യുഎഇ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി കാൽക്കുലേറ്റർ

കണക്കാക്കിയ ഉദാഹരണങ്ങൾ

ഒരു ദിവസത്തെ വേതനം = പ്രതിമാസ അടിസ്ഥാന വേതനം ÷ 30; ഒരു വർഷം = 365 ദിവസം (Article 67). കണക്കിലെടുക്കുന്ന സേവനം = ജോലിയുടെ ആദ്യ ദിവസം മുതൽ അവസാന ദിവസം വരെയുള്ള ദിവസങ്ങൾ, രണ്ട് ദിവസങ്ങളും ഉൾപ്പെടെ, അതിൽ നിന്ന് വേതനമില്ലാത്ത ദിവസങ്ങൾ കുറയ്ക്കുന്നു.

അവസാന വരി പരിധിയിലെത്തുന്നു: 855 ദിവസത്തെ വേതനം AED 342,000 ആകും, പക്ഷേ ആകെ തുക രണ്ട് വർഷത്തെ വേതനത്തിൽ കവിയരുത്. അതിന്റെ അർഥം 24 മാസത്തെ വേതനമാണോ (AED 288,000), 730 ദിവസത്തെ വേതനമാണോ (AED 292,000) എന്ന് നിയമം വ്യക്തമാക്കുന്നില്ല.

ഈ കാൽക്കുലേറ്റർ ഉൾക്കൊള്ളാത്ത സാഹചര്യങ്ങൾ

• ഫെഡറൽ, പ്രാദേശിക സർക്കാർ ജീവനക്കാർ, സായുധ സേന, പൊലീസ്, സുരക്ഷാ ജീവനക്കാർ, ഗാർഹിക തൊഴിലാളികൾ: ഈ നിയമം അവർക്ക് ബാധകമല്ല (Article 3).
• യുഎഇ പൗരന്മാർ: അവരുടെ സേവനാവസാന ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് പെൻഷൻ, സാമൂഹിക സുരക്ഷാ നിയമങ്ങൾ ബാധകമാണ് (Article 51(1)).
• DIFC (അതിന്റെ DEWS സമ്പാദ്യ പദ്ധതി ഉപയോഗിക്കുന്നു), ADGM, അല്ലെങ്കിൽ സ്വന്തം തൊഴിൽ നിയമമുള്ള ഫ്രീ സോണിലെ ജീവനക്കാർ.
• പാർട്ട് ടൈം, ജോലി പങ്കിടൽ കരാറുകൾ: Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 30 പ്രകാരം കരാറിലെ ജോലി മണിക്കൂറുകൾക്കനുസരിച്ച് മുഴുവൻ സമയ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ക്രമീകരിക്കുന്നു; എന്നാൽ മുഴുവൻ സമയ തുക ഏത് വേതനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കുന്നു എന്ന് വ്യക്തമാക്കുന്നില്ല.
• ആഴ്ചതോറും, ദിവസേനയോ ചെയ്ത ജോലിയുടെ അളവനുസരിച്ചോ നൽകുന്ന വേതനം (Article 51(5) and Article 23).
• നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ നിങ്ങളെ ചേർത്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, Cabinet Resolution No. 96 of 2023 പ്രകാരമുള്ള ബദൽ സേവനാവസാന ആനുകൂല്യ സംവിധാനത്തിലെ കാലയളവുകൾ.
• Federal Law No. 8 of 1980 പ്രകാരം ഉണ്ടാക്കിയ കാലാവധി നിശ്ചയിക്കാത്ത കരാറിലെ സേവനം: Article 68(3) പ്രകാരം ആ കരാറനുസരിച്ച് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി കണക്കാക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അനുവാദമുണ്ട്.
• നിയമമോ കോടതി വിധിയോ പ്രകാരം നൽകേണ്ട തുകകൾക്കായി തൊഴിലുടമയ്ക്ക് വരുത്താവുന്ന കുറവുകൾ (Article 51(7); Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 29).

നിങ്ങളുടെ ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യങ്ങളോ തർക്കമോ ഉണ്ടെങ്കിൽ: മാനവ വിഭവശേഷി, എമിറാത്തിവൽക്കരണ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ സ്വകാര്യ മേഖലാ ജീവനക്കാർക്കുള്ള തൊഴിൽ പരാതി സേവനം വഴി ബന്ധപ്പെടുക.

