Batas sa paggawa ng UAE · maternity at parental leave

Kalkulador ng maternity at parental leave sa UAE

Suriin ang maternity leave para sa ina o parental leave para sa alinmang magulang. Ilagay ang kabuuang buwanang sahod para tantiyahin ang bayad. Maaaring mas malaki ang ibigay ng kontrata o mga tuntunin ng kumpanya.

Tantiya ito, hindi payong legal. Suriin ang kontrata at makipag-usap sa MOHRE tungkol sa alitan.

Alin kang magulang?
Batayang sahod kasama ang mga allowance at benepisyong kasama sa sahod sa kontrata. Iwang blangko para makita ang mga araw nang walang tantiya ng bayad. Kung batayang sahod ang ginagamit ng kontrata o employer sa bayad sa leave, ilagay ito para makita ang halagang iyon.
Ipinapakita kung kailan maaaring magsimula ang maternity leave (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 30(5)). Kailangan ng sertipikong medikal.
Ipinapakita ang huling petsa para sa parental leave at, para sa ina, mga pahinga sa pagpapasuso. Iwang blangko kung hindi pa alam ang petsa.
Nangyari ba ang panganganak sa 6 na buwan o higit pa ng pagbubuntis?

Saklaw din ng Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 30(3) ang sanggol na ipinanganak nang walang buhay o namatay pagkatapos ipanganak sa yugtong ito ng pagbubuntis. Hindi kinakalkula rito ang mas maagang pagkawala ng pagbubuntis.

Pagkatapos ng maternity leave, para sa sakit ng ina o sanggol na dulot ng pagbubuntis o panganganak at pumipigil sa ina na bumalik sa trabaho. Kailangan ng sertipikong medikal. Hindi kasama ang mga araw na ito sa gratuity o mga kontribusyon sa pensiyon (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 30(2)).
Kailangan ba ng sanggol ng palagiang kasama dahil sa sakit o kapansanan?

Kailangan ng medikal na ulat para sa dagdag na 30 araw na buong sahod (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 30(4)).

Maaari pagkatapos ng dagdag na 30 araw na buong sahod kung kailangan ng sanggol ng palagiang kasama (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 30(4)).
Ang iyong trabaho

Walang iniimbak, ipinapadala o isinusulat sa address bar sa mga inilalagay mo. Sa browser na ito ang pagkukuwenta.

Halimbawa

Isang ina na buong oras sa pribadong sektor na may kabuuang buwanang sahod na AED 9,000: 45 araw na buong sahod at 15 araw na kalahating sahod ng maternity leave, at bayad na araw ng trabaho ng parental leave: 5.

Tinatayang bayad sa leave

Tinatayang bayad sa maternity leave: AED 15,750. Hiwalay na ipinapakita sa ibaba ang bayad sa parental leave.

Sahod kada araw: AED 300. Sa interpretasyon namin, hinahati ang kabuuang buwanang sahod sa 30, gamit ang kahulugan ng sahod sa Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 1 at ang 30 araw na buwan sa Article 67.

Maternity leave na buong sahod, araw sa kalendaryo: 45 × AED 300 = AED 13,500 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 30(1)(a)).

Maternity leave na kalahating sahod, araw sa kalendaryo: 15 × AED 150 = AED 2,250 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 30(1)(b)).

Kabuuang leave sa itaas, araw sa kalendaryo: 60.

Ilagay ang inaasahang petsa ng panganganak para makita ang pinakamaagang araw na maaaring humiling ng maternity leave. Nagsisimula ito sa huling araw ng buwan bago ang inaasahang buwan ng kapanganakan, may sertipikong medikal (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 30(5)).

Pagbalik mula sa maternity leave, maaari kang magpahinga para magpasuso nang 1 o 2 beses bawat araw hanggang 6 na buwan mula sa kapanganakan. Kabuuang pinakamataas na minuto: 60. Ilagay ang petsa ng kapanganakan para makita ang huling petsa (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 30(9)).

Parental leave para sa ina

Bayad sa parental leave, araw ng trabaho: 5 × AED 300 = AED 1,500 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 32(1)(b)).

Kunin ang parental leave nang magkakasunod o magkakahiwalay na araw ng trabaho sa loob ng 6 na buwan mula sa kapanganakan. Ilagay ang petsa ng kapanganakan para makita ang huling petsa (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 32(1)(b)).

