യുഎഇ തൊഴിൽ നിയമം · ജോലിയുടെ അവസാനം

യുഎഇ അന്തിമ സെറ്റിൽമെന്റ് കാൽക്കുലേറ്റർ

നിങ്ങളുടെ തീയതികൾ, ശമ്പളം, എടുത്ത അവധി, നോട്ടീസ് കാലാവധി എന്നിവ നൽകുക. നിയമത്തിലെ കുറഞ്ഞ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി, ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിയുടെ പണം, നോട്ടീസ് നഷ്ടപരിഹാരം എന്നിവ ഞങ്ങൾ കൂട്ടുന്നു; ഓരോ തുകയുടെയും ബന്ധപ്പെട്ട വകുപ്പും നൽകേണ്ട അവസാന തീയതിയും കാണിക്കുന്നു.

ഇത് ഏകദേശ കണക്കാണ്, നിയമോപദേശമല്ല. അന്തിമ സെറ്റിൽമെന്റിനെക്കുറിച്ചുള്ള തർക്കങ്ങളിൽ സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ ജീവനക്കാരുടെ പരാതികൾ MOHRE കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു.

നിങ്ങളുടെ സാഹചര്യം
അലവൻസുകൾ ഉൾപ്പെടാത്ത, കരാറിലെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം. ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയും ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിയുടെ പണവും ഈ തുകയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് നൽകുന്നത്.
അടിസ്ഥാന ശമ്പളവും കരാറിലെ പണമായുള്ള അലവൻസുകളും ചേർന്നത്. നോട്ടീസ് നഷ്ടപരിഹാരം ഈ വേതനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ്; ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയുടെ പരമാവധി പരിധിയും ഇതനുസരിച്ചാകാം.
ഗ്രാറ്റുവിറ്റിക്കായി കണക്കാക്കുന്ന സേവനത്തിൽ വേതനമില്ലാതെ ഹാജരാകാതിരുന്ന ദിവസങ്ങൾ ഉൾപ്പെടില്ല (Article 51(4)). അത്തരം ദിവസങ്ങളില്ലെങ്കിൽ ശൂന്യമായി വിടുക.

വാർഷിക അവധി

അവധിയെടുത്തിട്ടില്ലെങ്കിൽ ശൂന്യമായി വിടുക. നിയമത്തിൽ നിശ്ചയിച്ച കുറഞ്ഞ അവധിയാണ് ഞങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നത്.
ശമ്പള സ്ലിപ്പിലോ മാനവ വിഭവശേഷി വിഭാഗത്തിലോ അവധി ബാക്കി കാണിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ അത് നൽകുക; ഞങ്ങളുടെ കണക്കിന് പകരം അത് ഉപയോഗിക്കും. കരാർ കുറഞ്ഞതിലും കൂടുതൽ അവധി അനുവദിച്ചേക്കാം.

നോട്ടീസ് കാലാവധി

മുഴുവൻ നോട്ടീസ് കാലവും ജോലി ചെയ്തില്ലെങ്കിൽ, അത് നേരത്തെ അവസാനിപ്പിച്ചതാര്?
ഉദാഹരണത്തിന് അവസാന ജോലി ദിവസങ്ങളിലെ ശമ്പളമോ നൽകാത്ത ഓവർടൈം വേതനമോ. നിങ്ങൾ നൽകിയ തുക അതേപടി ഞങ്ങൾ കൂട്ടുന്നു.

നിങ്ങൾ നൽകുന്നതൊന്നും സൂക്ഷിക്കുകയോ അയയ്ക്കുകയോ വിലാസബാറിൽ എഴുതുകയോ ചെയ്യുന്നില്ല: കണക്കുകൂട്ടൽ ഈ ബ്രൗസറിൽ നടക്കുന്നു.

ഉദാഹരണം

2023, ജനുവരി 1 എന്ന തീയതിയിൽ ജോലി തുടങ്ങി, 2025, ഡിസംബർ 31 എന്ന തീയതിയിൽ കരാർ അവസാനിക്കുന്ന മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാരൻ; പ്രതിമാസ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം AED 6,000, ആകെ മാസവേതനം AED 9,000; 60 ദിവസം അവധിയെടുത്തു; 30 ദിവസത്തെ നോട്ടീസ് തീരുന്നതിന് 10 ദിവസം മുമ്പ് ജോലി നിർത്താൻ തൊഴിലുടമ പറഞ്ഞു.

നിങ്ങളുടെ അന്തിമ സെറ്റിൽമെന്റ്

നിയമം നിശ്ചയിക്കുന്ന കുറഞ്ഞ ആകെ തുക: AED 21,631.51. കരാർ അവസാനിച്ച് 14 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ, 2026, ജനുവരി 14 എന്ന തീയതിക്കകം നൽകണം (Article 53).

