متحدہ عرب امارات کا نجی شعبہ · اختتامِ ملازمت
متحدہ عرب امارات گریجویٹی کیلکولیٹر
کم از کم ایک سال کی مسلسل ملازمت والے کل وقتی غیر ملکی کارکن کو پہلے پانچ سال میں ہر سال کی 21 دن کی بنیادی اجرت اور اس کے بعد ہر سال کی 30 دن کی بنیادی اجرت ملتی ہے۔ نامکمل سال کا معاوضہ اس کی مدت کے تناسب سے ملتا ہے اور مجموعی رقم زیادہ سے زیادہ دو سال کی اجرت ہوتی ہے (Federal Decree-Law No. 33 of 2021، Article 51)۔
یہ تخمینہ ہے، قانونی مشورہ نہیں۔ قانون کا متن کو mohre.gov.ae سے پڑھا گیا؛ MOHRE کے یکجا متن میں Article 51 کو ترمیم شدہ نہیں بتایا گیا ہے۔
حسابی مثالیں
ایک دن کی اجرت = ماہانہ بنیادی اجرت ÷ 30؛ ایک سال = 365 دن (Article 67)۔ شمار شدہ ملازمت = کام کے پہلے سے آخری دن تک کے دن، دونوں دن شامل، منفی بلا اجرت دن۔
| صورتِ حال | بنیادی اجرت | شمار شدہ ملازمت | اجرت کے دن | گریجویٹی |
|---|---|---|---|---|
| 10 ماہ بعد کام چھوڑا | AED 10,000 | 300 دن | 0 | AED 0 (ایک سال سے کم) |
| 3 سال | AED 10,000 | 1,095 دن | 63 | AED 21,000.00 |
| 3 سال اور 30 دن کی بلا اجرت چھٹی | AED 10,000 | 1,065 دن | 61.27 | AED 20,424.66 |
| 8 سال | AED 15,000 | 2,920 دن | 195 | AED 97,500.00 |
| 30 سال، الاؤنسز کے بغیر | AED 12,000 | 10,950 دن | 855 | AED 288,000.00 سے AED 292,000.00 (دو سال کی حد) |
آخری قطار میں حد لاگو ہوتی ہے: 855 دن کی اجرت AED 342,000 ہوگی، لیکن کل رقم دو سال کی اجرت سے زیادہ نہیں ہوسکتی۔ قانون یہ نہیں بتاتا کہ اس کا مطلب 24 ماہانہ اجرتیں (AED 288,000) ہیں یا 730 دن کی اجرت (AED 292,000)۔
یہ کیلکولیٹر کن صورتوں کا احاطہ نہیں کرتا
- وفاقی اور مقامی حکومت، مسلح افواج، پولیس اور سکیورٹی کے ملازمین، اور گھریلو کارکن: یہ قانون ان پر لاگو نہیں ہوتا (Article 3)۔
- متحدہ عرب امارات کے شہری: ان کے اختتامِ ملازمت کے فوائد پنشن اور سماجی تحفظ کے قوانین کے مطابق ہیں (Article 51(1))۔
- DIFC (جو اپنی DEWS بچت اسکیم استعمال کرتا ہے)، ADGM یا اپنے الگ قانونِ ملازمت والے آزاد زون کے ملازمین۔
- جز وقتی اور ایک ملازمت کو مشترکہ طور پر انجام دینے کے معاہدے: Cabinet Resolution No. 1 of 2022، Article 30 کل وقتی گریجویٹی کو معاہدے کے گھنٹوں کے تناسب سے کم کرتا ہے، لیکن یہ نہیں بتاتا کہ کل وقتی رقم کس اجرت پر مبنی ہے۔
- ہفتہ وار، یومیہ یا فی اکائی کام کے حساب سے ادا کی جانے والی اجرت (Article 51(5) and Article 23)۔
- Cabinet Resolution No. 96 of 2023 کے متبادل اختتامِ ملازمت فوائد کے نظام میں گزارے گئے عرصے، اگر آپ کے آجر نے آپ کو اس میں شامل کیا ہو۔
- Federal Law No. 8 of 1980 کے تحت کیے گئے غیر معینہ مدت کے معاہدے کی ملازمت: Article 68(3) آجر کو اس معاہدے کے مطابق گریجویٹی نکالنے کی اجازت دیتا ہے۔
- قانون یا عدالتی فیصلے کے تحت واجب الادا رقوم کی کٹوتیاں جو آجر کرسکتا ہے (Article 51(7)؛ Cabinet Resolution No. 1 of 2022، Article 29)۔
اپنی گریجویٹی سے متعلق سوال یا تنازعے کے لیے انسانی وسائل اور اماراتی شہریوں کی ملازمت کے فروغ کی وزارت سے اس کی نجی شعبے کے ملازمین کے لیے لیبر شکایات کی سروس کے ذریعے رابطہ کریں۔
سوالات
- متحدہ عرب امارات کے نجی شعبے میں گریجویٹی کیسے نکالی جاتی ہے؟