ചോദ്യങ്ങൾ

യുഎഇ സ്വകാര്യ മേഖലയിൽ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി എങ്ങനെയാണ് കണക്കാക്കുന്നത്?

കുറഞ്ഞത് ഒരു വർഷത്തെ തുടർച്ചയായ സേവനമുള്ള മുഴുവൻ സമയ വിദേശ തൊഴിലാളിക്ക് ആദ്യ അഞ്ച് വർഷങ്ങളിൽ ഓരോ വർഷത്തിനും 21 ദിവസത്തെ അടിസ്ഥാന വേതനവും അതിനുശേഷം ഓരോ വർഷത്തിനും 30 ദിവസത്തേതും ലഭിക്കും. ഒരു വർഷത്തിന്റെ ഭാഗങ്ങൾക്കും ആനുപാതികമായി ലഭിക്കും. ആകെ തുക രണ്ട് വർഷത്തെ വേതനത്തിൽ കവിയരുത് (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 51).

ഗ്രാറ്റുവിറ്റി അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തെ ആശ്രയിച്ചാണോ, ആകെ ശമ്പളത്തെ ആശ്രയിച്ചാണോ?

അലവൻസുകൾ ഒഴികെയുള്ള അവസാന അടിസ്ഥാന വേതനത്തെ ആശ്രയിച്ചാണ് (Article 51(2) and 51(5)). രണ്ട് വർഷത്തെ പരിധിക്കു മാത്രമാണ് അലവൻസുകൾ പ്രസക്തമാകുന്നത്; കാരണം അടിസ്ഥാന വേതനവും അലവൻസുകളും ചേർന്നതാണ് വേതനം എന്ന് നിയമം നിർവചിക്കുന്നു (Article 1).

ഒരു ദിവസത്തെ അടിസ്ഥാന വേതനം എങ്ങനെയാണ് കണക്കാക്കുന്നത്?

നിയമം ഒരു മാസത്തെ 30 ദിവസമായും ഒരു വർഷത്തെ 365 ദിവസമായും കണക്കാക്കുന്നു (Article 67). അതിനാൽ ഒരു ദിവസത്തെ വേതനം പ്രതിമാസ അടിസ്ഥാന വേതനം 30 കൊണ്ട് ഹരിച്ചതാണ്; ഒരു വർഷത്തിന്റെ ഭാഗങ്ങൾ 365-ൽ നിന്നുള്ള ദിവസങ്ങളായി കണക്കാക്കുന്നു.

ഒരു വർഷത്തിൽ താഴെ ജോലി ചെയ്താൽ എനിക്ക് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ലഭിക്കുമോ?

ഇല്ല. Article 51 പ്രകാരം ഒരു വർഷത്തെ തുടർച്ചയായ സേവനത്തിനു ശേഷം മാത്രമാണ്, വർഷത്തിന്റെ ഭാഗങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെയുള്ള സേവനത്തിന്, ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ലഭിക്കുന്നത്.

വേതനമില്ലാത്ത അവധിദിവസങ്ങൾ ഗ്രാറ്റുവിറ്റിക്കായി കണക്കിലെടുക്കുമോ?

ഇല്ല. വേതനമില്ലാത്ത ഹാജരില്ലായ്മയുടെ ദിവസങ്ങൾ സേവനകാലത്തിൽ കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല (Article 51(4)).

ഗ്രാറ്റുവിറ്റിക്ക് പരമാവധി പരിധിയുണ്ടോ?

ഉണ്ട്: ആകെ തുക രണ്ട് വർഷത്തെ വേതനത്തിൽ കവിയരുത് (Article 51(6)). അടിസ്ഥാന വേതനം മാത്രം പരിഗണിക്കുമ്പോൾ ഏകദേശം 25 വർഷവും ആറു മാസവും നീണ്ട സേവനത്തിനുശേഷമാണ് പരിധി പ്രസക്തമാകുന്നത്. രണ്ട് വർഷം എന്നത് 24 മാസത്തെ വേതനമാണോ, 730 ദിവസത്തെ വേതനമാണോ എന്ന് പാഠം വ്യക്തമാക്കുന്നില്ല; അതിനാൽ പരിധി ബാധകമാകുമ്പോൾ രണ്ടും കാണിക്കുന്നു.