അവസാന ജോലി ദിവസങ്ങളിലെ ശമ്പളം പോലുള്ള, നിങ്ങൾക്ക് ഇനിയും നൽകാനുള്ള വേതനം ആകെ തുകയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല. ശമ്പള സ്ലിപ്പിൽ ഇവ കാണാം; ഇവയും അതേ തീയതിക്കകം നൽകണം (Article 53).

സേവനാവസാന ഗ്രാറ്റുവിറ്റി

കണക്കാക്കിയ സേവന ദിവസങ്ങൾ: 1,096. കുറഞ്ഞത് AED 12,611.51: ആദ്യ അഞ്ച് വർഷങ്ങളിൽ ഓരോ വർഷത്തിനും അടിസ്ഥാന വേതനത്തിന്റെ 21 ദിവസവും പിന്നീടുള്ള ഓരോ വർഷത്തിനും 30 ദിവസവും, അവസാന വർഷത്തിന്റെ ഭാഗത്തിന് ആനുപാതികമായും (Article 51(2) and (3)).

നിയമപ്രകാരമോ കോടതി വിധിപ്രകാരമോ നൽകാനുള്ള തുകകൾ, ഉദാഹരണത്തിന് വായ്പയോ അധികമായി നൽകിയ പണമോ, Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 29 ലെ വ്യവസ്ഥകൾക്ക് വിധേയമായി മാത്രമേ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയിൽനിന്ന് കുറയ്ക്കാനാകൂ (Article 51(7)). ഞങ്ങൾ ഒന്നും കുറയ്ക്കുന്നില്ല.

ഉപയോഗിക്കാത്ത വാർഷിക അവധി

നിങ്ങളുടെ സേവനത്തിന് നിയമം നിശ്ചയിക്കുന്ന കുറഞ്ഞ അവധി ദിവസങ്ങൾ: 90.1. എടുത്ത ദിവസങ്ങൾ: 60. ഉപയോഗിക്കാത്ത ദിവസങ്ങൾ: 30.1, അടിസ്ഥാന ശമ്പളം അനുസരിച്ച് പ്രതിദിനം AED 200 നിരക്കിൽ: കുറഞ്ഞത് AED 6,020 (Article 29(9); Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 19(2)).

നോട്ടീസ് കാലാവധി

നോട്ടീസിൽ ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങൾ: ആകെ 30 ൽ 20. തൊഴിലുടമ നോട്ടീസ് നേരത്തെ അവസാനിപ്പിച്ചതിനാൽ ശേഷിക്കുന്ന ദിവസങ്ങൾക്ക് (10) നിങ്ങളുടെ അവസാന വേതനത്തിന് തുല്യമായ നോട്ടീസ് നഷ്ടപരിഹാരം നിങ്ങൾക്ക് നൽകണം: AED 3,000 (Article 43(3) and (4)).

ജോലി അവസാനിക്കുമ്പോൾ ഇവയും

ആവശ്യപ്പെട്ടാൽ, നിങ്ങളുടെ തീയതികൾ, ജോലി, അവസാന വേതനം, കരാർ അവസാനിച്ചതിന്റെ കാരണം എന്നിവയടങ്ങുന്ന സൗജന്യ പ്രവൃത്തിപരിചയ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് തൊഴിലുടമ നൽകുന്നു (Article 13(11)).

നിങ്ങളെ നിയമിച്ച സ്ഥലത്തേക്കോ മറ്റൊരു സമ്മതിച്ച സ്ഥലത്തേക്കോ മടങ്ങാനുള്ള ചെലവ് തൊഴിലുടമ വഹിക്കുന്നു; നിങ്ങൾ മറ്റൊരു തൊഴിലുടമയോടൊപ്പം ചേർന്നിട്ടുണ്ടെങ്കിലോ കരാർ അവസാനിച്ചത് നിങ്ങളുടെ കാരണത്താലാണെങ്കിലോ ഇത് ബാധകമല്ല (Article 13(12)). നിയമം തുക നിശ്ചയിക്കുന്നില്ല.