- کم از کم ایک سال کی مسلسل ملازمت والے کل وقتی غیر ملکی کارکن کو پہلے پانچ سال میں ہر سال کی 21 دن کی بنیادی اجرت اور اس کے بعد ہر سال کی 30 دن کی بنیادی اجرت ملتی ہے۔ نامکمل سال کا معاوضہ اس کی مدت کے تناسب سے ملتا ہے۔ کل رقم دو سال کی اجرت سے زیادہ نہیں ہوسکتی (Federal Decree-Law No. 33 of 2021، Article 51)۔
- کیا گریجویٹی بنیادی تنخواہ پر مبنی ہوتی ہے یا کل تنخواہ پر؟
- آخری بنیادی اجرت پر، الاؤنسز کے بغیر (Article 51(2) and 51(5))۔ الاؤنسز صرف دو سال کی حد کے لیے اہم ہیں، کیونکہ قانون اجرت کو بنیادی اجرت اور الاؤنسز کا مجموعہ قرار دیتا ہے (Article 1)۔
- ایک دن کی بنیادی اجرت کیسے نکالی جاتی ہے؟
- قانون ایک ماہ کو 30 دن اور ایک سال کو 365 دن شمار کرتا ہے (Article 67)۔ اس لیے ایک دن کی اجرت ماہانہ بنیادی اجرت کو 30 پر تقسیم کرنے سے نکلتی ہے اور نامکمل سال 365 دن میں سے دنوں کے تناسب سے شمار ہوتے ہیں۔
- اگر میں نے ایک سال سے کم کام کیا ہو تو کیا مجھے گریجویٹی ملے گی؟
- نہیں۔ Article 51 کے تحت نامکمل سالوں سمیت گریجویٹی صرف ایک سال کی مسلسل ملازمت کے بعد ملتی ہے۔
- کیا بلا اجرت چھٹی کے دن گریجویٹی کے لیے شمار ہوتے ہیں؟
- نہیں۔ بلا اجرت غیر حاضری کے دن مدتِ ملازمت میں شمار نہیں ہوتے (Article 51(4))۔
- کیا گریجویٹی کی کوئی زیادہ سے زیادہ حد ہے؟
- ہاں: کل رقم دو سال کی اجرت سے زیادہ نہیں ہوسکتی (Article 51(6))۔ صرف بنیادی اجرت ہونے پر تقریباً ساڑھے 25 سال کی ملازمت کے بعد یہ حد اثر انداز ہونے لگتی ہے۔ متن یہ نہیں بتاتا کہ دو سال کا مطلب 24 ماہانہ اجرتیں ہیں یا 730 دن کی اجرت، اس لیے حد لاگو ہونے پر ہم دونوں دکھاتے ہیں۔
- کیا استعفیٰ دینے سے میری گریجویٹی کم ہوجاتی ہے؟
- Article 51 مدتِ ملازمت اور آخری بنیادی اجرت سے رقم نکالتا ہے اور یہ نہیں بتاتا کہ معاہدہ کس نے ختم کیا۔ پرانے Federal Law No. 8 of 1980 کے تحت کیے گئے غیر معینہ مدت کے معاہدے کی ملازمت کے لیے Article 68(3) آجر کو اس معاہدے کے مطابق گریجویٹی نکالنے کی اجازت دیتا ہے؛ یہ کیلکولیٹر اس صورت کا احاطہ نہیں کرتا۔
- آجر کو اس کی ادائیگی کب کرنی چاہیے؟
- معاہدہ ختم ہونے کے 14 دن کے اندر، اجرت اور دیگر واجب الادا حقوق کے ساتھ (Article 53)۔ آجر قانون یا عدالتی فیصلے کے تحت واجب الادا رقوم کاٹ سکتا ہے (Article 51(7))۔
- یہ کیلکولیٹر کن لوگوں یا صورتوں کا احاطہ نہیں کرتا؟
- حکومت، مسلح افواج، پولیس اور سکیورٹی کے ملازمین اور گھریلو کارکن (Article 3)؛ متحدہ عرب امارات کے شہری (Article 51(1))؛ DIFC، ADGM اور اپنے الگ قانونِ ملازمت والے آزاد زون؛ جز وقتی معاہدے؛ ہفتہ وار، یومیہ یا فی اکائی کام کی اجرت؛ اور متبادل اختتامِ ملازمت فوائد کے نظام کے عرصے۔
ماخذ
- Federal Decree-Law No. 33 of 2021: ملازمت کے تعلقات کے ضابطے سے متعلق، اور اس کی ترامیم (MOHRE کا شائع کردہ انگریزی متن)، Articles 1, 3, 23, 51, 53, 67, 68 and 74۔ 2 فروری 2022 سے نافذ۔ ہم نے MOHRE کے شائع کردہ عربی متن میں بھی Article 51 کی جانچ کی۔
- Cabinet Resolution No. 1 of 2022، نفاذ کے ضوابط، Articles 29 and 30 (MOHRE بتاتا ہے کہ اس کا انگریزی نسخہ مستند ترجمہ نہیں ہے)۔
- Cabinet Resolution No. 96 of 2023، متبادل اختتامِ ملازمت فوائد کے نظام سے متعلق۔
- تمام ماخذ کو mohre.gov.ae سے پڑھے گئے۔ اس صفحے کی وضاحتیں ہماری ہیں، قانون کا متن نہیں۔
متعلقہ
دبئی منتقل ہونا: ویزے اور کمپنی قائم کرنا · دبئی اور آپ کے ملک کی تنخواہ کا موازنہ