്രൗസറിൽ നടക്കുന്നു.

ഉദാഹരണം

ആകെ മാസവേതനം AED 9,000 ഉള്ള സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ മുഴുവൻ സമയ ജോലിയുള്ള അമ്മ: പ്രസവാവധി മുഴുവൻ വേതനത്തിൽ 45 ദിവസം, പകുതി വേതനത്തിൽ 15 ദിവസം, കൂടാതെ മാതാപിതാക്കളുടെ അവധിയുടെ വേതനമുള്ള പ്രവൃത്തിദിവസങ്ങൾ: 5.

ഏകദേശ അവധിവേതനം

ഏകദേശ പ്രസവാവധിവേതനം: AED 15,750. മാതാപിതാക്കളുടെ അവധിവേതനം താഴെ പ്രത്യേകം കാണിക്കുന്നു.

ദിവസവേതനം: AED 300. ഞങ്ങളുടെ വ്യാഖ്യാനം ആകെ മാസവേതനത്തെ 30 കൊണ്ട് ഹരിക്കലാണ്, Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 1-ലെ വേതന നിർവചനവും Article 67-ലെ 30 ദിവസമുള്ള മാസവും അടിസ്ഥാനമാക്കി.

മുഴുവൻ വേതനമുള്ള പ്രസവാവധി, കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ: 45 × AED 300 = AED 13,500 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 30(1)(a)).

പകുതി വേതനമുള്ള പ്രസവാവധി, കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ: 15 × AED 150 = AED 2,250 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 30(1)(b)).

മുകളിൽ കാണിച്ച ആകെ അവധി, കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ: 60.

പ്രസവാവധി ആവശ്യപ്പെടാവുന്ന ആദ്യ തീയതി കാണാൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന പ്രസവത്തീയതി നൽകുക. മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റോടെ, പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന ജനനമാസത്തിനു മുമ്പുള്ള മാസത്തിന്റെ അവസാന ദിവസം മുതൽ തുടങ്ങാം (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 30(5)).

പ്രസവാവധിയിൽനിന്ന് മടങ്ങിയശേഷം ജനനം മുതൽ 6 മാസം വരെ ദിവസവും മുലയൂട്ടാൻ 1 അല്ലെങ്കിൽ 2 ഇടവേള എടുക്കാം. ആകെ പരമാവധി മിനിറ്റ്: 60. സമയപരിധി കാണാൻ ജനനത്തീയതി നൽകുക (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 30(9)).

അമ്മയ്ക്കുള്ള മാതാപിതാക്കളുടെ അവധി

മാതാപിതാക്കളുടെ അവധിവേതനം, പ്രവൃത്തിദിവസങ്ങൾ: 5 × AED 300 = AED 1,500 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 32(1)(b)).

ജനനം മുതൽ 6 മാസത്തിനുള്ളിൽ മാതാപിതാക്കളുടെ അവധി ഒരുമിച്ചോ വേറിട്ട പ്രവൃത്തിദിവസങ്ങളിലോ എടുക്കുക. സമയപരിധി കാണാൻ ജനനത്തീയതി നൽകുക (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 32(1)(b)).

കുഞ്ഞിന്റെ ജനനത്തിന്റെ തെളിവ് നൽകുക. മാതാപിതാക്കളുടെ അവധി വാർഷികാവധിയോടോ വേതനമില്ലാത്ത അവധിയോടോ ചേർക്കാം (Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Articles 21(4) and 21(5)).

അമ്മയ്ക്കുള്ള സംരക്ഷണങ്ങൾ

ഞങ്ങളുടെ വ്യാഖ്യാനം: അലവൻസുകൾ ഉൾപ്പെട്ട ആകെ വേതനം ഉപയോഗിക്കുക; Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 1 വേതനം ഇങ്ങനെ നിർവചിക്കുന്നു. Article 30-ലെ അറബി വാക്ക് ⁨أجر⁩ ആണ്, ⁨الأجر الأساسي⁩ (അടിസ്ഥാന വേതനം) അല്ല.

ഞങ്ങളുടെ വ്യാഖ്യാനം: ജനനം മുതൽ 6 മാസം എന്നത് 180 ദിവസമാണ്, Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 67-ലെ 30 ദിവസമുള്ള മാസം ഉപയോഗിച്ച്. സമയപരിധി തൊഴിലുടമയോട് സ്ഥിരീകരിക്കുക.

ഞങ്ങളുടെ വ്യാഖ്യാനം: മാതാപിതാക്കളുടെ അവധിയുടെ വേതനമുള്ള 1 പ്രവൃത്തിദിവസത്തിന് 1 ദിവസവേതനം, ആകെ മാസവേതനം 30 കൊണ്ട് ഹരിച്ച്. Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 32(1)(b) വേതനമുള്ള അവധി പറയുന്നു, ദിവസക്കണക്ക് വ്യക്തമാക്കുന്നില്ല.

കരാറോ കമ്പനി ചട്ടങ്ങളോ കൂടുതൽ അവധിയോ വേതനമോ നൽകാം.