ഈ കാൽക്കുലേറ്റർ പ്രവർത്തിക്കുന്ന വിധം

  1. ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ഞങ്ങളുടെ യുഎഇ സേവനാവസാന ഗ്രാറ്റുവിറ്റി കാൽക്കുലേറ്ററിലെ അതേ നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ചാണ്: ആദ്യ അഞ്ച് വർഷങ്ങളിൽ ഓരോ വർഷത്തിനും അടിസ്ഥാന വേതനത്തിന്റെ 21 ദിവസവും പിന്നീടുള്ള ഓരോ വർഷത്തിനും 30 ദിവസവും, വർഷത്തിന്റെ ഭാഗത്തിന് ആനുപാതികമായി, പരമാവധി രണ്ട് വർഷത്തെ വേതനം വരെ (Article 51). മാസത്തുക 30 കൊണ്ട് ഹരിച്ചാൽ ഒരു ദിവസത്തെ തുക ലഭിക്കും (Article 67).
  2. ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധി ഞങ്ങളുടെ യുഎഇ വാർഷിക അവധി കാൽക്കുലേറ്ററിലെ കണക്കോ നിങ്ങൾ നൽകുന്ന ബാക്കിയോ അനുസരിച്ചാണ്; അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിലാണ് പണം നൽകുന്നത് (Article 29(9)). നോട്ടീസിൽ ജോലി ചെയ്യാത്ത ദിവസങ്ങൾക്ക് അവസാനത്തെ മുഴുവൻ വേതനമാണ് നോട്ടീസ് നഷ്ടപരിഹാരം (Article 43(3) and (4)).
  3. ഓരോ തുകയും കുറഞ്ഞ തുകയാണ്. തൊഴിലുടമ നിങ്ങൾക്ക് നൽകാനുള്ളത് മാത്രം ഞങ്ങൾ കൂട്ടുന്നു; നിങ്ങൾ നൽകേണ്ടിവരാവുന്നത് വേറിട്ട് കാണിക്കുന്നു; ഒന്നും കുറയ്ക്കുന്നില്ല.

ഈ പേജ് ചെയ്യാത്തത്

  1. നിങ്ങളുടെ കരാറോ തൊഴിലുടമയുടെ ആഭ്യന്തര ചട്ടങ്ങളോ ഇത് വായിക്കുന്നില്ല; അവ നിയമത്തിലുള്ളതിനെക്കാൾ കൂടുതൽ അനുവദിച്ചേക്കാം.
  2. ഭാഗിക സമയ ജോലി; ആഴ്ച, ദിവസം, ചെയ്ത യൂണിറ്റ് എന്നിവ അനുസരിച്ചുള്ള വേതനം; ബദൽ സേവനാവസാന സമ്പാദ്യപദ്ധതി (Cabinet Resolution No. 96 of 2023); സമ്മതപ്രകാരം നോട്ടീസ് ഒഴിവാക്കലോ കുറയ്ക്കലോ (Article 43(2)); നോട്ടീസില്ലാത്ത പിരിച്ചുവിടൽ (Article 44); നോട്ടീസില്ലാതെ ജോലി വിടൽ (Article 45); നിയമവിരുദ്ധ പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം (Article 47) എന്നിവ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല.
  3. ഇത് ഏകദേശ കണക്കാണ്, നിയമോപദേശമല്ല. അന്തിമ സെറ്റിൽമെന്റിനെക്കുറിച്ചുള്ള തർക്കങ്ങളിൽ സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ ജീവനക്കാരുടെ പരാതികൾ MOHRE കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു.

ചോദ്യങ്ങൾ

യുഎഇയിലെ അന്തിമ സെറ്റിൽമെന്റിൽ എന്തെല്ലാമുണ്ട്?
ഇനിയും നൽകാനുള്ള വേതനവും മറ്റു അവകാശങ്ങളും: സേവനാവസാന ഗ്രാറ്റുവിറ്റി (Article 51), ഉപയോഗിക്കാത്ത വാർഷിക അവധിയുടെ പണം (Article 29(9)), തൊഴിലുടമ നോട്ടീസ് നേരത്തെ അവസാനിപ്പിച്ചാൽ നോട്ടീസ് നഷ്ടപരിഹാരം (Article 43). കരാർ കൂടുതൽ അനുവദിച്ചേക്കാം.
അന്തിമ സെറ്റിൽമെന്റ് നൽകാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് എത്ര സമയമുണ്ട്?
കരാർ അവസാനിച്ച് 14 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ (Article 53 of Federal Decree-Law No. 33 of 2021).
ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്ക് പണം നൽകുന്നത് അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിലോ മുഴുവൻ വേതനത്തിലോ?
ജോലി അവസാനിക്കുമ്പോൾ അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിലാണ് (Article 29(9); Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 19(2)).
എന്റെ ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയിൽനിന്ന് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പണം കുറയ്ക്കാനാകുമോ?
നിയമപ്രകാരമോ കോടതി വിധിപ്രകാരമോ നൽകാനുള്ള വായ്പ, അധികമായി നൽകിയ പണം തുടങ്ങിയ തുകകൾ മാത്രം, Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 29 ലെ വ്യവസ്ഥകൾക്ക് വിധേയമായി (Article 51(7)).

സ്രോതസ്സുകൾ