قانون العمل الإماراتي · الإجازة السنوية والإشعار

حاسبة الإجازة السنوية في الإمارات

أدخل التواريخ والراتب والإجازة التي أخذتها. نعرض الحد الأدنى للإجازة وفق القانون، وبدل الإجازة غير المستخدمة عند انتهاء العمل وأثر فترة الإشعار على الأجر، مع المادة التي يستند إليها كل رقم.

هذا تقدير وليس استشارة قانونية. تتولى MOHRE شكاوى العاملين في القطاع الخاص بشأن النزاعات حول الإجازة أو الإشعار.

حالتك
هل ينتهي العمل؟
كل أيام الإجازة السنوية التي أخذتها منذ بدء العمل. اترك الحقل فارغًا إذا لم تأخذ أي إجازة.
الراتب الأساسي في العقد، دون البدلات. يستند إليه بدل الإجازة غير المستخدمة عند انتهاء العمل.
الراتب الأساسي مع البدلات النقدية في العقد. يُدفع أجر الإجازة وفترة الإشعار على هذا الأساس.

فترة الإشعار

إذا لم تُستكمل فترة الإشعار بالعمل، يدفع الطرف الذي أنهاها مبكرًا عن الفترة المتبقية.

لا تُحفظ مدخلاتك ولا تُرسل ولا تُكتب في شريط العنوان: يجري الحساب في هذا المتصفح.

مثال

عامل بدوام كامل، بدأ في ⁨1 يناير 2023⁩ ويغادر في ⁨31 ديسمبر 2025⁩، راتبه الأساسي الشهري ⁨AED 6,000⁩ وأجره الإجمالي الشهري ⁨AED 9,000⁩، أخذ 60 يومًا من الإجازة وأكمل فترة إشعار من 30 يومًا بالعمل.

إجازتك السنوية

أيام الخدمة: ⁨1,096⁩، من ⁨1 يناير 2023⁩ إلى ⁨31 ديسمبر 2025⁩.

عند خدمة سنة أو أكثر، يحدد القانون 30 يومًا على الأقل لكل سنة، وإجازة متناسبة مع جزء السنة الأخيرة (Article 29(1)). الحد الأدنى لأيام إجازتك عن هذه الخدمة: ⁨90.1⁩.

أيام الإجازة المأخوذة: ⁨60⁩. الأيام المتبقية وفق هذا الحساب: ⁨30.1⁩.

يُدفع يوم الإجازة السنوية بالأجر الكامل: ⁨AED 300⁩ يوميًا، وهو الأجر الشهري الإجمالي مقسومًا على 30 (Article 29(1) and (6); Article 67).

عند انتهاء العمل، يُحسب بدل الإجازة غير المستخدمة على الراتب الأساسي. أيام الإجازة غير المستخدمة: ⁨30.1⁩، بمعدل ⁨AED 200⁩ يوميًا: على الأقل ⁨AED 6,020⁩ (Article 29(9); Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 19(2)).

فترة الإشعار

فترة الإشعار هي المحددة في عقدك، ويشترط القانون أن تكون بين 30 و90 يومًا (Article 43(1)).

يستمر العقد خلال فترة الإشعار وتتقاضى أجرك الأخير كاملًا: أيام الإشعار ⁨30⁩، المبلغ ⁨AED 9,000⁩ (Article 43(2)).

أيام العمل خلال الإشعار: ⁨30⁩، من إجمالي ⁨30⁩. اكتملت فترة الإشعار بالعمل، لذلك لا يستحق بدل إنذار.

كيف تعمل هذه الحاسبة

  1. أيام الإجازة: 30 يومًا على الأقل لكل سنة خدمة، وجزء السنة الأخيرة بالتناسب، أو يومان على الأقل لكل شهر عند خدمة تزيد على ستة أشهر وتقل عن سنة (Article 29(1)). السنة 365 يومًا والشهر 30 يومًا (Article 67).
  2. تُدفع الإجازة بالأجر الكامل؛ ويُحسب بدل الإجازة غير المستخدمة عند انتهاء العمل على الراتب الأساسي (Article 29(9))؛ وتُدفع فترة الإشعار بالأجر الأخير الكامل (Article 43(2)).
  3. كل رقم حد أدنى. إذا ترك القانون خطوة غير محددة، مثل احتساب الشهر الذي بدأ ولم يكتمل، نوضح الطريقة التي نستخدمها.

ما لا تفعله هذه الصفحة

  1. لا تقرأ عقدك، الذي قد يمنح إجازة أطول أو فترة إشعار مختلفة ضمن حدود القانون.
  2. لا تشمل العمل الجزئي أو فترة التجربة (Article 9) أو الفصل دون إشعار (Article 44) أو العمال خارج نطاق هذا القانون.
  3. هذا تقدير وليس استشارة قانونية. تتولى MOHRE شكاوى العاملين في القطاع الخاص بشأن النزاعات حول الإجازة أو الإشعار.

أسئلة

كم يومًا من الإجازة السنوية أستحق في الإمارات؟
30 يومًا على الأقل لكل سنة خدمة. عند خدمة تزيد على ستة أشهر وتقل عن سنة، يومان على الأقل لكل شهر (Article 29(1) of Federal Decree-Law No. 33 of 2021).
هل يُدفع بدل الإجازة السنوية غير المستخدمة عند ترك العمل؟
نعم. تُدفع أيام الإجازة التي لم تأخذها عند انتهاء العمل، على أساس الراتب الأساسي (Article 29(9); Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 19(2)).
هل يمكن ترحيل الإجازة السنوية إلى السنة التالية؟
ما لا يزيد على نصفها، أو يمكنك الاتفاق مع صاحب العمل على صرف بدل عنها (Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 19(1)).
ما مدة الإشعار في الإمارات؟
المحددة في العقد، بين 30 و90 يومًا. تتقاضى خلالها الأجر الكامل، ويدفع الطرف الذي لا يلتزم بها بدل إنذار (Article 43).

المصادر