ইউএই শ্রম আইন · চাকরির সমাপ্তি

ইউএই চূড়ান্ত নিষ্পত্তি ক্যালকুলেটর

আপনার তারিখ, বেতন, নেওয়া ছুটি ও নোটিশের মেয়াদ লিখুন। আমরা আইনে নির্ধারিত ন্যূনতম গ্র্যাচুইটি, অব্যবহৃত ছুটির টাকা ও নোটিশ ক্ষতিপূরণ যোগ করি, প্রতিটি টাকার সংশ্লিষ্ট ধারা ও দেওয়ার শেষ তারিখসহ।

এটি আনুমানিক হিসাব, আইনি পরামর্শ নয়। চূড়ান্ত নিষ্পত্তি নিয়ে বিরোধ হলে MOHRE বেসরকারি খাতের কর্মীদের অভিযোগ দেখাশোনা করে।

আপনার পরিস্থিতি
ভাতা ছাড়া আপনার চুক্তির মূল বেতন। গ্র্যাচুইটি ও অব্যবহৃত ছুটির টাকা এই অঙ্কের ওপর দেওয়া হয়।
মূল বেতন ও চুক্তির নগদ ভাতা। নোটিশ ক্ষতিপূরণ এই মজুরির ওপর দেওয়া হয়, আর গ্র্যাচুইটির সর্বোচ্চ সীমাও এর ওপর নির্ধারিত হতে পারে।
গ্র্যাচুইটির জন্য গণনা করা চাকরির মেয়াদে বিনা মজুরিতে অনুপস্থিতির দিন ধরা হয় না (Article 51(4))। এমন দিন না থাকলে ফাঁকা রাখুন।

বার্ষিক ছুটি

ছুটি না নিলে ফাঁকা রাখুন। আমরা আইনে নির্ধারিত ন্যূনতম ছুটি গণনা করি।
বেতনের স্লিপ বা মানবসম্পদ বিভাগে ছুটির বাকি দিন দেখালে তা লিখুন; আমরা নিজেদের হিসাবের বদলে তা ব্যবহার করব। আপনার চুক্তিতে ন্যূনতমের চেয়ে বেশি ছুটি থাকতে পারে।

নোটিশের মেয়াদ

পুরো নোটিশের মেয়াদ কাজ না হলে, কে তা আগে শেষ করেছেন?
যেমন কাজের শেষ দিনের বেতন বা না দেওয়া ওভারটাইমের মজুরি। আপনি যে অঙ্ক লিখবেন আমরা তা-ই যোগ করি।

আপনার লেখা কিছু সংরক্ষণ, পাঠানো বা ঠিকানার বারে লেখা হয় না: হিসাব এই ব্রাউজারে হয়।

উদাহরণ

একজন পূর্ণকালীন কর্মী যিনি 1 জানুয়ারী, 2023 তারিখে কাজ শুরু করেছেন এবং যাঁর চুক্তি 31 ডিসেম্বর, 2025 তারিখে শেষ হয়, মাসিক মূল বেতন AED 6,000 ও মোট মজুরি AED 9,000, যিনি 60 দিন ছুটি নিয়েছেন এবং যাঁকে নিয়োগকর্তা 30 দিনের নোটিশ শেষের 10 দিন আগে কাজ বন্ধ করতে বলেছেন।

আপনার চূড়ান্ত নিষ্পত্তি

আইনে নির্ধারিত ন্যূনতম মোট টাকা: AED 21,631.51। চুক্তি শেষের 14 দিনের মধ্যে, 14 জানুয়ারী, 2026 তারিখের মধ্যে এটি দিতে হবে (Article 53)।

আপনার এখনো পাওনা মজুরি, যেমন কাজের শেষ দিনগুলোর বেতন, মোট অঙ্কে অন্তর্ভুক্ত নেই। সেগুলো আপনার বেতনের স্লিপে থাকে এবং একই শেষ তারিখের মধ্যে দিতে হয় (Article 53)।

চাকরি শেষের গ্র্যাচুইটি

গণনা করা চাকরির দিন: 1,096। অন্তত AED 12,611.51: প্রথম পাঁচ বছরের প্রতিটি বছরের জন্য মূল মজুরির 21 দিন এবং পরের প্রতিটি বছরের জন্য 30 দিন, শেষ বছরের অংশের অনুপাতে (Article 51(2) and (3))।

নিয়োগকর্তা গ্র্যাচুইটি থেকে কেবল আইন বা আদালতের রায়ে পাওনা টাকা, যেমন ঋণ বা অতিরিক্ত দেওয়া টাকা, Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 29 এর শর্ত অনুযায়ী কাটতে পারেন (Article 51(7))। আমরা কিছুই কাটি না।

অব্যবহৃত বার্ষিক ছুটি

আপনার চাকরির মেয়াদের জন্য আইনে নির্ধারিত ন্যূনতম ছুটির দিন: 90.1। নেওয়া দিন: 60। অব্যবহৃত দিন: 30.1, মূল বেতনের ওপর প্রতিদিন AED 200 হারে: অন্তত AED 6,020 (Article 29(9); Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 19(2))।