രാജിവച്ചാൽ എന്റെ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി കുറയുമോ?

Article 51 സേവനകാലവും അവസാന അടിസ്ഥാന വേതനവും അനുസരിച്ച് തുക കണക്കാക്കുന്നു; ആരാണ് കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചതെന്ന് പരാമർശിക്കുന്നില്ല. പഴയ Federal Law No. 8 of 1980 പ്രകാരം ഉണ്ടാക്കിയ കാലാവധി നിശ്ചയിക്കാത്ത കരാറിലെ സേവനത്തിന്, Article 68(3) ആ കരാറനുസരിച്ച് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി കണക്കാക്കാൻ തൊഴിലുടമയെ അനുവദിക്കുന്നു; ഈ കാൽക്കുലേറ്റർ ആ സാഹചര്യം ഉൾക്കൊള്ളുന്നില്ല.

തൊഴിലുടമ അത് എപ്പോൾ നൽകണം?

കരാർ അവസാനിച്ച് 14 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ, വേതനത്തിനും മറ്റു അവകാശപ്പെട്ട തുകകൾക്കും ഒപ്പം (Article 53). നിയമമോ കോടതി വിധിയോ പ്രകാരം നൽകേണ്ട തുകകൾ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കുറയ്ക്കാം (Article 51(7)).

ഈ കാൽക്കുലേറ്റർ ആരെ ഉൾക്കൊള്ളുന്നില്ല?

സർക്കാർ, സായുധ സേന, പൊലീസ്, സുരക്ഷാ ജീവനക്കാർ, ഗാർഹിക തൊഴിലാളികൾ (Article 3); യുഎഇ പൗരന്മാർ (Article 51(1)); DIFC, ADGM, സ്വന്തം തൊഴിൽ നിയമമുള്ള ഫ്രീ സോണുകൾ; പാർട്ട് ടൈം കരാറുകൾ; ആഴ്ചതോറും, ദിവസേനയോ ചെയ്ത ജോലിയുടെ അളവനുസരിച്ചോ നൽകുന്ന വേതനം; ബദൽ സേവനാവസാന ആനുകൂല്യ സംവിധാനത്തിലെ കാലയളവുകൾ.

ഉറവിടങ്ങൾ

• തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള Federal Decree-Law No. 33 of 2021-ഉം അതിന്റെ ഭേദഗതികളും (MOHRE പ്രസിദ്ധീകരിച്ച ഇംഗ്ലീഷ് പാഠം), Articles 1, 3, 23, 51, 53, 67, 68 and 74. 2022 ഫെബ്രുവരി 2 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ. MOHRE പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്ന അറബി പാഠത്തിലെ Article 51-ഉം ഞങ്ങൾ പരിശോധിച്ചു.
• Cabinet Resolution No. 1 of 2022, നടപ്പാക്കൽ ചട്ടം, Articles 29 and 30 (അതിന്റെ ഇംഗ്ലീഷ് പതിപ്പ് ഔദ്യോഗിക പരിഭാഷയല്ലെന്ന് MOHRE വ്യക്തമാക്കുന്നു).
• Cabinet Resolution No. 96 of 2023, ബദൽ സേവനാവസാന ആനുകൂല്യ സംവിധാനത്തെക്കുറിച്ച്.
• എല്ലാം 2026, ഒക്‌ടോബർ 13-ന് mohre.gov.ae-യിൽ നിന്ന് വായിച്ചു. ഈ പേജിലെ വിശദീകരണങ്ങൾ ഞങ്ങളുടേതാണ്; നിയമത്തിന്റെ പാഠമല്ല.

ബന്ധപ്പെട്ടവ

ദുബായിലേക്ക് മാറൽ: വിസകളും കമ്പനി സ്ഥാപിക്കലും · ദുബായിലെ ശമ്പളവും നിങ്ങളുടെ രാജ്യത്തെ ശമ്പളവും