Magbigay ng patunay ng kapanganakan ng anak. Maaaring isabay ang parental leave sa taunang bakasyon o leave na walang bayad (Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Articles 21(4) and 21(5)).

Mga proteksiyon para sa ina

interpretasyon namin: gamitin ang kabuuang sahod kasama ang mga allowance dahil ganito ang kahulugan sa Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 1. Ang salitang Arabe sa Article 30 ay ⁨أجر⁩, sa halip na ⁨الأجر الأساسي⁩ (batayang sahod).

interpretasyon namin: ang 6 na buwan mula sa kapanganakan ay 180 araw, gamit ang 30 araw na buwan sa Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 67. Ipakumpirma sa employer ang huling petsa.

interpretasyon namin: ang 1 bayad na araw ng trabaho ng parental leave ay binabayaran ng 1 arawang sahod, kabuuang buwanang sahod na hinati sa 30. Sinasabi ng Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 32(1)(b) na bayad ang leave ngunit hindi tinutukoy ang arawang pagkukuwenta.

Maaaring mas maraming leave o mas mataas na bayad ang ibigay ng kontrata o mga tuntunin ng kumpanya.

Paano gumagana ang kalkulador na ito

  1. Araw sa kalendaryo ng maternity leave: 60, buong sahod para sa 45 at kalahating sahod para sa 15 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 30(1)). Hiwalay na ipinapakita ang dagdag na leave dahil sa sakit at pag-aalaga.
  2. Maaaring kumuha ang ina at ama ng parental leave sa loob ng 6 na buwan mula sa kapanganakan, magkakasunod o magkakahiwalay. Bayad na araw ng trabaho: 5 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 32(1)(b)).
  3. Ang batayan ng sahod, arawang pagkukuwenta, 180 araw na takdang panahon at arawang bayad sa parental leave ay interpretasyon namin. Maaaring higit sa batas ang ibigay ng kontrata o patakaran ng kumpanya.

Hindi saklaw ng pahinang ito

  1. Hindi nito sinusuri ang medikal na ebidensiya o personal mong pagiging kuwalipikado. Ipakumpirma sa employer ang mga petsa at dokumento.
  2. Hindi nito kinakalkula ang bayad sa part-time na leave, mas maagang pagkawala ng pagbubuntis o mga manggagawang hindi saklaw ng batas.
  3. Hindi ito kapalit ng payo sa alitan. Kontakin ang MOHRE para sa reklamo sa paggawa sa pribadong sektor.

Mga tanong

Ilang araw ng maternity leave ang bayad sa UAE?
Nagbibigay ang Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 30(1) ng 60 araw sa kalendaryo: 45 sa buong sahod at 15 sa kalahating sahod. Maaaring magkaroon ng dagdag na leave dahil sa sakit at pag-aalaga kung may medikal na ebidensiya.
Batayang sahod o kabuuang sahod ba ang batayan ng maternity leave?
Sa interpretasyon namin, kabuuang sahod kasama ang mga allowance, dahil ganito ang kahulugan sa Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 1 at sahod sa halip na batayang sahod ang gamit sa Article 30. Hinahati namin ang buwanang sahod sa 30 gamit ang Article 67.
May bayad bang paternity leave sa UAE?
Oo. Bawat nagtatrabahong magulang, ama o ina, ay maaaring kumuha ng parental leave sa loob ng 6 na buwan mula sa kapanganakan, magkakasunod o magkakahiwalay. Bayad na araw ng trabaho: 5 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 32(1)(b)). Kailangan ng patunay ng kapanganakan (Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 21(4)).
Maaari bang isabay ang parental leave sa taunang bakasyon?
Oo. Pinapahintulutan ng Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 21(5) ang pagsabay ng parental leave, taunang bakasyon at leave na walang bayad.
Kasama ba sa gratuity ang dagdag na walang bayad na pagliban dahil sa sakit?
Hindi. Hindi kabilang sa panahon ng serbisyo para sa gratuity at mga kontribusyon sa pensiyon ang hanggang 45 araw na walang bayad na pagliban dahil sa sakit pagkatapos ng maternity leave (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 30(2)). Kailangan ng sertipikong medikal.

Mga sanggunian

Binasa noong 13 Oktubre 2026; sinuri ang mga pagbabago noong 14 Oktubre 2026 (Federal Decree-Law No. 20 of 2023 at No. 9 of 2024 ay nagbabago lamang sa Articles 54 and 60).