ഈ കാൽക്കുലേറ്റർ പ്രവർത്തിക്കുന്ന വിധം

  1. പ്രസവാവധിയുടെ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ: 60, മുഴുവൻ വേതനത്തിൽ 45, പകുതി വേതനത്തിൽ 15 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 30(1)). അസുഖത്തിനും കുഞ്ഞിനൊപ്പം കഴിയാനും അധിക അവധി പ്രത്യേകം കാണിക്കുന്നു.
  2. അമ്മയ്ക്കും അച്ഛനും ജനനം മുതൽ 6 മാസത്തിനുള്ളിൽ ഒരുമിച്ചോ വേറിട്ടോ എടുക്കാവുന്ന മാതാപിതാക്കളുടെ അവധിയുടെ വേതനമുള്ള പ്രവൃത്തിദിവസങ്ങൾ: 5 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 32(1)(b)).
  3. ഞങ്ങളുടെ വ്യാഖ്യാനം: വേതനത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനം, ദിവസക്കണക്ക്, 180 ദിവസത്തെ പരിധി, മാതാപിതാക്കളുടെ അവധിയുടെ ദിവസവേതനം എന്നിവ. കരാറോ കമ്പനി നയമോ നിയമത്തേക്കാൾ കൂടുതൽ നൽകാം.

ഈ പേജിൽ ഉൾപ്പെടാത്തത്

  1. മെഡിക്കൽ തെളിവുകളോ വ്യക്തിഗത യോഗ്യതയോ വിലയിരുത്തുന്നില്ല. തീയതികളും രേഖകളും തൊഴിലുടമയോട് സ്ഥിരീകരിക്കുക.
  2. ഭാഗിക സമയ അവധിവേതനം, നേരത്തെയുള്ള ഗർഭനഷ്ടം, ഈ നിയമത്തിനു പുറത്തുള്ള തൊഴിലാളികൾ എന്നിവ കണക്കാക്കുന്നില്ല.
  3. തർക്കത്തിലെ ഉപദേശത്തിനു പകരമല്ല. സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ തൊഴിൽ പരാതിക്ക് MOHRE-യെ ബന്ധപ്പെടുക.

ചോദ്യങ്ങൾ

യുഎഇയിൽ പ്രസവാവധിയുടെ എത്ര ദിവസം വേതനമുള്ളതാണ്?
Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 30(1) നൽകുന്ന കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ: 60, മുഴുവൻ വേതനത്തിൽ 45, പകുതി വേതനത്തിൽ 15. മെഡിക്കൽ തെളിവോടെ അസുഖത്തിനും കുഞ്ഞിനൊപ്പം കഴിയാനും അധിക അവധി ലഭിക്കാം.
പ്രസവാവധിവേതനം അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിലാണോ ആകെ വേതനത്തിലാണോ?
ഞങ്ങളുടെ വ്യാഖ്യാനം അലവൻസുകൾ ഉൾപ്പെട്ട ആകെ വേതനമാണ്; Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 1 അങ്ങനെ നിർവചിക്കുന്നു, Article 30 അടിസ്ഥാന വേതനമല്ല വേതനമാണ് ഉപയോഗിക്കുന്നത്. Article 67 ഉപയോഗിച്ച് മാസവേതനം 30 കൊണ്ട് ഹരിക്കുന്നു.
യുഎഇയിൽ അച്ഛന് വേതനമുള്ള അവധിയുണ്ടോ?
ഉണ്ട്. ജോലി ചെയ്യുന്ന അമ്മയ്ക്കും അച്ഛനും ജനനം മുതൽ 6 മാസത്തിനുള്ളിൽ ഒരുമിച്ചോ വേറിട്ടോ എടുക്കാവുന്ന മാതാപിതാക്കളുടെ അവധിയുടെ വേതനമുള്ള പ്രവൃത്തിദിവസങ്ങൾ: 5 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 32(1)(b)). ജനനത്തിന്റെ തെളിവ് വേണം (Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 21(4)).
മാതാപിതാക്കളുടെ അവധി വാർഷികാവധിയുമായി ചേർക്കാമോ?
അതെ. Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 21(5) മാതാപിതാക്കളുടെ അവധി, വാർഷികാവധി, വേതനമില്ലാത്ത അവധി എന്നിവ ചേർക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു.
അസുഖം കാരണമുള്ള അധിക വേതനമില്ലാത്ത അഭാവം ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയിൽ കണക്കാക്കുമോ?
ഇല്ല. പ്രസവാവധിക്കുശേഷം അസുഖം കാരണമുള്ള വേതനമില്ലാത്ത അഭാവത്തിന്റെ പരമാവധി 45 ദിവസം ഗ്രാറ്റുവിറ്റിക്കും പെൻഷൻ വിഹിതത്തിനുമുള്ള സേവനകാലത്തിൽ ഉൾപ്പെടില്ല (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 30(2)). മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് വേണം.

സ്രോതസ്സുകൾ

2026 ഒക്ടോബർ 13-ന് വായിച്ചു; ഭേദഗതികൾ 2026 ഒക്ടോബർ 14-ന് പരിശോധിച്ചു (Federal Decree-Law No. 20 of 2023, No. 9 of 2024 എന്നിവ Articles 54 and 60 മാത്രം മാറ്റുന്നു).