নোটিশের মেয়াদ

নোটিশে কাজ করা দিন: মোট 30 এর মধ্যে 20। নিয়োগকর্তা নোটিশ আগে শেষ করায় বাকি দিনের (10) জন্য আপনার শেষ মজুরির সমান নোটিশ ক্ষতিপূরণ তাঁর কাছে আপনার পাওনা: AED 3,000 (Article 43(3) and (4))।

চাকরি শেষ হলে এগুলোও

চাইলে নিয়োগকর্তা আপনার তারিখ, কাজ, শেষ মজুরি ও চুক্তি শেষের কারণসহ বিনা খরচে অভিজ্ঞতার সনদ দেন (Article 13(11))।

যে জায়গা থেকে আপনাকে নিয়োগ করা হয়েছিল বা অন্য কোনো সম্মত জায়গায় ফেরার খরচ নিয়োগকর্তা দেন, যদি না আপনি অন্য নিয়োগকর্তার কাছে যোগ দিয়ে থাকেন বা চুক্তি শেষ হওয়া আপনার কারণে হয়ে থাকে (Article 13(12))। আইন কোনো অঙ্ক বলে না।

এই ক্যালকুলেটর কীভাবে কাজ করে

  1. গ্র্যাচুইটি আমাদের ইউএই চাকরি শেষের গ্র্যাচুইটি ক্যালকুলেটরের একই নিয়মে হয়: প্রথম পাঁচ বছরের প্রতিটি বছরে মূল মজুরির 21 দিন এবং পরের প্রতিটি বছরে 30 দিন, বছরের অংশের অনুপাতে, সর্বোচ্চ দুই বছরের মজুরি পর্যন্ত (Article 51)। এক দিনের অঙ্ক হল মাসিক অঙ্ককে 30 দিয়ে ভাগ করা (Article 67)।
  2. অব্যবহৃত ছুটি আমাদের ইউএই বার্ষিক ছুটি ক্যালকুলেটরের হিসাব বা আপনার লেখা বাকি দিন অনুযায়ী, মূল বেতনের ওপর দেওয়া হয় (Article 29(9))। নোটিশে কাজ না করা দিনের জন্য শেষ সম্পূর্ণ মজুরিই নোটিশ ক্ষতিপূরণ (Article 43(3) and (4))।
  3. প্রতিটি অঙ্ক ন্যূনতম। আমরা কেবল নিয়োগকর্তার আপনাকে দেওয়ার টাকা যোগ করি, আপনাকে দিতে হতে পারে এমন টাকা আলাদা দেখাই এবং কিছুই কাটি না।

এই পৃষ্ঠা যা করে না

  1. এটি আপনার চুক্তি বা নিয়োগকর্তার নিজস্ব বিধি পড়ে না, যা আইনের চেয়ে বেশি দিতে পারে।
  2. এতে খণ্ডকালীন কাজ; সপ্তাহ, দিন বা কাজের একক ধরে মজুরি; বিকল্প চাকরি শেষের সঞ্চয় প্রকল্প (Cabinet Resolution No. 96 of 2023); সম্মতিতে নোটিশ মওকুফ বা ছোট করা (Article 43(2)); নোটিশ ছাড়া বরখাস্ত (Article 44); নোটিশ ছাড়া চাকরি ছাড়া (Article 45); বা বেআইনি বরখাস্তের ক্ষতিপূরণ (Article 47) ধরা হয় না।
  3. এটি আনুমানিক হিসাব, আইনি পরামর্শ নয়। চূড়ান্ত নিষ্পত্তি নিয়ে বিরোধ হলে MOHRE বেসরকারি খাতের কর্মীদের অভিযোগ দেখাশোনা করে।

প্রশ্ন

ইউএইয়ে চূড়ান্ত নিষ্পত্তিতে কী থাকে?
এখনো পাওনা মজুরি ও আপনার অন্যান্য অধিকার: চাকরি শেষের গ্র্যাচুইটি (Article 51), অব্যবহৃত বার্ষিক ছুটির টাকা (Article 29(9)) এবং নিয়োগকর্তা নোটিশ আগে শেষ করলে নোটিশ ক্ষতিপূরণ (Article 43)। আপনার চুক্তিতে আরও থাকতে পারে।
চূড়ান্ত নিষ্পত্তির টাকা দিতে নিয়োগকর্তা কত সময় পান?
চুক্তি শেষের 14 দিনের মধ্যে (Article 53 of Federal Decree-Law No. 33 of 2021)।
অব্যবহৃত ছুটির টাকা কি মূল বেতনে নাকি সম্পূর্ণ মজুরিতে দেওয়া হয়?
চাকরি শেষ হলে মূল বেতনে (Article 29(9); Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 19(2))।
নিয়োগকর্তা কি আমার গ্র্যাচুইটি থেকে টাকা কাটতে পারেন?
কেবল আইন বা আদালতের রায়ে পাওনা টাকা, যেমন ঋণ বা অতিরিক্ত দেওয়া টাকা, Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 29 এর শর্ত অনুযায়ী (Article 51(7))।

সূত্র